https://my.ebook5.net/takada/XMHGVm/ # 2023.10月号　TAKADA Direct ## Page 01 ![Page 01の画像](https://img01.ebook5.net/takada/XMHGVm/contents/image/book/medium/image-000001.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 特集2タカダダイレクトTAKADAがある街シリーズ通天閣（大阪事業所：大阪府堺市）13TAKADA創業83周年次の未来へ皆で取り組む働き方改革どう乗り越える！？建設業2024年問題もっと知りたい！みんなのおしごとTAKADA全部門紹介Vol.3202310月号Vol.650 ## Page 02 ![Page 02の画像](https://img01.ebook5.net/takada/XMHGVm/contents/image/book/medium/image-000002.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 Directわたなべごううつまひろ今号は、2021年入社の大阪事業所の同期コンビ、渡邊豪さん、宇津真宙さんをご紹介します。大阪事業所（写真：左）渡邊豪さん（入社3年目）渡邊さんは真面目な性格で、日々の業務もコツコツと着実に進めます。また、職場の仲間の細かなところをフォローする優しい心の持ち主です。一見大人しそうに見えますが、きっと内には熱い闘志を秘めているはず…。休日はパソコンゲームを楽しみ、リフレッシュしています。（写真：右）宇津真宙さん（入社3年目）いつも笑顔の宇津さん。どんな仕事にも興味を持ち、積極的に取り組んでいます。プライベートでは、釣りやキャンプ、ドライブ…と多趣味で、週末も忙しく充実しています。特に釣りに関しては、釣った魚をマイ包丁でさばくほどはまっています！大阪事業所での作業風景を踏み出す人インタビュー左から宇津さん、枝松さん、渡邊さん。リンカーの枝松さんも撮影に参加し、盛り上げてくれました！大阪らしく、笑いの絶えない撮影現場でした。〈表紙撮影協力〉通天閣、通天閣本通り商店会日頃から仲良しコンビ。協力して業務に取り組み、お互いを支え、助け合っています。同期入社の渡邊さんと宇津さんは、日本製鉄株式会社様関西製鉄所和歌山地区（堺）の構内で保全業務に従事しています。入社３年目を迎え、少しずつ自信もつき、更にステップアップするために資格取得を目標に切磋琢磨し、頑張っています。アットホームな職場の先輩・同僚たちは、そんな二人を応援、バックアップし、将来の大阪事業所を背負っていくであろう二人の成長を楽しみにしています。3人が働く大阪事業所は、働き方改革を意識した事務所にリニューアルしました。P14をご覧ください。CONTENTS特集02①TAKADA創業83周年・次の未来へ11②皆で取り組む働き方改革どう乗り越える！？建設業2024年問題15③もっと知りたい！みんなのおしごとTAKADA全部門紹介Vol.3TAKADANEWS17DirectNEWS18NetworkNEWS22・23ComplianceTAKADAPROJECT23TAKADAのみらい24TAKADAのSDGs25NKやってます！/ICT登壇レポートTAKADAEMPLOYEEBENEFITS26健保・共済会からのお知らせ27オフィス漢方セラピーTAKADAHUMANNEWS28Directrelay29TAKADAの人づくり/資格取得/たかだ基金だより/お悔やみ30ご結婚/赤ちゃん012023.10月号 ## Page 04 ![Page 04の画像](https://img01.ebook5.net/takada/XMHGVm/contents/image/book/medium/image-000003.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 特集①創業83周年・次の未来へ当社は、2023年9月26日に創業83周年を迎え、また新たな歴史の一歩を歩み始めました。この創業記念日に合わせて、永年勤続表彰77名（30年勤続39名、20年勤続18名、10年勤続20名）、特別表彰4名が社長表彰を受けました。皆様の更なる飛躍となお一層のご活躍を祈念いたします。永年勤続表彰および特別表彰の各受賞者のお名前とあわせて、9月29日に開催された創業記念式典の様子をご紹介します。30年勤続表彰・特別表彰受賞者の皆さん（写真各列左から敬称略）【4列目】古賀、江口、佐藤（圭）、髙嶋、岩本、南、原田、白石、鮫島【3列目】平安、田口、尾崎、井原、穴井、藤嶋、川上、小薗、高橋、松下【2列目】深田、片岡、日向、福田、藤井、長木、井上、前川、中道、佐藤（清）、井上【1列目】横山、島田、海崎、内布、社長、組合長、小林、滝口、棚田、古川欠席された方（敬称略）大坪髙尾藤平松野湯浅2023.10月号02 ## Page 05 ![Page 05の画像](https://img01.ebook5.net/takada/XMHGVm/contents/image/book/medium/image-000004.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 特集①創業83周年・次の未来へ3年ぶりに記念式典開催9月29日、ホテルクラウンパレス北九州にて３年ぶりに創業記念式典を開催し、多くの方々が社長表彰を受賞され、祝福を受けるとともに、仲間と喜びを分かち合いました。式典では社長から受賞者への労いの言葉と100周年に向けた決意を述べられ、更に入沢組合長から従業員代表の祝辞が贈られました。その後、従業員表彰を行い、最後に受賞者を代表して京葉支社内布勇治さんが謝辞を述べられました。また、その後の懇親パーティーは、会場のあちこちで幾度となく「乾杯」が繰り広げられ、同期との再会に花を咲かせる人、上司から祝福を受ける人、笑顔で写真に収まる人など、会場は多くの笑い声に包まれ、大変賑やかな一日となりました。社長あいさつ本日は、受賞者の皆さん、おめでとうございます。コロナ禍以降、中止していた創業記念式典を今回通常の形で開催することができ、ほっとすると同時に大変うれしく思います。当社は創業から83周年を迎えることができました。「創業100周年」まで、あと17年です。「17年もある」と思うか「17年しかない」と思うのか。私から皆さんに、初めて「100周年を目指して」とお話ししたのが、確か創業75周年の時でした。「75年は3/4世紀という節目とも捉えられますが、75周年を祝うよりも、100周年を意識した最初の年にしましょう」とお伝えしました。あの頃は「100周年なんて、あまり現実的ではないな」という声も耳にしましたが、あれから8年が経ちました。いかがでしょうか？会社は、100周年を堂々と祝える企業になるため、色々なことにチャレンジを始めています。売上や人員という面においては、まだまだプラント事業における基礎素材産業をベースとした設備の建設やメンテナンスがメインですが、新規事業については時間が掛かっていますが、確実に前に進んでいます。ある時期に突然、大きな売上に繋がることも決して夢ではないと思っています。これからも100周年に向けて、皆さんの先頭に立ち、色々な話をしながら、意識が変わるように働きかけてまいります。100周年を堂々と祝える会社となるべく、皆さんで方向を探っていただきながら、誰々がと言わず、この会社に集う者全員で目標を成し遂げていきたいと考えています。決して楽な道ではありませんが、失敗を恐れず、失敗から学び、失敗を活かして、色々なことにチャレンジしていきましょう。032023.10月号 ## Page 12 ![Page 12の画像](https://img01.ebook5.net/takada/XMHGVm/contents/image/book/medium/image-000005.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 従業員代表祝辞労働組合入沢圭組合長本日、ここに会社創業83周年を迎えられ、誠におめでとうございます。当社の83年を顧みますと、時代の変遷とともに様々な厳しい局面を迎えましたが、これらを乗り越えて今日の経営を確立されましたことは、これもひとえに社長をはじめ、役員、全従業員とその家族、これまで支えてこられました諸先輩方、そして協力会社の皆様の努力・協力の賜物であります。さて、当社の状況としましては、5か年計画である中期経営計画の２年目を迎え、確実に業績を伸ばした上で、TAKADAグループの持続的成長の実現を図るべく、新しい事業領域への挑戦を推進することで、今日まで労使共に充実した期間を送ることができています。移り変わりの早い時代ではありますが、私たち従業員一人ひとりがコンプライアンスと企業の社会的責任を遵守し、そしてモノづくりの基本である安全・品質の確保を意識し、いかなる経営環境の変化にも、適切な判断と毅然とした対応を堅持し、「安全・安心」が享受できる企業創造と社業発展のために精一杯努力することをお誓い申しあげます。きぜん受賞者代表謝辞京葉支社内布勇治さん本日、創業83周年の記念式典において30年の勤続表彰を受けましたことは、誠に光栄の至りであり生涯忘れ得ぬ感激でございます。顧みますと平成5年に入社以来30年間、幾多の苦難はありましたが、無事に職務を全うすることができましたのも、ひとえに職場の上司・先輩・同僚の皆様方から公私にわたるご指導をいただいたおかげであり、深く感謝いたしております。私達は微力ではありますが、この受賞を契機に社是である「純情情熱希望」を今一度胸に刻み込み、「安全・品質・コストダウン」に力を尽くし、純情さと素直な心、モノづくりにかける情熱そして未来への希望を忘れず最大限の努力をいたす所存でございます。ここに決意の一端を申し述べ、受賞者を代表してのお礼の言葉といたします。2023.10月号04 ## Page 13 ![Page 13の画像](https://img01.ebook5.net/takada/XMHGVm/contents/image/book/medium/image-000006.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 特集①創業83周年・次の未来へ従業員表彰30年勤続表彰代表受賞者四日市事業所福田祥之さん20年勤続表彰代表受賞者八幡支社大窪直哉さん10年勤続表彰代表受賞者エンジニアリング部今林直規さん特別表彰代表受賞者八幡支社小林和樹さん30年勤続表彰受賞者の皆さん20年勤続表彰受賞者の皆さん10年勤続表彰受賞者の皆さん特別表彰受賞者の皆さん052023.10月号 ## Page 14 ![Page 14の画像](https://img01.ebook5.net/takada/XMHGVm/contents/image/book/medium/image-000007.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 懇親パーティーフォトレポート長谷川専務の乾杯でパーティーがスタート社長を囲んで笑顔の皆さんお祝いのお酒は格別！話に花が咲きます永年勤続表彰おめでとうございます愉快な大阪事業所の皆さん楽しい時間を過ごしました30年来の仲間たちと八幡支社の皆さんおめでとうございます笑顔で乾杯！今年はフォトプロップスやバルーンを用意し、楽しく写真撮影していただきました山﨑書記長の万歳でお開きに2023.10月号06 ## Page 15 ![Page 15の画像](https://img01.ebook5.net/takada/XMHGVm/contents/image/book/medium/image-000008.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 特集①創業83周年・次の未来へ永年勤続表彰受賞者祝おめでとう30年勤続（39名）君津支社君津支社君津支社君津支社君津支社君津支社京葉支社京葉支社京葉支社京葉支社四日市事業所四日市事業所長浜事業所大坪常幸さん髙尾定夫さん滝口謹史さん棚田竜司さん藤平朋弘さん古川裕一さん内布勇治さん海崎正洋さん島田清吾さん横山雄二さん日向彰史さん福田祥之さん片岡正也さん長浜事業所大阪事業所大阪事業所中四国支社中四国支社中四国支社八幡支社八幡支社八幡支社八幡支社本社工場本社工場本社工場深田勇人さん井上博樹さん佐藤清一さん中道政治さん藤井聖士さん前川由花さん川上俊隆さん小薗淳一さん高橋正浩さん松下剛志さん穴井一成さん井原岳人さん尾崎英傑さん本社工場田口剛さん本社工場平安龍司さん経営企画部鮫島弘樹さん人事部白石隆志さん人事部所属（派遣）松野広隆さん財務部原田稔さんエレクトロニクス部南丈介さん原子力事業部装置事業部西日本営業部東京営業二部岩本真一さん髙嶋浩樹さん佐藤圭介さん江口浩司さん建設部藤嶋和伸さん建設部古賀祐介さん祝おめでとう20年勤続（18名）鹿島事業所京葉支社京葉支社京葉支社四日市事業所長浜事業所若梅友人さん小籠卓さん宿谷康平さん吉田裕幸さん伊藤祐介さん平井新吾さん大阪事業所中四国支社中四国支社中四国支社中四国支社八幡支社枝松正幸さん岩﨑直人さん中村朋也さん山本哲也さん山本仁人さん宇野貴之さん八幡支社八幡支社八幡支社八幡支社本社工場装置事業部大窪直哉さん濱田昭弘さん林敏也さん嶺浩明さん北嶋佑太さん亀平圭司さん祝おめでとう10年勤続（20名）君津支社君津支社四日市事業所長浜事業所中四国支社八幡支社八幡支社加島大海さん染谷光孝さん川口敦史さん山口明輝さん平野祥吾さん古賀昌敏さん髙﨑哲也さん八幡支社八幡支社本社工場本社工場本社工場電気計装部電気計装部藤嶋宣之さん細川卓真さん秋山知佐枝さん髙山裕貴さん千葉正太さん穴井恒二さん丸尾拓也さん装置事業部西日本営業部西日本営業部ＥＰＣ統括部エンジニアリング部エンジニアリング部古木勝義さん重越一誠さん宮前千晶さん古川尚也さん今林直規さん中村晋さん072023.10月号 ## Page 18 ![Page 18の画像](https://img01.ebook5.net/takada/XMHGVm/contents/image/book/medium/image-000009.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 祝特別表彰■全国溶接技術競技会入賞八幡支社小林和樹さん2022年度全国溶接技術競技会（被覆アーク溶接の部）最優秀賞ゆたか八幡支社井上裕貴さん2022年度全国溶接技術競技会（被覆アーク溶接の部）優秀賞■都道府県溶接技術競技会入賞しょうご八幡支社長木将吾さん2023年度福岡県溶接技術競技会（被覆アーク溶接の部）2位■その他表彰中四国支社湯浅和正さん（一社）日本溶接協会制定の「日本溶接協会準マイスター」受賞祝■八幡支社井上裕貴さん特別表彰2023年度福岡県溶接技術競技会（被覆アーク溶接の部）優勝小林和樹さん受賞者（10名）2023年度福岡県溶接技術競技会（半自動溶接の部）優勝もとだまり本溜俊介さん※所属は受賞当時のもの。2023年度福岡県溶接技術競技会（半自動溶接の部）3位■本社工場けんき駒山健己さん2023年度福岡県溶接技術競技会（被覆アーク溶接の部）4位こうしろう小野瀬昂志郎さん2023年度福岡県溶接技術競技会（半自動溶接の部）5位■中四国支社よしのり太田佳里さん2023年度岡山県溶接技術競技会（被覆アーク溶接の部）優勝■経営企画部■技術統括部佐野刀志男さん濵島優佳さん宗像ウニプロジェクトについて、地元小学校2校でゲストティーチャーとして活動を紹介し、海の環境保全の重要性を伝える授業を実施。■君津支社山下雄二さん千葉県職業能力開発協会におけるプラント配管技能検定の技能検定委員に15年以上にわたり従事。2022年12月には同協会から表彰。■八幡支社永島春樹さん社会人ラグビーチーム「日本製鉄九州八幡ラグビー部」に所属し、2022年度はトップキュウシュウAリーグにおいて準優勝の成績に貢献。2023.10月号08 ## Page 19 ![Page 19の画像](https://img01.ebook5.net/takada/XMHGVm/contents/image/book/medium/image-000010.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 特集①創業83周年・次の未来へ30年勤続20年勤続長浜事業所片岡正也さんこの度は、30年勤続表彰をいただき、大変光栄です。30年の長い年月を思い返すと、トライアル・アンド・エラーの繰り返しであったと、節目を迎えるに当たり、感慨深いものがあります。また、これまで何とかやってこられたのも諸先輩、同僚の方々の支えあってのことだと感謝申しあげます。今後も時代の変化に柔軟に対応し、会社に貢献できるよう精進してまいります。鹿島事業所ともひと若梅友人さん20年勤続表彰をいただき、ありがとうございます。入社年という節目を無事に迎えられたこと、またこれまで充実した日々を送ることができましたのも諸先輩方の御指導と社内外でお世話になった方々、家族の支えがあったからこそと深く感謝しております。今後も初心を忘れず、「純情・情熱・希望」を胸に刻み鋭意努力してまいりますので、引き続き変わらぬご指導・ご鞭撻の程、宜しくお願いいたします。10年勤続特別表彰西日本営業部宮前千晶さん10年勤続表彰をいただき、大変うれしく光栄に存じます。無事に10年を迎えることができたのも、諸先輩方からのご指導と支えがあったからだと深く感謝しております。これからも初心を忘れず、今までの経験を活かして精進してまいりますので、今後も皆様からのご支援を宜しくお願いいたします。中四国支社湯浅和正さんこの度は、特別表彰をいただき大変光栄に存じます。振り返れば、国内・国外での仕事を経験してきて苦労もたくさんありましたが、なんとか乗り切ることができました。この間支えてくださった関係者の皆さんに心から感謝申しあげます。これからも今まで以上に後輩の指導に努めていきたいと思います。092023.10月号 ## Page 20 ![Page 20の画像](https://img01.ebook5.net/takada/XMHGVm/contents/image/book/medium/image-000011.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 中央経営協議会9月29日、中央経営協議会が開催され、役員と所属長、子会社社長および組合中央委員が一堂に会しました。■社長訓話「経営環境と経営の総括」2023年度下期において懸念すべき材料は、ウクライナ問題や円安・物価高等があり、我々にも影響を及ぼしてきています。中でも一番の懸念材料は、「時間外労働上限規制」です。建設業は猶予期間を経て、来年度から規制の対象となりますが、来年度は定修工事のメジャー年（繁忙年）となり、お客様との調整が必要になってきます。初めてのことで予測がつきませんが、法令違反は許されません。我々が意識を変え、そこからお客様にも認識を変えていただくことが重要になります。この問題に関して、会社としてはかなりの危機感を持って対応していますので、社員の皆さんもしっかりと理解を深めてください。TAKADAはまじめな社員が多く、お客様のために難しい要望にも応えようとする人がたくさんいます。そのおかげで、お客様から頼りにされ必要とされていることもあり、創業期からの当社の宝でもあります。しかし、今後はその思いが裏目に出てしまうことも考えられます。全社員が意識を変え、来年4月に向けて準備を訓話をされる髙田社長あいさつをされる入沢組合長する期間として、この半年間は取り組んでください。TAKADAグループ慰霊祭9月29日、秋晴れに恵まれ、高田工業所グループ慰霊祭を執り行いました。当日は、社内取締役、入沢組合長、高田プラント建設（株）廣橋社長の計9名が参列し、今年は新たに2名の御霊を社長・組合長が、供養塔に入魂いたしました。参列者は、供養塔柱の諸先輩方が築いてこられた歴史を守り、今後更に発展させる決意を新たにしました。髙田社長による入魂入沢組合長による入魂独鈷寺ご住職元理事京葉支社今年度入魂者足立政美さん堂野辰男さん2023.10月号10 ## Page 21 ![Page 21の画像](https://img01.ebook5.net/takada/XMHGVm/contents/image/book/medium/image-000012.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 特集②皆で取り組む働き方改革働き方改革推進プロジェクトプロジェクトマネージャー田所常務に聞くどう乗り越える！？建設業2024年問題Interview今号では、TAKADAでの働き方改革への取り組みについて紹介します。まずは「働き方改革推進プロジェクト」PMの田所常務に長時間労働問題をメインにお話を伺いました。■当社における「働き方改革」での優先課題を教えてください。「働き方改革」という言葉、あるいは関連する法律が対象とするテーマには、正規/非正規雇用労働者の賃金格差の問題や、育児や介護との両立の問題、企業におけるダイバーシティの問題等々、ワークライフバランス実現に向けて取り組むべき内容が、広く・多く含まれています。当社ももちろん、未来に向けて生き残り、大きく成長していくために、一つひとつの課題の解決や改善に着実に取り組んでいきますが、まずは「長時間労働問題」の解決が最優先の課題です。■どのように長時間労働問題に取り組んでいますか？皆さん、既にご存知かとは思いますが、来年度（2024年度）から建設業にも適用される時間外労働の上限規制、いわゆる「建年問題」がいよいよ目前に迫っています。この上限規制が適用されると、残業時間は「原則として45時間/月・360時間以下/年」となり、繁忙期であっても「100時間未満/月」、「2～6か月平均⇒80時間以内」、「45時間超/月⇒6回/年まで」と、これまでの当社の勤務実態からするとかなり厳しく制限されます。当社では、この問題をクリアするために、2018年度から36協定における残業の上限時間を段階的に低減し、新しい勤務時間管理システム（以下、「勤次郎」）の導入等を進めてきました。更に、2021年10月には、様々な対策の検討・一本化・水平展開を強力に行うことを目的として「働き方改革推進プロジェクト」（以下、「はたプロ」）を設置しました。■上限規制に違反すると？違反状況の悪質性にもよりますが、労働基準監督署からの指導や企業名の公表、採用への影響等、まさに会社経営を揺るがす事態を招くことになります。※勤次郎は、勤次郎株式会社の商標、または登録商標です。112023.10月号 ## Page 22 ![Page 22の画像](https://img01.ebook5.net/takada/XMHGVm/contents/image/book/medium/image-000013.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 ■実際の長時間労働の対策は？これまで「はたプロ」では、まず社内アンケート調査や現場でのヒアリングを実施しました。その中で、特に定修工事の現場におけるスタッフ・監督者の労働時間の改善がポイントになることを把握し、その上で以下の「3つの視点」で対応策を検討してきました。これらの内容について、「長時間労働対策のガイドライン」として、2023年4月に発信しました。①業務②お客様への③意識改革・効率化要望整理制度面改善���������������������■「３つの視点」について①業務効率化各種ICTツールのメニュー拡大と利用促進、社内資料の簡素化、業務仕分け等について議論しています。「ICTツール」に関しては、各現場でかなり定着しつつありますが、まだまだ事業所・現場・人によっては、理解度や活用の仕方に濃淡があります。有効性を体感している方もいれば、「俺は従来のやり方でいい」と避ける方もいるとは思いますが、ぜひ、これらのツールの更なる浸透・定着に協力してください。また、「業務仕分け」については、現場での資料作成等を本社が引き受け、サポートできるものはないか検討しており、今後、試行していきます。②お客様への要望整理既に各現場や個別案件においては「工事期間中の休日の確保」や「毎日の工事管理・作業手続きの効率化」等、、請負会社側の自助努力だけでは容易に解決できない課題については、お客様に相談しながら運営しています。この点については、業界団体である「一般社団法人日本メンテナンス工業会」が「定修時の長時間労働」に関してアンケートを行い、メンテナンス業界特有・共通の課題として共有していますが、お客様の生産スケジュールに関わる部分でもあり、全て解決するのはなかなか難しい問題です。［定修時の長時間労働に関するアンケート］■定修期間中に全休の設定は何日ありますか？［ｎ＝73］■ホットワーク＊実行段階で残業が発生する要因は何ですか？（複数回答可）［ｎ＝149］月2日以下49.3%月4日以上37.0%月3日13.7%「月2日以下」が49.3%となっており設定日数はまだ少ない。追加工事の対応要員不足29.5%追加工事の計画不足11.4%本工事の計画不足11.4%本工事の要員不足10.7%追加工事の発生36.9%＊ホットワーク溶接作業やグラインダー作業などの火気使用許可段階で、本格的な修繕工事を行える工程③意識改革・制度面改善一般社団法人日本メンテナンス工業会アンケート結果より「勤次郎」の効果的な運用を目指しながら、長時間労働の理由書に基づく指導や啓蒙ポスターの募集等、少しでも社員全員の意識の変化に繋がるよう、努力をしています。今年度からは「36協定アラートリスト」の運用を開始し、「誰がどれくらい残業しているか」を随時、確認できるようになりました。また、「勤次郎」は更に使いやすくなるよう、バージョンアップに向けて準備中です。（2025年度導入予定）2023.10月号12 ## Page 24 ![Page 24の画像](https://img01.ebook5.net/takada/XMHGVm/contents/image/book/medium/image-000014.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 特集②皆で取り組む働き方改革どう乗り越える！？建設業2024年問題■現状とこれから様々な取り組みの結果、数年前と比較すると明らかに残業時間は大幅に減少しています。所属長が真剣に向き合い、リーダーシップを発揮して様々な対策を推進している事業所もあります。しかしながら、定修工事のピーク時、あるいは建設工事でのトラブル発生時には、その対応のためにやむを得ない長時間労働が発生しており、全社的には「道半ば」と言わざるを得ません。はたプロとしても、なかなか劇的な「特効薬」を見出すには至っておらず、模索しているというのが正直なところです。しかし、良いと思われる対策はとにかくすべて行うつもりで、今後も対応していきます。■TAKADAグループにおける働き方改革への取り組み方針について対策の一環として、以下の取り組み方針をホームページ上で開示しました。お客様および全社員にTAKADAグループの基本姿勢をご理解いただくこと、そして今後社内で具体的なアクションを実施する上でのより所として位置付けること等を意図しています。TAKADAグループにおける働き方改革への取り組み方針1．時間外労働の上限（月45時間かつ年間360時間）に向けた適正な工期での請負契約締結2．ワークライフバランスの実現に向けた週2日の全休日設定3．設計仕様の早期決定と仕様変更期限の適正な設定4．工事開始前、工事期間中における打合せ、検討、資料作成等の適正な時間確保5．工事期間中の会議、打合せの定時時間内の実施6．想定外の事情により予定された工期での工事完了が困難な場合の工期延長を含めた契約内容の見直し7．その他、生産性向上、業務効率化に向けた取り組み推進■長時間労働の問題を乗り越えるために重要なことは？「働き方を変えることを追求する本気度」だと思います。これまでの「休みを返上してでも働く」という考えから、「休みをとることを前提として働く」への意識改革が第一です。皆がイキイキと、やりがいを感じながら効率的に仕事をすれば自分や家族のための時間が増え、私生活が充実します。これにより少子化・労働力減少の世の中においても魅力のある、「選ばれる企業」になるでしょう。「法律で定められたから…」ではなく、「要員が足りないから、仕方ない」、「工程を守るためだから、仕方ない」と結論付ける前に、企業として、自ら働き方改革を実現するために、まだまだやれること・やるべきことがあるはず、と思っています。私自身、昭和～平成の「深夜残業・休日出勤当たり前」の時代に育った世代ですので、時折当時を懐かしく思い出すことがありますが、これは心の中で封印しています（笑）。当社は、令和の時代に相応しい仕事のやり方・考え方で生き残らねばなりません。社員全員で、この改革に立ち向かっていきましょう！132023.10月号 ## Page 25 ![Page 25の画像](https://img01.ebook5.net/takada/XMHGVm/contents/image/book/medium/image-000015.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 職場環境の改善で「はたらく」を改革フリーアドレスも導入！リニューアルした大阪事業所をご紹介!!４月にリニューアルした大阪事業所事務所をご紹介します。大阪事業所では、働きやすい職場環境と従業員満足度の向上を目指し、今年４月に事務所をリニューアルしました。TAKADAの事業所では、初のフリーアドレスを採用。食堂は明るい色の家具に変えレイアウトを工夫。事務所にはカフェコーナーを併設し、部門を超えたコミュニケーションが創出されています。事務所内には多くのグリーンを設置し癒しを提供。従来の現場事務所のイメージを一変させました。無駄無く、遊び心も満載。先進的なオフィスに感動サイボウズ様本社視察報告8月25日、「はたプロ」・「みらプロ」メンバーを中心に、サイボウズ㈱様の本社を見学させていただきました。動物たちが出迎えてくれる明るいエントランスミニセミナーで組織風土やそれを実現する制度やツールについてご説明いただき、その後オフィスツアーに参加しました。業界こそ異なりますが学びが多く、長時間労働の対策として、チーム内や部門間で業務シェア・調整を行い、特定の部署や人に残業・負荷が偏るのを防ぐ重要性を再認識しました。オフィスの雰囲気は利便性の中にユーモアが取り入れられており、まさに「ワクワク、ドキドキ」な職場でした。備品や事務用品等は共有化・レンタル制とされており、オフィス全体的に無駄が無く、ハード・ソフト両面で参考にしたい点が多く、有意義な訪問となりました。（プラント事業統括部松尾記）参加者デジタル改革推進部：松本次郎さん、田中裕介さんプラント事業統括部：松尾大地さん西日本営業部：早川洋平さん人事部：浦丸弘太郎さん、尾野友利江さん中四国支社：平野祥吾さんフリーアドレスかつ完全ペーパーレスなオフィスに感激しました！今回の視察で最も衝撃を受けたのは、経営会議を含めたすべての会議※は、議事録等を社内イントラ上ですぐ公開しており、誰でもチャット等で質疑応答できる「公明正大」の姿勢です。社員皆が同じ意識で理想に向かっていくためには、情報を共有し意見を出し合い、皆で考えていくことが必要不可欠だと感じました。人事部尾野友利江さん※プライバシー、インサイダー情報は除く今回の視察で、個人的にすぐに取り入れたいこと、中長期的にでも当社で導入したいことなど、大きな学びがありました。加えて、他業種の方との交流は大きな刺激となり、今後仕事をする上でも良い経験をさせていただきました。セミナーでは様々な先進的な取り組みを学びました西日本営業部早川洋平さん2023.10月号14 ## Page 26 ![Page 26の画像](https://img01.ebook5.net/takada/XMHGVm/contents/image/book/medium/image-000016.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 特集③もっと知りたい！みんなのおしごと電気計装部穴井恒二さん後輩に胸を張って技術を伝承できるよう、日々電気計装の研鑽を行っています！各事業所で対応にお困りの電気・計装工事案件をお引き受けします！プレゼンテーション、見積、計画、設計、施工、試運転、オペレーショントレーニング、メンテナンストレーニングまで、一気通貫で対応します！全社の電気・計装工事案件をけん引！・プラント電気・計装工事（化学プラント／製鉄プラント）・半導体関連設備自動制御、電気工事（ガス／ケミカルに関するユーティリティ設備他）容・ビル電気（空調）計装工事業務内上記案件に関して、一気通貫、顧客第一主義で対応します！若手からベテランまで、頼れるメンバーたち！研修中の新入社員も加わり、にぎやかです。エレクトロニクス関連事業を一つの柱に！妻の手料理を食べて頑張っています！津﨑佳介さん仕事もプライベートも頑張ります！2023年４月からエレクトロニクス部として、再発足しました。まだ7名の小さな部門ですが、皆やる気満々です。業務内容エレクトロニクス部業・全社のエレクトロニクス分野への事業に対する方針・方向性・戦略の策定・エレクトロニクス分野関連事業の技術の確立と担保・エレクトロニクス分野における受注促進、技術開発に関する事項・同分野における人材の育成九州の大自然の中でご安全に！！原子力事業部玄海事務所の皆さん左から中山直也さん、岩本真一さん、藤本大助さん九州電力（株）様玄海緊急時対策棟建設工事で頑張っています！当社の原子力事業の歴史は長く、今年で58年目になります。これまで培った「技術・技能と品質のベース」を活かし、更なる革新を加え事業の継続・発展を目指します。！●企画グループ・管理グループ施工段階の個別計画管理に関する事項・放射線管理に関する事項・文書管理に関する事項容エネルギーの安定供給と脱炭素化社会へ貢献しています・技術開発に関する事項務内●玄海事務所・川内事務所・発電所内の顧客及び関連会社との窓口業務、受注促進活動・発電所内の諸工事支援原子力安全文化醸成活動の一環としてコンプライアンス教育にも注力しています152023.10月号 ## Page 29 ![Page 29の画像](https://img01.ebook5.net/takada/XMHGVm/contents/image/book/medium/image-000017.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 業務内Vol.3全部門紹介2023年4月号からスタートしたシリーズ3回目。TAKADAの成長に向け、それぞれの部門がどのような業務を担っているのかご紹介します。内部監査部内部監査は会社の健康診断！会社運営の健全性確保および業務の標準化に向け、関係部門にご協力いただきながら、日々まい進中です。法令や社内規程規準に則って業務が遂行されているかを確認するため、様々な資料を収集し読み解き、合理的に監査をします。・業務・会計監査についての監査、指導と監査記録の作成容・財務報告に係る内部統制全般についての整備・運用・評価・指導と評価記録の作成名越賢二郎さん出張が多いなど大変な面もありますが、やりがいのある仕事です「自浄能力アップ」が合言葉！デジタル改革推進部ポケモン歴23年です！石川真子さん最新作ポケモンSVも楽しんでいますICTツールを活用し、ユーザー部門と二人三脚で業務改革を推し進めます。皆さんのお困りごとを一緒に解決しましょう！ICTに苦手意識のある方も大丈夫！丁寧にヒアリング・ご説明します！！、マインドと仕事を変革！●企画管理グループ・全社レベルの業務効率化・生産性向上に向けた推進計画立案・実施容未来に向けて●業務プロセス改善グループ業務内・管理業務の効率化推進●生産技術改善グループ・現場管理・現場作業の効率化推進トランスフォーム研修センターで技能教育の動画を撮影中！総勢8名で頑張っていますコンプライアンス推進室猫大好き！14匹の猫と暮らしています。左から木原正道さん、南次郎室長不正行為やハラスメントと思われる事案は、社内外のコンプライアンス相談窓口にお知らせください。お互いの人格を尊重する働きやすい職場環境を構築しましょう！業務内！！・コンプライアンス推進計画策定、運用・コンプライアンス意識の普及、啓発・コンプライアンス教育の計画、実施容不正を許さない・見逃さない企業風土の醸成を・社員倫理行動基準の策定・コンプライアンス推進状況のチェック・コンプライアンス相談窓口の適切な運用出前教育依頼、受付中です。共に学びましょう！※ポケモンは、任天堂株式会社、株式会社ゲームフリーク、株式会社クリーチャーズの登録商標です2023.10月号16