https://my.ebook5.net/sanno/careersupport2026/ # キャリアサポートガイド2026年度 ## 表紙 ![表紙の画像](https://img01.ebook5.net/sanno/careersupport2026/contents/image/book/medium/image-000001.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 保護者向けキャリアサポートガイド2026年度版 ## はじめに ![はじめにの画像](https://img01.ebook5.net/sanno/careersupport2026/contents/image/book/medium/image-000002.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 はじめに保護者の皆様におかれましては、日頃から本学の諸活動に多大なご支援を賜り、厚く御礼申し上げます。本学では「建学の精神」に基づき、社会で活躍できる実践力と人間力を備えた人材を育成する教育カリキュラムを導入しております。本学で育む「自ら考え、行動できる」主体性と実践力は、これから迎える就職活動においても非常に重要な要素となります。しかし内定獲得までの道のりは大変なことも多く、学生にとって初めての経験となる様々なハードルが待ち構えています。このハードルを越えるため、教職員が連携し学生一人ひとりを支援して参りますが、ご家庭における保護者の皆様のご支援も就職活動を乗り越えるための大変重要な要素となります。そこで保護者の皆様方に、まさに今学生が立ち向かう就職活動に関する事柄へのご理解と的確なご支援をいただくため、キャリアサポートガイドを制作いたしました。是非ともご一読いただき、学生へのキャリア形成支援の一助としていただければと思います。今後とも本学への一層のご支援を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。自由が丘キャリアセンター／湘南キャリアセンタースタッフ一同 ## CONTENTS ![CONTENTSの画像](https://img01.ebook5.net/sanno/careersupport2026/contents/image/book/medium/image-000003.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 CONTENTSご存じですか？保護者世代と現役世代の就職事情……………………2産業能率大学生の就職状況………………………………………………6就活スケジュールと企業・学生の動き…………………………………8ご家庭での支援について…………………………………………………12就活生を取り巻くトラブルに注意！……………………………………16産業能率大学のキャリア支援……………………………………………18就職活動何でもＱ＆Ａ……………………………………………………20 ## ご存じですか？保護者世代と現役世代の就職事情_01 ![ご存じですか？保護者世代と現役世代の就職事情_01の画像](https://img01.ebook5.net/sanno/careersupport2026/contents/image/book/medium/image-000004.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 ご存じですか？保護者世代と現役世代の就職事情保護者世代と現役世代の社会環境の変化大学進学率日本の経済成長率大卒求人倍率大学生の就職先業種25.1％（1988年度）4.1％（1974～1990年度の平均値）2.41倍（1992年3月卒）製造業26.1％サービス業25.4％（1993年度）59.1％（2024年度）0.36％（2008～2024年度の平均値）1.66倍（2026年3月卒）製造業10.8％サービス業39.3％（2024年度）1988年度は男女差が20.9ポイントだったが、2024年度では5.7ポイントまで縮まった。実質GDPの対前年度増減率。2021年度より増加傾向。大卒求人倍率は、学生１人当たりに何件の求人があるかの目安。1991年卒の2.86倍が過去最高値。産業構造の変化により、サービス業に進む学生が増加した。2024年度では、サービス業に就職した学生の人数は、約17.8万人。出所：文部科学省「学校基本調査」出所：内閣府GDP統計より加工出所：リクルートワークス研究所出所：文部科学省「学校基本調査」より加工※下記注参照※産業分類の変更があったため、2024年度は以下の割合の合計を「サービス業」として記載。そのため、1993年度と2024年度は単純比較できない点に留意が必要学術研究、専門・技術サービス業／宿泊業、飲食サービス業／生活関連サービス業、娯楽業／教育、学習支援業／医療、福祉／複合サービス事業／サービス業（他に分類されないもの）出典：就職みらい研究所「保護者が知っておきたい就職活動に関するdata12」保護者世代と現役世代の就職活動が変わってきた背景には、社会環境の変化が大きく影響しています。その差をいくつかのデータで示したものが上の表です。保護者世代と比較すると、大学進学率は4人に1人だったのに対して、現在は2人に1人と大幅に増えました。これと併せて大学数も増加し、進学したい人が大学を選ばなければ、数のうえでは必ずどこかの大学に入学できるという「全入時代」になっています。それとは反対に経済成長率は約1/10と著しく下がり、企業側の「厳選採用」という意識もこの頃から高まったと思われます。これらの結果として、大卒の求人倍率も保護者世代の2倍以上から、1.66倍まで下がりました。また、産業構造も大きく変化しています。日本の製造業が世界を席巻していた保護者世代では、メーカーが代表的な就職先でしたが、現在では比率は大きく下がりそれに代わってサービス業の割合が高くなってきています。現在の就活世代は、「大卒の学生が増えたことで競争相手が多い」「企業は厳選採用の方向」「就職先の業界・業種も変化している」という状況にあるといえます。2 ## ご存じですか？保護者世代と現役世代の就職事情_02 ![ご存じですか？保護者世代と現役世代の就職事情_02の画像](https://img01.ebook5.net/sanno/careersupport2026/contents/image/book/medium/image-000005.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 共働き世帯の推移共働き世帯数の推移万世帯140013001,30012001100専業主婦世帯（男性雇用者と無業の妻からなる世帯）共働き世帯（雇用者の共働き世帯）10009008007006005001980年1985年1990年1995年2000年2005年2010年2015年2020年2024年508出所：総務省「労働力調査特別調査」（2001年以前）および総務省「労働力調査（詳細集計）」（2002年以降）※労働政策研究・研修機構の「専業主婦世帯と共働き世帯」を参考に作成出典：就職みらい研究所「保護者が知っておきたい就職活動に関するdata12」労働人口の構成を見ると、専業主婦世帯(男性雇用者と無業の妻からなる世帯）と共働き世帯の数は、1997年を境に逆転し、以降、共働き世帯が増加しつづけています。2024年では、共働き世帯が1,300万世帯、専業主婦世帯が508万世帯と、共働き世帯が専業主婦世帯倍を超えており、今の日本では、共働き世帯の割合が大きくなっています。また、AI（人口知能）技術の発展に伴い、AIに代替される仕事が増加していく可能性があるともいわれています。すでに、一般事務職、企業受付、窓口対応といった職種の正社員求人の減少は顕在化してきています。このような背景から、学生のうちから自身のキャリアプラン（働くことに対する「継続的なプロセス」と、個人の「生き方」の両方）を考えていく必要が出てきています。3 ## ご存じですか？保護者世代と現役世代の就職事情_03 ![ご存じですか？保護者世代と現役世代の就職事情_03の画像](https://img01.ebook5.net/sanno/careersupport2026/contents/image/book/medium/image-000006.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 従業員規模別新卒求人倍率の推移■2026年卒の大卒求人倍率は1.66倍。従業員規模別新卒求人倍率の推移（倍）1098765300人未満300～999人1000～4999人5000人以上求人倍率6.508.98432102010年3月卒2012年3月卒2014年3月卒2016年3月卒2018年3月卒2020年3月卒2022年3月卒2024年3月卒1.751.601.140.342026年3月卒1.661.431.050.34出典：リクルート就職未来研究所「第42回ワークス大卒求人倍率調査（2026年卒）」大卒求人倍率は、民間企業の採用数（需要）と、就職を希望する学生の人数(供給）のバランスを指します。経済状況によっても変化し、就職・採用環境を把握する目安になっています。2026年3月卒業の大学生･大学院生対象の大卒求人倍率は1.66倍でした。これは民間企業に就職を希望する学生1人あたり、1.66件の求人があることを示します。2021年卒では新型コロナウイルス感染症拡大から大卒求人倍率は10年ぶりに0.3ポイント低下し、2022年卒もコロナ禍の影響で微減しましたが1.5倍台を維持していました。その後、2023年卒以降3年連続で上昇。2026年卒で若干前年から低下するも、企業は引き続き堅調な採用意欲を見せています。しかし、この数字の内訳として、ワークス大卒求人倍率調査の別の資料では、建設業、流通業、製造業を中心とした一部の業種や300人未満の中小企業の求人倍率が高く、それにより全体の数値を大きく引き上げているという実態があるとも記されていました。つまり、従業員数の多い大手企業や一部業種は依然として狭き門であるということであり、大手企業や人気業種だけに絞り込んだ活動を行うことにはリスクがあります。4 ## ご存じですか？保護者世代と現役世代の就職事情_04 ![ご存じですか？保護者世代と現役世代の就職事情_04の画像](https://img01.ebook5.net/sanno/careersupport2026/contents/image/book/medium/image-000007.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 採用活動の多様化保護者の皆様が経験された時代と異なり、今は採用活動が多種多様になっています。下表のように、学生向けに就職活動を支援するサービスが各種リリースされており、それぞれの会社がさまざまなサービスを提供しています。また、企業側の活動として、社員が紹介した大学の後輩や知り合いを採用するリファラル採用も行われています。主な就職活動支援サービス種類特徴具体例就職ナビサイト多くの学生が利用するマス型の就職サイトリクナビ、マイナビなどスカウト型求人サイト登録して企業からのスカウトを待つ就職サイトOfferBox、キミスカなどインターンシップ情報サイトインターンシップに特化した情報サイトInfra、JEEKなど合同説明会やマッチングイベントの情報サイト企業と学生をつなげる合同説明会やマッチングイベントの情報サイト合説ドットコム、DEAIBA、ジョブトラなど※このほかに、人材紹介会社である就職エージェントがあります。詳しくはP.17で説明しています。ハイブリッド就活コロナ禍で普及したオンラインを活用した採用活動は、定着したといえます。下図は、選考プロセスにおいて、対面とオンラインの実施形態の割合を示しています。企業は効率的かつ効果的に選考活動を進めるため、選考プロセスによってオンラインと対面を使い分けるハイブリッド型となっていることがうかがえます。学生にとっては、オンラインと対面、両方に対して準備を行うことがあたり前になったということでもあります。選考プロセスにおける実施形態すべてオンラインで実施すべて対面で実施2次面接以降は対面で実施学生の希望によって決定1次面接以降は対面で実施最終面接のみ対面で実施5.1％13.3％13.7％14.1％20.7％31.3％出典：i-plug調べ「採用活動の選考過程に関する調査」5 ## 産業能率大学生の就職状況_01 ![産業能率大学生の就職状況_01の画像](https://img01.ebook5.net/sanno/careersupport2026/contents/image/book/medium/image-000008.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 6本学では低学年次より授業や講座を通じて卒業後の進路を考える機会が多くあることから一般企業への就職を志す学生が多く、例年就職希望率が90％を超えています。また学生一人ひとりに合ったサポートをしていることから、卒業生に占める就職者の数（就職率）も高い水準です。※内定率＝就職を希望する学生のうち、内定を獲得した学生の割合※就職希望率＝卒業生全員のうち、就職を希望した学生の割合35%40%30%25%20%15%10%5%0%経営学部情報マネジメント学部農業・林業建設業製造業情報通信業運輸業・郵便業卸売業・小売業金融業・保険業不動産業・物品賃貸業学術研究・専門・技術サービス業宿泊業・飲食サービス業教育・学習支援業医療・福祉複合サービス事業サービス業・他に分類されないもの公務・他に分類されるものを除く生活関連サービス業・娯楽業産業能率大学生の就職状況2024年度（2025年3月卒業生）の就職状況1業種別内定状況2（産業能率大学）（全国平均）※出典：文部科学省大学等卒業者及び高校卒業者の就職状況調査10075.1%74.8%96.7%97.1%75.6%97.3%80602024年度2023年度2022年度99.6％就職内定率就職希望率 ## 産業能率大学生の就職状況_02 ![産業能率大学生の就職状況_02の画像](https://img01.ebook5.net/sanno/careersupport2026/contents/image/book/medium/image-000009.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 3主な就職先一覧2025年3月卒業生の就職先から業種別に抜粋したものです。業種企業名業種企業名（株）大林組（株）神奈川銀行建設業（株）熊谷組積水ハウス（株）金融業・保険業城南信用金庫岡三証券（株）大和ハウス工業（株）（株）クレディセゾンぺんてる（株）三井住友海上火災保険（株）HOYA（株）東急リバブル（株）製造業THK（株）テルモ（株）（株）JVCケンウッド不動産業・物品賃貸業三菱地所ホーム（株）スターツコーポレーション（株）（株）東急モールズデベロップメントスタンレー電気（株）（株）サイバーエージェントピー・アンド・ジー（株）（株）東急エージェンシー（株）ニッセーデリカ（株）電通プロモーションエグゼ学術研究・専門・技術サービス業（株）博報堂プロダクツ（株）マイナビ（株）アルファシステムズ（株）帝国データバンク（株）インテージ（株）船井総合研究所NECネッツエスアイ（株）（株）大塚商会宿泊業・飲食サービス業日本ケンタッキー・フライド・チキン（株）MT＆ヒルトンホテル（株）サイボウズ（株）ジェフユナイテッド（株）情報通信業（株）JR東日本情報システムSky（株）生活関連サービス業・娯楽業（株）エイチ・アイ・エス高見（株）デロイトトーマツアクト（株）TBCグループ（株）運輸業・郵便業卸売業・小売業（株）バンダイナムコアミューズメントラボ（株）マクロミル三井住友トラスト・システム＆サービス（株）（株）U-NEXTHOLDINGS（株）JALスカイ（株）ニトリロクシタンジャポン（株）（株）モンクレールジャパン三井物産流通グループ（株）（株）成城石井（株）カインズ（株）良品計画シャープマーケティングジャパン（株）（株）ヨドバシカメラ教育・学習支援業医療・福祉複合サービス業サービス業・他に分類されないもの公務・他に分類されるものを除く（株）インソース（学）角川ドワンゴ学園日本赤十字社（株）ベネッセスタイルケア日本コープ共済生活協同組合連合会（株）ベネフィット・ワンALSOK株式会社【旧：綜合警備保障（株）】（株）SHIBUYA109エンタテイメント三井不動産商業マネジメント（株）（株）アルプス技研エン・ジャパン（株）（株）パソナグループ（株）フルキャストホールディングス関東信越国税局伊勢原市役所東京都（Ⅰ類Ｂ）7 ## 就活スケジュールと企業・学生の動き_01 ![就活スケジュールと企業・学生の動き_01の画像](https://img01.ebook5.net/sanno/careersupport2026/contents/image/book/medium/image-000010.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 就活スケジュールと企業・学生の動き社会に出たことのない学生にとっては社会の先輩である保護者の皆様の正しい理解、環境づくり、適切なアドバイスやご支援が不可欠です。以下に、近年の就活スケジュールおよび企業・学生の動きをまとめてみました。政府の指針（スケジュール）※1’28年卒企業の動き学生の動き344月～6月年生各種就職情報サ②インターンシップ等実施イ夏・秋・冬インターンシップート7月8月9月10月11月12月1月2月3月4月5月6月7月8月9月①就職情報サイトに登録・興味のある企業をチェック②インターンシップ等への参加⇒早期選考が案内される可能性がある⑥エントリーシート提出※選考に向けた準備はP.11にて※2広報解禁※3選などへ案内会社説明会・セミナー会社説明会・セミナー選考・内々定④本選考⑤会社説明会・セミナーに参加⑥エントリーシート・履歴書提出⑦筆記試験・適性検査⑧面接考解禁＆エントリオープン③早期選考⑨内定式インターンシップ参加の学生10月以降⑨内定式⑨内定式※1「’28年卒」とは、2028年3月卒業予定の新3年生のことを指します。※2「広報解禁」とは、企業の採用情報が公開される日のことを指します。※3「選考解禁」とは、選考や内々定出しが解禁されることを指します。上の表中の①～⑨の用語について詳細の説明をします。①就職情報サイトインターネットの普及と共に就職活動の必須ツールとなりました。近年では就職情報サイト以外にも様々なサービスが誕生してきています。（P.5「主な就職活動支援サービス」参照）②インターンシップ社会に出るための就業体験として企業が学生に対して実施する研修プログラムのこと。2022年6月に、文部科学省・厚生労働省・経済産業省の合意による「インターンシップの推進に当たっての基本的な考え方」（三省合意）がまとめられ、2023年度から学生のインターンシップの位置づけが変わってきています。その詳細は10ページで紹介します。8 ## 就活スケジュールと企業・学生の動き_02 ![就活スケジュールと企業・学生の動き_02の画像](https://img01.ebook5.net/sanno/careersupport2026/contents/image/book/medium/image-000011.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 ③早期選考月より前に行う選考のことを指します。企業側はインターンシップに参加した学生などに優先説明会や特別選考などの案内を「水面下で」個別に出し、早期に内々定※を出すことで、企業にマッチした学生確保につなげています。※内々定とは「正式な内定日は、卒業・修了年度の10月1日以降」という指針に基づき、正式内定前までに用いられる表現です。④本選考3年生の3月1日に広報解禁を迎え、企業は「公に」企業の採用情報を公開することができるようになります。これより後に行われる選考のことを本選考と呼びます。企業によっては、早期選考を行うことにより、本選考での採用枠が減る可能性があります。⑤会社説明会・セミナー■合同企業説明会…一つの会場に様々な企業が集まり、企業ごとにブースを作り、複数回説明を実施。■会社説明会・企業セミナー…企業側が自社についてよく理解してもらうために単独で実施するもの。■Web説明会・Webセミナー…インターネットを利用して行う会社説明会や研修のこと。⑥エントリーシート（ES）選考参加を希望（エントリー）する学生に、企業側が提出を求める応募書類のこと。「志望動機」や「自己PR」、「学生時代に力を入れたこと（通称「ガクチカ」）」といった定番質問だけでなく、独自の質問項目を設定する企業もあり、多くの企業が一次選考に利用しています。一つの設問に200字から400字書くケースが多いですが、中には作文並みの文字数を書かせる企業もあります。たくさんの学生が応募する企業ほどエントリーシートや適性検査などの筆記・学力テストで面接に進ませる学生を絞り込むところが多いです。最近ではオンラインで提出する企業が増えています。⑦筆記試験・適性検査職務や組織への適応性、基礎的な能力等を判断するテストのこと。筆記やWebテスト（SPI、玉手箱など）があり、主に選択回答式で行われ、ある程度の速答力が求められます。企業によって採用している試験の種類が異なっていたり、企業オリジナルのテストを実施する場合もあります。学生と企業や職種との相性を知ること等が目的です。⑧面接エントリーシートや履歴書では測れない人間性や能力を評価、判断するための手法。ほとんどの企業で実施されており、個人面接と集団面接が一般的です。＜その他の選考＞■グループディスカッション…グループに与えられたテーマについて議論する中で、積極性・協調性・論理性等を知ることが目的。■録画面接…提示されたテーマに対しての回答を録画して提出する選考。書類ではわからない人となりを知ることが目的。■AI面接…人間の面接官ではなく、AIが対応する面接。時間と場所を問わず、採用基準を統一した評価が可能。⑨内定式内々定を出した学生に対して、正式に内定を出すための式典のこと。多くの企業では10月1日以降に行われます。この時期以降であっても採用活動を続けている企業はあります。キャリアセンターでは未内定の学生に対して進路確定まで各自の状況に応じた個別支援を行います。9 ## 就活スケジュールと企業・学生の動き_03 ![就活スケジュールと企業・学生の動き_03の画像](https://img01.ebook5.net/sanno/careersupport2026/contents/image/book/medium/image-000012.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 現在のインターンシップと早期選考従来のインターンシップは学生が社会に出る前の就業体験の場としての位置づけで実施されることが一般的でありましたが、近年では、企業側が自社に合った学生を早期に採用するための手段として利用される傾向が強くなっています。インターンシップ・仕事体験参加状況100%90%80%70%60%50%40%30%20%10%59.7%72.2%72.8%84.9%79.8%83.6%87.6%89.5%85.6%87.1%0%18年卒19年卒20年卒21年卒22年卒23年卒24年卒25年卒26年卒参加経験あり27年卒出典：「マイナビ2027年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（中間総括）」より上図は、近年の学生のインターンシップ参加状況を示したものです。インターンシップ・仕事体験といったイベントへの参加率が年々上昇し、高い参加率となっています。多くの企業は、こうしたイベントへ参加した学生に対し、個別に選考の案内を行うことで、早期より自社の採用試験に乗せる動きをとるようになってきています。その結果、企業により多少のバラツキはありますが、広報解禁（3年次３月）を待たずして、内々定を出すケースも増えてきています。また、イベント参加時点で選考を導入する企業もあります。インターンシップは、従来の「就業体験の場」という位置づけから「早期採用に繋げるために学生と接点をつくるための場」へ変化をしているため、学生はインターンシップが持つ意味を正しく理解し、準備を整えていく必要があります。10 ## 就活スケジュールと企業・学生の動き_04 ![就活スケジュールと企業・学生の動き_04の画像](https://img01.ebook5.net/sanno/careersupport2026/contents/image/book/medium/image-000013.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 選考に向けた準備自己分析自分の特徴や長所・短所、価値観を把握・分析することで自分の『強み』や就職活動の方向性、軸を見出すことができます。分析結果を元に客観的な視点を持つことで、エントリーシートや履歴書作成及び面接に際して抽象的な表現ではない、具体的でオリジナリティーのある表現や発言ができます。本学のキャリア関連授業やキャリアセンターでも自己分析の支援を行っています。業界・業種・職種・企業研究自己分析を通して見えてきた就職活動の方向性、軸をもとに興味のある業界・業種・職種・企業の情報を収集します。就職情報サイトや関連図書、企業のホームページなどで調べることはもちろん、店舗やショールーム、展示会などに実際に足を運び、独自の視点で比較、検討することで理解が深まり、志望動機も明確になります。また、インターンシップヘ積極的に参加したり、企業説明会で社員の方に仕事の様子を聞いたりすることなども具体的な仕事をイメージしやすくなるので、効果的です。筆記試験対策多くの企業が筆記試験を導入しており、企業が定める水準以上の点数をとらないと、自身をアピールする場である面接等の選考に進めないこともあります。苦手としている学生も多くいますが、早めの準備と対策をすることで出題傾向を掴むことが可能です。自己分析や業界・業種・職種・企業研究と並行し、参考書や「SANNOSPI」※1「SPI対策講座（非言語）」※2などを利用して繰り返し問題に触れ、慣れておくことをお勧めしています。※1「SANNOSPI」…本学専用の筆記試験対策用ツール。PC、スマホで手軽に練習できます。※2「SPI対策講座（非言語）」…基本問題・練習問題・応用問題とその解答（PDF）、ならびに各問題の解説動画を、授業支援ツールmanabaにて公開しています。エントリーシート・履歴書対策多くの企業で選考の初期段階にエントリーシート・履歴書等での書類選考を導入しています。インターンシップへの参加条件として書類選考を行う企業もあるため、自己分析や業界・業種・職種・企業研究がある程度進んできたら、早めに応募書類作成の練習をする必要があります。「志望動機」や「自己PR」、「学生時代に力を入れたこと（通称「ガクチカ」）」などについて、限られた文字数で文章をわかりやすくまとめるのはかなり難しいことです。自分で考えて書いたものを第三者に見てもらい、しっかり伝わるか確認してもらうことは大変重要です。キャリアセンターやアカデミック・アドバイザーに最低一度は添削指導を受けることをお勧めしています。面接対策書類選考を通過すると、いよいよ面接が始まります。面接は、頭で理解するのと実際に行うのとでは大きな違いがあります。緊張せずに準備したことを出し切るためには、選考本番までにどれだけ練習したかが鍵となります。自身の強みや経験、入社意欲などを簡潔、かつ効果的にアピールできるように、まず回答内容を熟考すること、そして模擬面接で練習して面接の雰囲気に慣れることが必要です。キャリアセンターでは、学生と一緒に回答内容を考えたり、模擬面接を実施したりしています。オンラインでも対応可能なので、積極的に活用することをお勧めします。11 ## ご家庭での支援について_01 ![ご家庭での支援について_01の画像](https://img01.ebook5.net/sanno/careersupport2026/contents/image/book/medium/image-000014.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 ご家庭での支援について就活生の保護者として、どのようにわが子と向き合えばよいのか、基本的なスタンスと具体的な支援の内容を一緒に考えていきましょう。就活生の伴走者の役割を担う保護者として就活生は就職活動を進める中で、いろいろな場面で悩んだり、不安を抱いたりしています。誰かに相談相手になってほしい、自分の話を聴いてほしいと考える場面も少なくありません。そのようなときに、しっかりとお子様の話を聴いてあげてください。下図のように、就職について相談した相手として、家族と回答した就活生が一番多いという調査結果も出ています。ただ、あくまで保護者の皆様は就活生の「伴走者」ですから、最終的な進路を決めるのは、お子様自身です。保護者ご自身の価値観や意見を優先してしまいがちなことを留意してください。就職活動の悩みについて相談したり、アドバイスを得たいとき、誰に相談しますか。＜複数選択可＞0%20%40%60%80%家族友人・先輩・後輩大学・大学院のキャリアセンター大学・大学院の先生恋人カウンセラー応募先企業の社員親戚インターネット掲示板・マッチングアプリ等その他誰にも相談はしない9.8%9.8%8.7%7.8%6.7%4.8%2.1%2.9%1.3%1.8%6.4%9.9%24.0%20.2%15.5%15.3%35.1%32.3%62.9%56.5%60.9%59.4%25卒24卒24卒n=1,11725卒n=1,1172025年新卒採用大学生の就職活動に関する調査（株式会社リクルートマネジメントソリューションズ）就活生が保護者に求める「経済的支援：交通費、スーツ代、オンライン環境整備など」と「精神的支援：辛いときのメンタルケア」については、P.13・P.14をご参照ください。12 ## ご家庭での支援について_02 ![ご家庭での支援について_02の画像](https://img01.ebook5.net/sanno/careersupport2026/contents/image/book/medium/image-000015.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 経済的支援就職活動には、お金がかかります。下図は、就職活動にかかる費用の平均金額を表しています。2026年円です。スーツ代、交通費が主な費用ですが、近年ではオンライン面談対策のため、インターネット回線の強化や部屋の照明などにも費用がかかるようになってきました。保護者の皆様からの経済的なご支援が必要不可欠になっています。就職活動費用（項目別）25,59829,80726,76328,09827,50025,7542024年卒者2025年卒者2026年卒者8,7177,7016,1656,1927,1487,5746,3956,8346,0545,0215,3294,664リクルートスーツ代（シャツ、靴など含む）交通費宿泊費備品代（鞄、パソコン、手帳など）※就職活動のために支払った費用について回答有料講座受講費（就職塾など）その他諸経費（新聞、書籍、通信費など）出典：キャリタス就活2026学生モニター調査結果（2025年10月発行）■オンライン選考に対する家庭内での協力オンライン環境の整備に費用がかかることは前述のとおりですが、家庭内での協力が必要な場面は他にもあります。オンライン選考中は静かにし、同じ時間帯に通信容量を大量に使わないようにするなどの配慮も必要です。独り暮らしをする学生の場合は、インターネット回線の強化が最優先ですが、大学では大学施設を利用してオンライン面接を受けられるようサポートしています。■オンライン環境の整備・インターネット回線の強化（モデム、ルータの拡張など）・有線または無線LAN環境の整備・マイクやヘッドセット、Webカメラ等の準備・背景の映り込みの配慮■オンライン実施中の配慮・生活音・同時間帯の通信容量（保護者のリモートワークとの重複を避ける）13 ## ご家庭での支援について_03 ![ご家庭での支援について_03の画像](https://img01.ebook5.net/sanno/careersupport2026/contents/image/book/medium/image-000016.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 14精神的支援一番近い関係だけに子供へのアドバイスは難しいものです。過干渉になってはいけないし無関心はさらに良くありません。精神的に寄り添い、個別・具体的なアドバイスはキャリアセンターを活用するように促してください。・思うような結果が出ない（自分は必要とされていない、ダメな人間かも、と悩む）・就職活動へのモチベーションが高まらない・社会人になる自信がない、仕事が合わなかったらどうしよう・これまでの努力を認め、結果だけではなくプロセスを評価し意欲を引き出す・「頑張れ」という言葉は逆効果になることもあるため、「何に不安を感じているの？」と心の整理を手伝う・お子様の気持ちを否定せず、不安を受け止めて共感する。はじめから完璧である必要はないことを伝える就活生の不安や悩み保護者にできること本学学生の声から本学の学生が保護者の皆様にどのような支援を求めるかについて、学生に聞きました。経済的な支援や、いざという時のアドバイスがほしい一方で、批判や他人との比較は望まないようです。１．保護者にしてほしい就活サポートについて・自宅のオンライン環境の整備・スマートフォンの料金負担・就活に関わる交通費、昼食代の援助・なんでも相談できる雰囲気・スーツ、バッグ等の就活に必要な物品購入・就活に関する愚痴を聴いてほしい・黙って見守ってほしい・保護者の仕事経験や就活経験を話してほしい２．保護者にしてほしくない就活時の対応について・保護者の価値観で良し悪しを決めつける・他の人（兄弟や幼馴染等）と比較する・エントリーする企業を指定してくる・せっかく内定した企業にケチをつける・企業や大学に勝手に連絡をする・オンライン説明会や面接中に部屋をのぞく・就活生が考えて決めたことに後から口を出す・口は出すが何もしてくれない３．保護者に口にしてほしくないＮＧワード「まだ内定とれないの？」「もっと良い会社があるでしょう」「そんな会社、大丈夫？」「恥ずかしくて顔向けできない」「ちゃんと就職活動しているの？」「〇〇さんは内定とったらしいよ」「お前にそんな仕事ができるのか？」「なんであなたは内定とれないのかね」 ## ご家庭での支援について_04 ![ご家庭での支援について_04の画像](https://img01.ebook5.net/sanno/careersupport2026/contents/image/book/medium/image-000017.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 毎日の生活を丁寧に送ることが大切です選考過程で問われるガクチカや自己PRは、選考用に急ごしらえするものではなく、毎日の生活や学業・課外活動の中で形作られたものを披露することに他なりません。そう考えますと、毎日の生活を丁寧に充実して過ごすことの大切さがご理解いただけると思います。ご家庭での何気ない会話も社会との接点になります。気になる社会問題について話し合ったり、保護者の方が勤労観を語ってくださったりすることも、学生にとっては現実の社会を知り将来を考える糸口になることと思います。また、生活習慣を整える手助けをしてくださるのも、とても役立つ支援になります。社会への関心・新聞購読、ニュース視聴・地域活動、ボランティア・アルバイト、インターンシップ時事問題対策にも！社会経験が大切！働くことへの意識・勤労観・自己分析・職業に対する興味仕事で大切にしたいことは？何ができる？何に興味？生活習慣・挨拶・マナー、立ち居振る舞い、身だしなみ・遅刻、欠席をしない第一印象が大事！基本的な人間性が見られる！NEWSSDGs高齢化社会労働人材が不足15 ## 就活生を取り巻くトラブルに注意！_01 ![就活生を取り巻くトラブルに注意！_01の画像](https://img01.ebook5.net/sanno/careersupport2026/contents/image/book/medium/image-000018.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 就活生を取り巻くトラブルに注意！他の学生の様子がわからなかったり、自分を客観的に見られなくなったりして、就職活動に焦りを感じる学生は多くいます。このような不安定な心理状態に付け込まれ、トラブルを抱えてしまうリスクも増しています。誤った情報に流されないためにも、学生が巻き込まれがちな就職活動に関する以下のようなトラブルについて理解し、未然に防止あるいは対処するために細心の注意を払いながら見守っていく必要があります。ケース１友人からの紹介でモバイルプランナーのアルバイトを始めた。就職活動に役立つアルバイトと言われ自身もスマホを安く購入できたこともあり、やる気になった。勧誘すればするほどインセンティブもあるため、次々に友人に売り込みをかけた（マルチ商法と酷似しています）。しかし、関係を断たれる友人が続出した。上司に相談したところ「熱意が足りない」と言われ地方の親戚にも営業するよう指示された。辞めたいが社内の友人たちから止められ悩んでいる。危ないアルバイトモバイルプランナーとは通信サービスの料金プランなどを個別にアドバイスしてくれる職業です。モバイルショップに所属していることが多いですが無店舗で活動している場合は、給料は完全歩合制で友人に勧誘をさせるような業者もあります。最近「ガクチカ」ⅰで使えるアルバイト、つまり就職活動に役立つことを謳い文句にして大学生を勧誘する業者もいます。気づかぬうちに違法勧誘のコマになってしまうこともあります。ケース２最終面接において面接官から、この場で内定を出すので他社の選考を全て辞退するよう言われた。「既に日程が確定している企業の面接は最後まで受けて納得のいく形で就職活動を終わらせたい」と申し出たところ、それでも他社の選考を辞退しないと内定は出せないと言われ、問答を繰り返した後、結局この企業の内定はその場で辞退した。オワハラオワハラとは、企業から学生への「就活終われ」ハラスメントの略です。就活中に、他社の選考や内定を辞退して就活を終えるよう、企業側から迫られることがオワハラに該当します。実際に年上の社会人にオワハラをされると、その威圧感に押し切られることも十分に考えられます。ケースのように決然と判断できる学生ばかりではありません。就活を終えていただければ、内定を出しますよ…16 ## 就活生を取り巻くトラブルに注意！_02 ![就活生を取り巻くトラブルに注意！_02の画像](https://img01.ebook5.net/sanno/careersupport2026/contents/image/book/medium/image-000019.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 ケース３契約している就活エージェントから「紹介でき社見つかった。それぞれの日程は決まっているので面接を受けてほしい」と言われた。どんな会社か調べる時間もなく、面接は気乗りしなかったが、日程の再調整はできないといわれ面接を受けた。1社内定を獲得したが内定辞退の連絡をしたところ、エージェントから内定辞退なら高額な“違約金”ⅱが発生すると高圧的な態度で脅された。就職エージェント就活エージェントとは、就活中の人を対象に、内定獲得まで幅広くサポートするサービスです。自己分析のサポート、企業に合わせた履歴書・エントリーシートの添削、面接対策などを行います。学生は無料の場合が多いですが、これはエージェントの収入源が企業からの「紹介手数料」であるからです。一般的には入社する人の年収の数十％程度です。良心的なエージェントもいますがケース3のように悪質なエージェントもいるため注意が必要です。ケース４SNSで某就活塾の広告を見て無料カウンセリングを受けた。「自己分析や面接対策のセミナーを％内定する」と言われた。費用は約50万円かかるが、その場で判断するよう迫られ、考える余裕もなく勧められるままに申し込んだ。後日、払えるか不安になり解約を申し出ると「成功のためみんな苦しくてもローンで支払っている」と電話で説得され、解約に応じてもらえなかった。就活塾就活塾とは、就活に必要なスキル・知識を会得するための教育サービスのことで、就職活動の予備校のようなものです。就活塾においては、エージェント同様の選考対策を実施していますが、これは大学のキャリアセンターでも無料で実施している内容です。また、就活塾はエージェントとは異なり無料ではありません。悪質業者でなくても、数十万円の費用がかかることもあります。ケース５大手商社の社員の男が都内のカラオケ店で「酒が飲めないと商社で働けない」と言って、OB訪問のために上京した女子大学生に一気飲みを強要、体を触り、更に宿泊先のホテルまで送った後、勝手に持ち出したカードキーで部屋に侵入し、抵抗できない状態の大学生に暴行し、逮捕、起訴された。（東京地裁にて懲役3年、執行猶予5年の判決）就活セクハラ就職活動中の学生がリクルーターとの面談やOB・OG訪問などで企業の社員から受けるハラスメント被害。自宅や居酒屋、カラオケ店などクローズドな場所で会う場合にトラブルに巻き込まれるケースがあります。ⅰ学生時代に力を入れたことの略。代表的な面接質問。ⅱ内定辞退で違約金など発生しません。いずれも採用されたいという学生の弱い立場につけこんだビジネスやハラスメントと考えられます。気になることがございましたら、早めにキャリアセンターにご相談ください。17 ## 産業能率大学のキャリア支援_01 ![産業能率大学のキャリア支援_01の画像](https://img01.ebook5.net/sanno/careersupport2026/contents/image/book/medium/image-000020.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 3.4年次キャリア教育ジェネリックスキル教育産業能率大学のキャリア支援本学のキャリア支援の特徴は「チューター制」を導入し、学生一人ひとりの状況に応じた個別支援に力を入れているという点です。またそれに加えた全体向けの支援として、就職ガイダンスや企業の採用担当者を招いたイベントを実施しています。1アカデミック・アドバイザー教員とキャリアセンター職員とのコラボレーションによる進路支援チューター制を取ることによって学生とキャリアセンター職員の関係性が深まり、就職活動の状況などを共有して取り組めることから、相談に来た際にも進路支援が円滑に行えています。また、学生の所属するゼミごとに担当職員を決めているため、アカデミック・アドバイザー教員との密な情報交換が行えます。一人の学生に対して常に二人の教職員が支援を行う体制となっています。就職サポート体制面談相談学生相談面談アカデミック・アドバイザー教員キャリアセンター職員●徹底した個別指導●OB・OGの就職ネットワークの活用●内定者による就活アドバイス●企業との連携学生情報の共有●企業と連携した就職関連情報の提供●チューター制による個別相談●エントリーシート・履歴書の添削、模擬面接●合同企業説明会の実施●就職ガイダンスの実施■1年次から4年間かけてキャリア観を育てるSANNOCareerSupportProgram本学のキャリアサポートは、単に就職先を得るためのものでなく、長い人生を豊かに生きることにこそ焦点を絞っています。人生に対して、学生一人ひとりが主体的な姿勢で臨めるよう「自律」をサポートするた年間を通じたカリキュラムや体制を準備しています。CareerSupportProgram1年次▼キャリアについて考える●キャリアを考える●ジェネリックスキルテストの実施ジェネリックスキル開発プログラム●発想力を鍛える●論理構築力を養成する2年次▼社会で通用する力の検証●インターンシップI企業研究→実践→振り返り●実力養成講座●数理能力養成講座●キャリア設計と自己啓発●キャリア設計と業界研究●ビジネステラシーを学ぶ●ジェネリックスキルテストの実施ジェネリックスキル開発プログラム●図解で思考力を高める●説得・交渉力を高める●企画力を強化する●問題発見・解決力を伸ばす▼実社会に備える●キャリア支援特講●キャリア設計と企業研究●キャリア設計と自己表現●就業力プログラム●インターンシップⅡ●ジェネリックスキルテストの実施18 ## 産業能率大学のキャリア支援_02 ![産業能率大学のキャリア支援_02の画像](https://img01.ebook5.net/sanno/careersupport2026/contents/image/book/medium/image-000021.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 19キャリアセンターによる主なサポート2就職ガイダンスキャリアセンター職員による就職ガイダンスや企業の採用担当者を招いての就職ガイダンスを行っています。学内企業説明会本学学生の採用実績がある企業を中心にお招きし、採用担当者から事業内容などを説明いただきます。書籍の貸し出し書籍は1人2冊まで2週間貸し出し可能です。自己分析、業界研究、適性検査対策など様々な分野の書籍があります。個別面談・添削・面接練習進路に関する相談、求人の探し方についての説明、履歴書の添削、模擬面接など、学生の状況に応じたサポートを行っています。San－Qネット大学宛てに届けられる求人情報をデータベース化し、産能大生限定で検索できるシステムです。インターネット上で学外からも閲覧できます。就職ハンドブック（電子ブック）就職活動を行う上で欠かせない情報をまとめて掲載しています。就職実績一覧（電子ブック）直近3年間の就職実績がある企業について人数を掲載し、かつ一期生からの入社人数も掲載しています。会社説明会・インターンシップ案内の掲示キャリアセンターに届いた会社説明会やインターンシップの案内チラシを、ラウンジ内に掲示しています。 ## 就職活動何でもQ&A_01 ![就職活動何でもQ&A_01の画像](https://img01.ebook5.net/sanno/careersupport2026/contents/image/book/medium/image-000022.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 就職活動何でもQ＆AQAQAQA社名を聞いたことのない会社に就職させるのは心配なのですが？これからを生きていく学生自らの感性を尊重してあげることも大切ではないでしょうか。保護者の皆様としては、知名度のある大手企業に入社してくれたら安心、というお気持ちがあるかもしれません。しかし、現在は社会の大きな変革期であり、たくさんの特色ある新興企業・ベンチャー企業が活躍しています。新しい業種や職種も増えており、それらが今後、存在感を増していくかもしれません。保護者世代の価値観で考えるのではなく、これからを生きていく学生自らの感性を尊重してあげることが大切ではないでしょうか。まずは学生の話をじっくり聞いてみてください。就職するうえで有利な資格はありますか？資格を持っていることは良いことですが絶対に有利ということはありません。希望する業界や職種で必要な資格であれば、有利になることもあります。しかし、資格をもっていることだけで内定が決まるわけではありません。むしろその資格取得に向けて取り組んだ姿勢が問われます。さらには、人物そのものや入社意欲などのほうが優先されます。面接では「なぜその資格を取ろうと思ったのか？」「取る前と取った後で自分は変わったのか？」などの質問があります。資格取得の背景にある個人の取り組み姿勢や成長が評価されます。インターンシップを経験すると、その企業への就職は有利になりますか？就職活動全体を考えれば非常に有意義な体験になります。インターンシップは種類や時期、期間など企業によってさまざまですが、早い時期に就職活動への意識を高める、職業観を養うなどの意義があります。またインターンシップの応募に選考を設けている場合もあるので本番の就職活動のリハーサルにもなります。特に、近年ではインターンシップに参加した者にのみ早期選考の案内が届き、3月1日のスタート以前に内定を獲得する学生も増えてきていることから注目が高まっています。業界を広く知るためにも履修している授業に支障がない範囲で早い時期からの参加を勧めていただければと思います。20 ## 就職活動何でもQ&A_02 ![就職活動何でもQ&A_02の画像](https://img01.ebook5.net/sanno/careersupport2026/contents/image/book/medium/image-000023.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 QAUターン就職について、どのように情報収集をすればよいでしょうか？さまざまな各地域の情報収集機関がありますので、ご利用ください。Uターン（Iターン、Jターンを含む）を希望する学生のために、各地域において、次のような情報収集機会が用意されています。●新卒応援ハローワーク●地方新聞社●学生就職情報センター●就職情報誌●商工会議所●ジョブカフェ●新聞の折り込みチラシ東京都内には各地方自治体の出先機関があり、ほとんどの自治体がその出先機関で地元の就職情報や支援情報を入手できるようになっています。また、各地域では地方新聞社の主催する合同企業説明会などがあります。学生の参加が難しいようであれば、保護者の皆様が本人に代わって情報収集してあげてください。QAこのままの成績では卒業に必要な単位数が足りず、卒業が危ない状況です。このような場合は、どう動けばよいのでしょうか？まず、学業を優先するようにご支援ください。卒業できるかどうか不安なまま就職活動を続けても、学業も就職活動もどちらにも身が入らず、よい結果が出ないケースがこれまでも多く見受けられました。また、卒業できなくなると内定した会社に入社することはできません。まずは学業を優先し、しっかりと卒業が見込める状態にしましょう。それからでも決して遅くありません。逆に、その学業でみせた頑張りが、その後の就職活動に好結果をもたらすこともよくあります。キャリアセンターは、卒業される最後の日まで支援を行っていきます。QAいつまで経っても就職活動をしていないようで心配なのですが？まず、大学のキャリアセンターに行くように勧めてください。活動をしない原因として、学生が就職活動をまだ自分ごととして感じていないということもあるでしょう。また、就職活動そのものへの不安から、気持ちは焦っているものの何から始めていいのかわからないということも考えられます。いずれにしても、そのような場合、まずキャリアセンターに行くように勧めてください。誰かに気持ちを話すだけでも落ち着くものですし、不安を抱えたり、悩んでいたりするのが自分だけではないとわかり、安心できるのではないでしょうか。さらに他の学生の行動に刺激を受け、いろいろな気づきを得たりすることで意識や行動が変わることもよくあります。21 ## 就職活動何でもQ&A_03 ![就職活動何でもQ&A_03の画像](https://img01.ebook5.net/sanno/careersupport2026/contents/image/book/medium/image-000024.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 QAQAQA企業はどんな学生を求めているのでしょうか？「能力」「意欲」「人間性」を備えている人間です。これら全てにおいて、各企業の求めるレベルに達している必要があります。「能力」として自分の強みを伝えることができ、入社したいという意思と自分の将来像を「意欲」として表現することができ、さらに相手に一緒に働きたいと思ってもらえる「人間性」を兼ね備えることで内定を獲得することができます。入社後活躍する姿を企業側にイメージしてもらうことができるかがポイントとなります。そのためには自己理解だけではなく企業の求める人材像を把握して選考に臨まなくてはなりません。社会で働くために必要な能力として、経済産業省がまとめた「社会人基礎力」があります。そこでは「前に踏み出す力」や「考え抜く力」、「チームで働く力」が重要であると提唱されています。これらの基礎力が学生にしっかりと備わっているか、それらをエピソードを交えて主張することができるか、一度学生と一緒に話してみてはいかがでしょうか。成績が良くないのですが、就職はできるのでしょうか？単位修得状況、つまり卒業できるか否かを企業はしっかりと確認しています。成績だけが評価のポイントではないため、成績が良くなくても就職することはできます。しかし、大学の成績表を通じて見えてくる学業への姿勢を参考にする企業は多いです。また、単位修得状況に問題はないか、確実に卒業できそうか、という点についてはどの企業もしっかりと確認しています。就職活動において「学業で力を入れたこと」「ゼミで学んだこと」等、学びの詳細について問われることは避けられません。「学業は学生の本分である」という考えから、学業に力を入れていない学生は「嫌だから」「苦手だから」という理由で仕事からも逃げてしまうのではないかと受け取られてしまいます。もちろん成績は良いに越したことはありませんので、学生には日々の授業や課題にしっかりと取り組むよう心掛けていただければと思います。大手企業・有名企業への入社実績はありますか？あります。就職市場が学生優位の「売り手市場」である、といった要因により大手企業・有名企業から内定を獲得する学生は増えています。本誌7ページ「主な就職先一覧」の通り、大手企業・有名企業へ入社する学生も少なくありません。コロナ禍においては企業が新卒採用人数を減らすという雇い控えの傾向が見られました。その反動で採用人数を増やした企業もあり、大手企業・有名企業から内定を獲得する学生は増えています。全体的な就職市場としても学生優位の「売手市場」なので、憧れの企業には積極的に挑戦するようご助言ください。しかしながら、大手企業・有名企業に入社することが狭き門であることには変わりありません。（本誌4ページ参照）十分な選考対策は必須で、「足切り」に利用されることが多い筆記試験対策は念入りに行うようご助言ください。22 ## 就職活動何でもQ&A_04 ![就職活動何でもQ&A_04の画像](https://img01.ebook5.net/sanno/careersupport2026/contents/image/book/medium/image-000025.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 QA口下手で面接試験が心配です。就職できるのでしょうか？口下手でも大丈夫です。自分の言葉で自然に話せるよう普段からご家庭でも練習するとよいでしょう。流暢に話せることだけが選考試験で評価されるわけではありません。相手の目を見てうなずきながら話を聞く、といった言葉以外のコミュニケーションを取ることができる、口数は多くないけれど要点を押さえて論理的に話すことができる、こういった点を企業はしっかりと評価してくれます。学生が面接で緊張していることや、全ての学生が話し上手ではないことは企業側も十分に理解しています。まずは面接に向けてしっかりと準備をすることが大切です。アカデミック・アドバイザーやキャリアセンター職員、先輩と面接練習をしておくことをお勧めします。普段から年上の人と話す機会を持つと自然な会話ができるようになります。また行き当たりばったりで面接に臨まず、必ずと言っていいほど質問される「ガクチカ」や「自己PR」「志望動機」についてしっかりと準備させてください。短期間で劇的な改善を行うことはできないかもしれませんが、継続的な努力は確実に力となるでしょう。QA内定を貰った企業がブラック企業だと噂を聞きました。このまま就職させても大丈夫でしょうか？その企業が「ブラック企業」と言われる理由を知った上で学生が入社を希望しているのかどうか、確認してみてはいかがでしょうか。保護者の皆様としては、経営が安定した企業や残業が少ない企業への就職を望まれると思います。そういった意味で就職先の社名を聞いたことがなかったり、悪い噂があったりする企業ですと、心配になるのも当然のことと思います。しかし、その企業は学生にとって、やりたいと考えている仕事に携われる企業であるかもしれません。今ではインターネット上で退職した方の理由や離職率等のネガティブな情報を容易に見つけることができますが、学生はそういった情報も承知の上で入社を決意しているかもしれないので、一度話し合ってみてはいかがでしょうか。QA営業職で内定を貰いました。「営業」と聞くと、ノルマがあって厳しいイメージがあるのですが、大丈夫でしょうか？ノルマ（数値目標）に対する考え方は企業によって様々です。イメージに左右されるのでなく、仕事内容をよく確認してみてください。営業職は扱っている商材や営業先、サービス内容に応じて様々な営業スタイルがあります。いわゆる「飛び込み」の営業職もあれば既存の取引先を訪問する営業職もあり、一概に数字を追いかけるばかりの仕事ではありません。また、ノルマが課せられる場合でも、個人ではなく事業所・店舗毎に設定されていることもあります。営業の本質は顧客がどのような商品やサービスを求めているかというニーズを汲み取り、それに応えていくことです。自分では営業に向かないと思っていた人が、営業の仕事に就いて「人と話をすることが楽しい」と最初のイメージから逆転するケースは多々あります。今後のキャリアアップにつながる経験になりますので、学生自身がチャレンジしたいというのであれば温かく見守ってみてはいかがでしょうか。23 ## 就職活動何でもQ&A_05 ![就職活動何でもQ&A_05の画像](https://img01.ebook5.net/sanno/careersupport2026/contents/image/book/medium/image-000026.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 QA内定承諾書を提出したら、必ず入社しないといけないのですか？「必ず入社しなければいけない」ということはありませんが、内定承諾後の内定辞退はトラブルの元です。安易に提出しないようにしてください。厳密には内定承諾書に法的拘束力はありませんが、内定承諾書提出後に内定を辞退することはマナー違反となります。過去には悪質な内定辞退により実利的な被害を被ったとして裁判に発展したケースもありました。実際、就職活動を進めていく上で、同時並行でいくつもの選考が進むため、第一希望の企業の結果が出る前にそれ以外の企業から内々定を獲得することは少なくありません。「すべり止め」としてその内定を保持したまま、第一希望の企業の選考に臨みたいという気持ちも理解できます。しかし、学生が時間と交通費を費やして選考に臨んでいるように、企業もまた採用活動に多大な経費と労力を費やしています。内定は安易に通達されるものでないことを十分に理解し、内定承諾書はその企業に入社する覚悟を持って提出してください。それでも他の企業の選考の進み具合等で提出するかどうか悩んだ場合には、まずはキャリアセンターに相談に行くよう促していただければと思います。QA内定ブルーになって、「この会社で良いのか」と悩んでいます。保護者としてどう対応したら良いですか？まずは学生の不安な気持ちに耳を傾け、気持ちの整理を手伝ってあげてください。内定を獲得してから不安な気分になる学生は少なくありません。「もっと良い企業が他にあるのではないか」「自分は社会人としてやっていけるのか」といった不安が内定者から寄せられます。内定してから入社まで、企業との接点が少ないほど不安になる傾向にあるようです。不安に対する一番の解消法は、周囲の人と話をして学生自身が気持ちを整理することです。保護者の皆様をはじめ、同期となる内定者、アカデミック・アドバイザー、キャリアセンター職員…。学生の周りには相談できるリソースが多数あります。近年では企業側も内定辞退を防止するために、入社まで採用担当者がいつでも相談に乗ることができる体制を整えています。一人で悩まずに周りに不安を吐露することで、前向きな気持ちを取り戻すことができるでしょう。また、近年は秋以降に内定を辞退し、就職活動を再開するケースが増えています。そのような時も1人で悩んだり決断したりする前に、キャリアセンターに相談してみるようお伝えください。就職活動を再開する場合は、卒業間際の時期であっても内定獲得できるようキャリアセンターが万全のサポートをします。働く前は誰もが不安になるものです。学生が深刻に考えすぎないように、家庭でも学生の不安に耳を傾けてあげてください。24 ## 就職活動何でもQ&A_06 ![就職活動何でもQ&A_06の画像](https://img01.ebook5.net/sanno/careersupport2026/contents/image/book/medium/image-000027.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 QA新卒の就職活動における「オヤカク」とは何でしょうか？企業が内定者の保護者に対して、採用の意図や会社の情報を伝え、理解と納得を得るための活動を指します。新卒採用活動において使われる日本独自の用語で、「親御さんに確認」を略したものです。近年、新卒採用において「保護者が反対している」という理由で、学生が内定を辞退するケースが増えているため、「オヤカク対策」に力を入れている企業が多くなっています。内定者やその保護者の不安の軽減に繋がるメリットもありますが、保護者の意向を過剰に重視することで、本人の意思が後回しになる可能性もあります。正しい知識や最新の知識を意識的に手にし、子どもの主体性・意向を尊重してあげることが大切です。QA「卒業後3年以内は新卒扱い」と聞きます。内定がなかなか取れないので、卒業後すぐに就職せず活動を続けるのはどうでしょうか？「新卒」扱いではありますが、既卒だと就職活動のハードルが上がります。「既卒者」が新卒枠に応募することは可能ですが、実態は厳しいものになります。卒業後3年間は「新卒」扱いではあるものの、「既卒」であることの理由が問われます。面接では「なぜ新卒のうちに就職が決まらなかったのか」、また卒業から時間が経てば経つほど「卒業後から今まで何に打ち込んできたか」について質問されます。この点について企業側に納得してもらえないと内定が獲得できないため、在学中よりもハードルが上がると言えるでしょう。思うように就職活動が進まず、「大変だから」「第一希望が不合格だったから」という理由で就職活動を先送りするのではなく、まずはうまくいかない原因を探ってみてください。新卒では実績やスキルではなく、将来への可能性が感じられるかどうかが採用基準の一つです。３月31日まで諦めずに活動を続けることが大切です。QA卒業後に就職せず、アルバイトをしながら好きなことを続けたいと言っています。大丈夫でしょうか。まず、現実的な課題をしっかり認識したうえでの選択なのかを確認してみてください。自身のやりたいことが明確であることは素晴らしいことですが、大学卒業後の経済的自立についての見通しや、就職をしないことのデメリットを理解したうえでの選択なのかを確認してみてください。現在日本では、多くの企業が新卒一括採用方式を取り入れています。新卒採用枠では人材要件としてポテンシャルが重視されますが、中途採用枠では即戦力かどうかが重視されるようになり、今後就職活動をしようとした際に新卒採用よりも選択肢が狭まる可能性があります。その他、企業に勤めることで社会的信用を得られる等、様々なメリットもあります。新卒で就職しないデメリットや、経済的なリスクなどを把握したうえで、学生自身が自分の選択に対し覚悟を持っているようであれば、是非ご家庭でも応援していただければと思います。25 ## 裏表紙 ![裏表紙の画像](https://img01.ebook5.net/sanno/careersupport2026/contents/image/book/medium/image-000028.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 キャリアサポートガイド2026年度版2026年3月発行産業能率大学経営学部／情報マネジメント学部《自由が丘キャンパス》〒158-8630東京都世田谷区等々力6-39-15自由が丘キャリアセンターTEL03-3704-0743（直通）《湘南キャンパス》〒259-1197神奈川県伊勢原市上粕屋1573湘南キャリアセンターTEL0463-92-2215（直通）【ホームページ】https://www.sanno.ac.jp/undergraduate/career/【E-mail】shushoku@hj.sanno.ac.jp