https://my.ebook5.net/keiyu-hospital/R9keiyukangobu/ # 2026看護部パンフレット ## Page (追加)01 ![Page (追加)01の画像](https://img01.ebook5.net/keiyu-hospital/R9keiyukangobu/contents/image/book/medium/image-000001.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 KEIYUHOSPITAL一般財団法人神奈川県警友会 ## Page (追加)02 ![Page (追加)02の画像](https://img01.ebook5.net/keiyu-hospital/R9keiyukangobu/contents/image/book/medium/image-000002.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 看護部について看護部理念私たちは病院の理念に基づき、患者さんや家族に満足していただける心のこもった質の高い看護を提供します。基本方針１患者中心の看護２地域医療との連携３安全で信頼される看護看護部長からのメッセージ急性期看護実践力を身につけよう！けいゆう病院は、歴史と伝統のある地域医療支援病院として、二次救急医療（災害拠点病院）、周手術期・周産期医療、がん診療および緩和ケアにも力を注いでいる一般急性期の総合病院です。幅広い分野での疾患を経験することにより、ジェネラリストナース・エキスパートナースでと成長できる環境があります。臨床判断、多職種連携、ICT活用能力を身につけ、「なりたい自分へのチャレンジ」をしましょう。当院の職員として自覚と責任を持ち、急性期看護実践力を身につけ自律した行動がとれる人材を求めます。看護部長向後加代子 ## Page (追加)03 ![Page (追加)03の画像](https://img01.ebook5.net/keiyu-hospital/R9keiyukangobu/contents/image/book/medium/image-000003.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 病院全体で取り組む職場環境改善当院では、スタッフ一人ひとり「声」を大切にし、よりよい職場環境を実現していきます。スタッフの声を聴くための取り組み改善事例職員提案箱（常時設置）管理者・職員が一体となって取り組む労働賃金の見直し多職種との協働業務音声入力システム導入保育所の体制整備労働時間の見直し業務開始時間の見直し ## Page (追加)04 ![Page (追加)04の画像](https://img01.ebook5.net/keiyu-hospital/R9keiyukangobu/contents/image/book/medium/image-000004.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 3教育体制助産師教育新人からベテランまで、看護師としての目標はさまざま。経験やキャリアに合わせて、「なりたい私」になるための継続的な支援をしていきます。キャリアラダー（横浜赤レンガ方式）レベル院外院内役割レベル6～9レベル5レベル4レベル3-2レベル3-1レベル1～2初心者レベル※院内実務者見学研修妊娠期から出産・育児へと幅広いサポートができる助産師の育成をめざしています。助産師のキャリアラダーに基づいて知識や技術の習得をします妊娠期～産後まで産後ケアを含めて行っていますアドバンス助産師の認証をめざします。産科病棟だけでなく周産期関連の配置も考慮し、豊かな経験を重ねていきます。認定看護管理者教育課程長期・短期研修、学会等認定看護管理者教育課程長期・短期研修、学会等実習指導者研修長期・短期研修等実習指導者研修長期・短期研修等短期研修短期研修マネジメントラダー（看護管理実践コース）ベテランナースジェネラリストナースエキスパートナース教育支援ナース中堅ナース中堅ナース※定期異動一人前ナース新人ナース看護師長看護師長心得主任・副主任看護部委員会院内委員会看護部委員会チームリーダー教育担当者看護部委員会臨床指導者日々リーダー実地指導者職場環境に慣れる期間として、入職後6ヶ月までの初心者レベルから実務経験や役割に応じたラダーレベルがあります。教育・就職担当師長“なりたいわたし”を目指せるよう私たちが全力で支援します！当院では、経験を積み重ね、レンガのように強固なキャリアを築いてほしいという願いを込め、「横浜赤レンガ方式」と名付けたキャリアラダーを導入しています。どんな看護師になりたいか決まっていない方も、基本的な知識・技術を積み重ねながら、“なりたい自分”を見つけて下さい。私たちが全力でバックアップします！ ## Page (追加)05 ![Page (追加)05の画像](https://img01.ebook5.net/keiyu-hospital/R9keiyukangobu/contents/image/book/medium/image-000005.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 新卒教育新卒者は3年目の日々リーダーを目標とし、メンバーナースとして「2年で一人前」を目指します。看護部全体で、着実な成長を後押しします。支援体制各部署では年間パートナーと教育担当者が中心となり、先輩看護職員全員でサポートします。新人の不安を取り除いて、看護に集中できる環境づくりをしていきたい新人の年間パートナーとして、患者さんへの毎日の看護を共に実施しています。日々の疑問や不安を気軽に話せるような雰囲気づくりに努め、新人がひとりで悩まない環境を整えるよう心がけています。パートナーとして働きながら、新人の成長を間近で見ることができ、自分自身のモチベーションにも繋がっています。新人が一歩ずつ「理想の看護師」に近づけるよう、これからもサポートしていきたいです。外科病棟R.Sさんひとりで悩まずに成長できる環境。支えてくれる先輩たちがいるから安心して働けます。入職して2年目となり、以前より一人で行えることが多くなってきましたが、まだまだ初めての処置などもあり、緊張する場面があります。でも、年間パートナーの先輩がいることで不明点を確認しやすく、ペアで動くことによって日々間近で先輩方の技術を学ぶことができます。ひとりで悩むことが無いため、患者さん一人ひとりに寄り添った看護を目指し、少しずつ着実に成長することができる職場環境だと感じています。外科病棟202４年入職M.Hさん集合研修（新採用者研修）年間を通して実務に合わせた時期に集合研修を開催、職務上必要な知識および技術の向上につなげます。同期が集まる機会でもあり、交流を深めています。♪注目♪師長・新人との交流研修「報告・連絡・相談」をする師長さん、どんな人だろう？新人さん、どのような学生生活を送ってきたのかな？交流研修を通して相互理解を深めています。キャリアアップ支援ツール看護技術チェックリスト部署別OJT計画やる木（気）看護職員として必要な基本姿勢や技術などを確認できるリストです。各部署の特性に応じた“看護を教える、看護を学ぶ”ためのOJT計画を立案しています。月ごとのやる気を分析しグラフで表現していく、精神的支援のためのツールです。4 ## Page (追加)06 ![Page (追加)06の画像](https://img01.ebook5.net/keiyu-hospital/R9keiyukangobu/contents/image/book/medium/image-000006.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 4月5月6月7月8月集合研修など新採用者研修「夜勤導入」「看護記録」「交流研修」年間パートナー決定「食生活支援・口腔ケア」「輸液管理Ⅰ」（採血/輸液・シリンジポンプ）「フィジカルアセスメントⅠ」1日の基本的な業務内容とタイムスケジュールをご紹介します！スケジュール新人ナースの1年ナースの1日5カンファレンス昼休憩同僚と交代でランチ。つかの間の一息。８：３０管理者と夜勤者から重要なお知らせがあります。ペアの看護師と、担当する患者さんの確認や情報交換をします。1勤務開始・申し送り12:0013:30多職種も交えて、治療方針やより良いケアについて議論します。 ## Page (追加)07 ![Page (追加)07の画像](https://img01.ebook5.net/keiyu-hospital/R9keiyukangobu/contents/image/book/medium/image-000007.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 29月10月11月12月1月2月3月「自己肯定感を高める」初心者レベル修了評価「医療安全Ⅰ」「感染管理」「心身の苦痛の緩和」実務者研修入退院支援「フィジカルアセスメントⅡ」フォローアップレベル1評価6勤務終了患者さんの観察一人が検温をし、もう一人はその場で電子カルテに入力します。夜勤に申し送りを済ませ、勤務終了。お疲れ様でした！！ペアの看護師と一緒に病室を回ります。患者さんへの清潔ケアや環境整備を行います。８：４５14:3017:15患者さんの様子や状態を些細なことでもしっかり入力します！患者さんのケア、手術、検査、入退院の準備をします ## Page (追加)08 ![Page (追加)08の画像](https://img01.ebook5.net/keiyu-hospital/R9keiyukangobu/contents/image/book/medium/image-000008.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 既卒教育けいゆう病院では、既卒者への教育にも力を入れています。入職後、スムーズに業務の遂行ができるよう、また長く仕事が続けられるようサポートします。既卒者必須研修看護部概要コンピューター研修医療安全感染管理看護過程・看護記録入退院支援関連入職時必須研修入職後のフォロー入職時所属師長と面接今までのキャリアを活かして、どんな看護師を目指したいのか話し合いました。所属師長Ｑ.急性期病院の経験はありますか？Ａ.大学病院での経験があります。Ｑ.内科の経験はありますか？Ａ.７年の経験があります。Ｑ.リーダーの経験はありますか？Ａ.経験があります。Ｑ.どんな看護師になりたいですか？Aさん202５年入職2018年看護師免許取得内科病棟配属AさんのOJT計画担当患者数は、日々の振り返りをもとに増やしていく6か月間はチームメンバーの役割を果たすことを目標とする回～状況に応じて回数を増やす7ヶ月目以降、夜勤リーダー、日勤リーダーチャレンジを目指す夜勤はまず1ヶ月目は見学から、2ヶ月目以降、担当を始めるＡ.幅広い領域で活躍できるジェネラリストになりたいです。OJT計画の例ー個別に合わせた支援を行っています。1ヶ月後面談3ヶ月後面談6ヶ月後面談1年後面談ペアとともに担当患者数6～7名あっという間の1ヶ月...リーダーOK!!ケア度の高い患者さんを病棟で係のサブリーダーになり、ペアとともに担当患者数4名程担当するようになりました。メンバー役割を今までの経験を活かして度。技術チェックリストを活用夜勤果たせるようになった!!業務改善に取り組んでいます。して指導を受けながら看護担当患者数8～10名技術を実践しています。着実に成長を実感!!実務の相談をしながら頑張ってます。7 ## Page (追加)09 ![Page (追加)09の画像](https://img01.ebook5.net/keiyu-hospital/R9keiyukangobu/contents/image/book/medium/image-000009.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 中堅看護職員の支援体制幅広い知識を持ったジェネラリスト、専門分野を極めたスペシャリスト、看護管理など。あなたの「なりたい自分」へのキャリアアップをバックアップします。院外研修看護協会や看護系学会が主催する研修などに参加できるよう支援しますクリティカルケア特定認定看護師Y.Aさん私はクリティカルケア認定看護師を取得するため、約1年間教育機関での研修に参加させていただきました。受講するきっかけとなったのは、自己のキャリアアップについて悩む中、教育の楽しさや難しさを経験したことです。それと同時に、自部署で危機的状況にある患者さんに寄り添い、患者さんにとっての最善は何かを考え、必要なケアを自部署のスタッフと共に実践していきたいと思うようになりました。なりたい自分になるため、受験の際に直接指導やアドバイスをいただき、研修受講中には様々な方からサポートしていただきました。現在は、自分の専門的知識や技術を活かし、RRSを立ち上げるとともに、多角的な視点から患者さんにとってよりよい看護について考え、多職種と協働しながら働いています。けいゆう病院は、「目指す看護」「なりたい自分」について共に考え、支援してくれる病院です。また、患者さんにとって最善の医療を提供するために、特定行為も含めた新たな挑戦ができる病院です。異動でキャリアアップ部署間を異動して、キャリアを重ねていくことを支援します院外施設見学研修３次救急やホスピス、がん専門病院など、専門性の高い医療施設を見学できますいつでも学習できる環境特定行為研修「ナーシングスキル」や「セフティープラス」「今日の臨床サポート」の活用ができ、いつでも・どこでも自己学習ができます自施設で特定行為研修を行っています8 ## Page (追加)10 ![Page (追加)10の画像](https://img01.ebook5.net/keiyu-hospital/R9keiyukangobu/contents/image/book/medium/image-000010.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 看護外来では専門看護師や認定看護師が、個別性に沿った療養生活に視点をおいて支援します。看護外来・専門チームさらに、専門チームでは多職種と連携し、よりよい医療を実践しています。看護外来がん看護外来がん治療や緩和ケアをうける患者さんやご家族のための相談外来です。病気や治療の副作用による心や身体のつらさ、今後の治療の方向性、療養生活などに関連した悩みや不安について、解決の糸口がみつけられるように専門・認定看護師が一緒に考え支援しています。糖尿病看護糖尿病の患者さんの身体の状況や必要な治療・生活・価値観は一人ひとり異なります。患者さんやご家族の心配事や治療の負担を少しでも軽くできるように、糖尿病と「うまくつきあっていく」方法を一緒に考え、支援しています。WOC術後の傷や床ずれ、人工肛門・人工膀胱を造設される方の術前～術後のケアに関して、できるだけシンプルにケアが継続できるように、患者さんやご家族と相談しながらサポートする外来です。また、在宅での床ずれケア、尿漏れや便漏れ・胃ろう造設後に生じた皮膚障害でお困りの方に関する相談も受け付けています。リンパ浮腫ケアリンパ浮腫についての情報提供やセルフケア支援、複合的治療などを実施しています。患者さんへの指導や支援だけでなく、他の看護師に向けた研修も行います。専門性はもちろん、個別性を重視したきめ細やかなケアを心がけています。認知症看護認知症の患者さんとそのご家族のための相談外来です。日常生活上や急性期治療を受ける際の困りごとなど、患者さん、ご家族の思いに寄り添い、慣れ親しんだなじみの場所で、その人らしい生活を継続していただくために一緒に考え、支援しています。摂食・嚥下看護患者さんの「食べたい」という気持ちに寄り添い、栄養管理・ケア・リハビリテーションなど多職種で連携し、安全に口から食べる方法について判断し、個々の嚥下機能にあった食事の工夫や注意点について指導を行っています。専門チーム緩和ケアチーム感染制御チームPICKUP!認知症ケアチーム病気や治療にともなう身体や心のさまざまな苦痛を和らげ、患者さんやご家族にとって可能な限り良質な生活の質を実現できるよう一緒に考えます。がんや治療に自分らしく向き合う気持ちを支えます。病院内での医療関連感染から患者さんならびに職員を守るために活動しています。医師・薬剤師・看護師・検査技師などの多職種のメンバーで構成され、感染症患者対応ならびに感染対策や職員研修などを行っています。ブレストチームリエゾンチーム医師や薬剤師、検査技師、放射線技師、理学療法士などと情報交換をしながら、乳がん治療の理解を深め合っています。患者さんに最も近い存在の看護師として、チームの中で患者さんの声を代弁する役割を担っています。身体の病気で入院中の患者さんにおこりうる、不安・不眠・抑うつ・せん妄などの精神症状や心理的な問題に対し適切なサポートが行えるよう、医師・看護師・薬剤師が連携しながら活動しています。9医師、看護師、社会福祉士の専門的知識を活かし、日々認知症患者さんのケアにあたる看護師の相談役やアドバイザーとしての役割を担っています。認知症患者さんやご家族が安心して入院生活を送り、身体疾患の治療に臨めるよう尊厳を持った温かいケアの提供ができるようサポートするチームです。栄養サポートチーム医師を中心に歯科医師・薬剤師・看護師・管理栄養士・理学療法士などで構成され、食事内容や点滴方法、離床に向けたリハビリや口腔管理など栄養面からの治療をサポートするチームです。褥瘡対策チーム各職種の専門的知識を用いて院内の褥瘡発生を減少させ、褥瘡を有する患者さんに対して適切なケア・治療を提供、褥瘡対策上の問題点に対する指導や支援を行い、褥瘡対策の充実と強化を図ることを目的としています。 ## Page (追加)11 ![Page (追加)11の画像](https://img01.ebook5.net/keiyu-hospital/R9keiyukangobu/contents/image/book/medium/image-000011.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 福利厚生について仕事と子育てを両立できる環境病院内に保育園があり、子育てしながら働きやすい環境です。院内保育園職場の中に子供がいる安心感があります産休・育休が明けてから、保育園に息子を預けており、息子とともに元気に通っています。我が子が良い先生方やたくさんの友達に囲まれて成長する姿を身近で見ることができるので、安心して仕事に専念することができています。けいゆう病院は、仕事と育児の両立をサポートしてくれる、働きやすい病院です。一般外科病棟Y.Uさん子育て支援制度育児休暇・夜勤免除、22時までの延長保育、病児保育など、仕事と子育てを両立できる環境が整っています。住宅手当職員寮はありません。毎月住宅手当の支給があります。当院と契約している不動産会社があり、特典もあります。その他さまざまな福利厚生があります。院内の飲食店割引院内人間ドック割引院内生花店割引コンビニその他10 ## Page (追加)12 ![Page (追加)12の画像](https://img01.ebook5.net/keiyu-hospital/R9keiyukangobu/contents/image/book/medium/image-000012.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 けいゆう病院看護部室就職担当TEL：045-221-8202（直通）E-MAIL：kangobu-2@keiyu-hospital.comhttps://www.keiyu-hospital.com/recruit/nurses/