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経営理念企業概要ゲンキーの三本柱と戦略数字で見るゲンキーゲンキーでの働き方社員の声成長機会本部紹介福利厚生募集要項公式SNSお問合せ010102020303040405050606070708080909101011111212123678111316171819要旨Contents

01経営理念Managementphilosophyわれわれは、熱意を持って日本国の国家と国民に信頼されるチェーンストアを創り、地域の人々の生活向上に貢献します。私たちは地域社会に健康と安心を届けます。低価格・適正品質な生活必需品がいつでも手に入る便利なお店作りと、価値の高い商品提供を可能にするマーチャンダイジングを突き詰めることで、地域の人々の生活向上を果たし、日本国民から信頼される存在になります。商業を通じて人々のくらしを豊かにする社会貢献を果たすためのしくみを自らの手で築き、生活に不可欠な社会インフラになります。所得と居住地域による生活水準の格差を解消し、同じ「日常の豊かさ」を提供します。くらしの中で不足する商品を開発し、新しいライフスタイルを提案し、「大衆の日常生活のプロデューサー」として、人々のくらしを守り育てます。1

02Companyprofile企業概要会社名ゲンキー株式会社事業内容日本全国でドラッグストアを展開し、健康と美容、日用品を提供しています。私たちの目標は、お客様の生活をより豊かにすることです。創業1988年4月設立1990年9月持株会社化2017年9月GenkyDrugStores株式会社本社所在地福井県坂井市丸岡町下久米田38-33従業員数1,854名※正社員数(2025年6月時点)資本金10億円売上高2007億8600万※2025年6月時点2

Ourthreepillarsandstrategyゲンキーの三本柱と戦略03生活必需品に絞った品ぞろえにより、地域の健康・文化的生活の基礎基盤となります。気軽で自由な買い物ができるお店づくり、「豊かなくらし」の実現に取り組み続けます。01自己成長若手社員が多いからこそ、研修充実・キャリアの多様化により個人の成長をサポートしています。また、リーダーシップを実現することでチームやグループの目標達成に向けて一丸となり取り組む人材を育てます。02安定性ゲンキーは利益重視ではなく、お客様に求められることを大切にし、どんな社会状況でも求められる安定した会社に成長しました。売上高2,007億円(前年比8.6%)と過去最高益を年々更新しています。03地域貢献365日のうち300日8割の人が使うものを扱い、必要不可欠な存在として、生活インフラを目指しています。また、自ら新しい商品生産企画や流通の仕組みを構築し、地域の人々のくらしを守り、価値ある商品を提供します。標準化レイアウト、オペレーション、品ぞろえなど徹底標準化したレギュラー店を大量出店。個人ごとのばらつきをなくし、誰がやっても同じになるように徹底しています。ドミナント出店戦略商圏人口5,000人の小商圏で成り立つ便利さを武器にした店づくり。強固なドミナントエリアの構築で、信頼性・認知度を上げていきます。出店地域福井県、石川県、愛知県、岐阜県、滋賀県自前主義業務委託を減らし、自社でできることを増やし、開発から製造、管理まで全てを自前化することで、社内に経験と知識、ノウハウを蓄積していきます。3

Initiatives人的資本経営への取り組み私たちのビジネスは人口減少、インフレ、超高齢化社会など数々の困難を乗り越え生き残っていく必要があります。そのためには基盤となるチェーンストア理論の実践や、経営戦略と連動した人事戦略の推進が必要不可欠です。私たちは日本にチェーンストア産業を作り、地域の人々の生活向上に貢献する使命があります。そのためには多数精鋭のスペシャリスト集団の育成が必要であり、人材を資源＝コストではなく、価値を生み続ける存在＝人的資本として捉え、その拡大に向けた投資を続けることが重要です。Theme3つのテーマ03私たちが目指す姿とは1人1人がはたらく中で成長を続け、目標達成のため、やりがいを持って働くことで、社会貢献を実現している状態私たちは社員を人的資本と捉え、持続的にその価値を高めるための環境・文化風土づくりを行っています。01ビジョンの体現チェーンストアのスペシャリスト02やりがいの創出スペシャリストが活躍し続ける職場作り03成長機会の提供社会で通用する生涯教育社会で通用する生涯教育ゲンキーでは、業務に必要な知識の習得だけでなく、どこでも通用する“市場価値の高い人材”を育成する教育を行っています。一人ひとりが自分の強みを発見し、時間をかけて磨くことで、他者・地域・社会に貢献できる人材になることを重視します。また、自ら手を挙げて挑戦する姿勢を評価し、主体的にキャリアを築ける機会を提供します。\研修機会・時間が大きく増加/2025年研修コンテンツ年10回)・昇格者研修・若手育成プログラム・オンデマンド研修・選抜者研修マネジメントスクール派遣・フォローアップ研修・ペガサスセミナー派遣・社長セミナー4

0303改革あるべき姿を自ら定義し、それを成し遂げるために他社を巻き込み、実現まで行動を起こせる人材視座深く広い視座を持ち、あらゆる立場に立って相手の目線で物事を考えることで、価値を生み出せる人材継続うまくいかなくてもすぐに諦めず、長期的に物事を考えて、あらゆる方法で成功するまで努力できる人材5ゲンキーでは、職種60以上ある部署がお客様の「豊かなくらし」のために、それぞれ役割を持っています。開発から製造・物流・販売・管理まで自前化し、より早くお客さまが求める商品を届ける仕組みを作っています。求める人物像Idealperson部署紹介Department店舗運営部商品開発部品質管理室店舗開発部ゲンキー大学建設部商品本部サービス本部ゲンキー食品在庫コントロール部人材開発部物流部

04 Number 数字で見るゲンキー 出店数 売上に占める 食品構成比率 売上高 GENKY 530特 約 70% 2,206萬 自社商品 2,400 種類以上 産休·育休 取得率 100% ドラッグストア業界 職種 業界成長率 登録販売者 合格率 1. 位 *80% 60 種類以上 ナショナル社員 60.29.1. 6 赛

WorkStyleゲンキーでの働き方ゲンキーでは、職種60以上ある部署がお客様の「豊かなくらし」のためにそれぞれが役割を持っています。開発から製造・物流・販売・管理まで自前化し、より早くお客さまが求める商品を届ける仕組みを作っています。05商品開発システム開発貿易製造お客様の立場に立って新しい商品を開発社内で使うシステムを開発・運用・修繕まで担う世界中から商品を仕入れ、お客様が求める商品を提供総菜や精肉など自社で製造し、低価格な商品を追求マーケティング新店出店する土地の売上を予測店舗運営店長は企業と店を代表して、その地域への社会的責任を負っている重要な職位であり、店舗運営なくしてはインフラになれません。その職責とそれに伴うやりがいは大きく、まさに小売の花形です。品質管理調査や検査を行い、安全と品質の向上を追求お客様がゲンキーの店舗でお買い物を楽しんでいただける売り場をつくり、365日のうち300日、日常的に使っていただける仕組みを構築しています。全ては、地域のお客様のため、職種60以上もある部署が店舗を支えています。店舗開発出店の土地探しから交渉までインフラの最前線を担う営業企画商品をお客様に知っていただくための広告媒体の作成物流一万店舗体制を支える仕組みづくりや各店舗へ商品を提供郡上市が旧市役所美並庁舎をゲンキーに無償譲渡したという内容が中日新聞で報道されました。買い物環境が乏しい美並町の利便性向上を目的に、市と協議を重ね、当社が解体費を負担する代わりに土地の無償貸付と建物の無償譲渡が実現しました。この取り組みは、市と連携して地域の生活を支える「生活インフラ」としての当社の役割を示すものです。(出典元：中日新聞Xより)7

06Voiceoftheemployee社員の声「先輩社員もパートナーさんもみんな優しい！」(入社1年目R.S.)「定期的にある研修によって自己成長ができるのと同時に、横のつながりを広げていくことができる！」(入社2年目R.W.)「第二の家族のような存在！」(入社2年目Y.S.)全てにおいてマニュアルがあるので安心！」(入社1年目N.H.)「一年目から店長になって、マネジメントをすることができます！」(入社1年目M.Y.)チェックシートによってできることが増えていくから楽しい！」(入社1年目.H.R)/\一緒にゲンキーを盛り上げていきましょう♪「残業がなく、退勤後に先輩と一緒にご飯に行って、幸せタイムを過ごしています！」(入社1年目Y.K.)「たくさんお給料がもらえる！」(入社2年目E.T.)ゲンキーのいいところ💗数多くある企業の中からゲンキーで働くことを選んだ若手社員に聞いてみました！ゲンキーの良さや実際に入社してどうだったのか。入社の決め手は何だったのか。リアルな声を集めました！！「業務を任せてもらえるので、自信につながったり、早くから様々な経験を積むことができたりします！」「頑張りを上司が見てくれて、早い段階から昇格できる！」8「休日はしっかりと休むことができる！」(入社3年目Y.M.)「わからないことを聞いてもいつでも優しく先輩が教えてくださいます！」(入社1年目Y.F.)(入社2年目S.Y.)(入社3年目R.M.)

06「部長やゾーンマネージャー、ブロック長の店回りで評価してもらえるとすごくうれしいです！」(入社3年目S.K.)「面白い先輩が多くて楽しいです！」(入社1年目M.H.)常連のお客様との何気ないやり取りがすごく楽しいです！」(入社2年目K.K.)「部長のキャラが濃くて面白い！」(入社1年目Y.I.)「1年目から本部でも活躍することができる！」(入社1年目N.K.)「お客様からの"ありがとう”がモチベーション！」(入社2年目K.I.)「時間通りに業務が終わり、時間に余裕ができたときは、よりきれいな店舗づくりができるので楽しいです！」(入社3年目A.H.)「店長になるときも研修があるから安心！」(入社1年目M.T.)「地元貢献できる！」(入社1年目T.O.)「先輩がいつもほめてくださるので頑張れます！」(入社2年目T.H.)「お薬の接客販売も、マニュアルがあるので安心！」(入社2年目K.Y.)「自分の"やりたい！"を叶えることができます！」「一つ一つ丁寧に根気強く教えてくださるので、着実に業務を身につけることができます！」(入社1年目R.O.)(入社1年目M.S.)9ゲンキー社員は十人十色！"やりたい！"を叶えて一緒に楽しく働きましょう♪

060608:0009:0011:4512:0013:0014:0014:3015:0015:3016:0016:3017:3018:0019:0019:3020:0021:0021:10日配品出し開店品出しMT・清掃休憩品出し売り場メンテナンス品出し売り場メンテナンス日配期限チェック青果期限チェックフロア・トイレ清掃MT日配品出しフロア清掃指示書作業売り場メンテナンス鮮度チェック※早番と遅番のシフト制8:00~17:30早番遅番11:40~21:10出勤フロア・トイレ清掃指示書作業生鮮(精肉・青果・デリカ)鮮度チェック小休憩閉店に向けた準備閉店レジ締め退勤Dailyroutine店舗での1日の流れ10

GrowthOpportunity成長機会07店舗スタッフからマネージャー、さらには本社の管理職まで、様々なキャリアパスが用意されています。努力次第で大きな成長が期待できます。NextPlus社員制度昇格前教育として、優秀社員のもとで仕事を学ぶことができます。他者推薦はもちろん自ら立候補できます。早期からキャリアアップしていきたい方を筆頭にご利用いただきたい制度です!NextPlusチーフに立候補マネジメント力を磨き本部職へ挑戦充実した研修制度でスキルアップが可能です。新人研修から管理職研修まで幅広いプログラムが用意されています。自己育成支援制度も充実flier月額500円で1冊4～6時間かかるビジネス書が10分で読めます。日経新聞法人割月額1,800円で、ビジネスマンに最も読まれている「日経新聞」を購読できます。11

ゲンキーならでは！様々な教育サポートで自分自身を成長させていく！ゲンキーでは、世の中に価値を与えられる人を育てることを目標としています。社内の特定の業務でしか使えない能力ではなく、社外で広く通用する能力開発を重視します。自分の強みを見つけ、集中して深掘りすることで、社会で価値を発揮する人材になります。07国家資格取得サポート入社後の必須資格は、薬の販売をするために必要な国家資格である【登録販売者】です。資格取得に向けて、ゲンキー大学という教育を担う部署が手厚くサポートをしています。テキストは無料で配布させていただき、独自問題集や講義、社内模擬試験を通して一発合格できるようサポートしていきます！一発合格目指して頑張りましょう！！新入社員研修＆フォローアップ研修チェーンストア理論や会社情報、ビジネスマナー、一般常識など会社知識だけではなく、社会人として基礎的なところから教育をしていきます。また、店舗に配属されてからは、チェックシートを用いながら、全員が同じレベルで店舗業務が行えるように教育していきます。入社後も随時研修が行われます。物流センター見学やリーダーシップ研修、マネジメント研修、企業会計研修など定期的な研修で、教養のある人材を育成していきます。月次面談業務や将来の不安、ライフスタイルなど上長とフランクにコミュニケーションが取れる時間を確保することで、一人一人のモチベーション向上とスキル向上を目指しています。月に一度、上長と一対一で面談を行い、面談内では、上長から一か月でのフィードバックがされます。面談を通して、上手くいかなかった部分を次の月度でどのように改善していくのかを上長と一緒に考え、皆さん自身が成長できるようそれぞれに合った面談をしています。12

08088:00出勤、朝会10:0013:009:00クリンリネス、タスク処理面談12:00休憩ミーティング14:0017:00退勤16:30夕会16:00担当学生への連絡面談8:00出勤、朝会10:0013:009:00物件訪問準備訪問12:00休憩訪問17:00退勤16:30報告11:00商談準備16:008:00出勤、MT13:009:00売上データ確認12:00休憩商談15:0017:00退勤16:30夕会実験店舗の売場確認棚割り更新8:00出勤、朝会10:0013:009:00ミーティング開発12:00休憩開発17:00退勤16:30夕会低価格・高品質なゲンキー独自の商品を2,400種類以上開発しています。商品本部核商品を作り出すために挑戦する日々で、お客様が必要としているものをより低価格・高品質で提供できることがやりがいです！用地仕入れから交渉まで一貫して行い、インフラの最前線を担います。店舗開発部ゲンキーの店舗を建てることで、地域の方の豊かなくらしに貢献することができ、自分が見つけてきた土地がゲンキーの店舗として地図に残ることがやりがいです！自社で使用するシステムの開発から修繕までを担っています。IT部若手からシステム開発の上流工程に携われることや、自分が開発したシステムが実際に店舗で使われているところを見ることができるのがやりがいです！新卒採用や社員教育を担い、社会で活躍できる人材を育てています。人材開発部学生の方が入社を決めてくださったときや、社員として成長し、様々な部署で活躍している様子を見ることができるのがやりがいです！13本部では、お客様がお買い物しやすい店舗づくりのために仕組みを構築しています。HeadquartersIntroduction本部紹介

RecruiterInterview？業務でやりがいを感じる瞬間は？部下が成長していくことです！できることが増えたり、学生さんから嬉しい言葉をもらったと喜んで話してくれる姿を見ると、私も本当に嬉しくなります。初めてチームリーダーになった際に育てていた部下が、今ではチームリーダーとして同じ立場で働いているのも感慨深いです。現在のチームメンバーも少しずつできることが増えてきているので、一人ひとりを成長させ、どの部署でも活躍できる人材に育てていきたいと思っています！2021年入社。管理栄養士の資格を持ち、資格を活かせる場を開拓しながら、現在は、総合職採用チームの採用責任者としてチームを統括。？業務で大変なことは？学生さんの動きが早い分、ニーズに合ったイベントを作ることが難しい点です。でも、「どんなイベントなら喜んでくれるかな」「もっとゲンキーを知ってもらえるかな」と考えながら形にしていく過程はやりがいがあります。実際にイベントが完成し、学生さんが楽しんでくれたり、ゲンキーのことを知って驚いている姿を見ると、「作ってよかった！」と心から思えます！？普段の業務で心がけていることは？誰に対しても相手の立場に立って考えることを大切にしています。忙しいと視野が狭くなりがちですが、そんな時こそ部下が何を不安に感じ、何をやりたいのかをしっかり聞くようにしています。意外と新しい方法が見つかり、問題が解決することも多く、周りの方々には本当に感謝の気持ちでいっぱいです！新卒採用責任者H.S.さんH.S.やらなくてはいけない仕事ではなく、もっとやりたい仕事で、やりたいことを叶えています！？会社全体や人材開発部の雰囲気は？会社全体としても人材開発部としても、非常に仲が良く、和気あいあいとした雰囲気が特徴です。年齢や役職に関係なく、みんなが気軽に意見を言い合える環境です。否定されることがなく、まずはやってみよう！という雰囲気が根付いているため、挑戦することが楽しいです！？チームとして目指す姿は？チーム全員で目標を達成することです。一人ひとりに業務を割り振っていますが、目指すべき目標は一つ。その目標を達成するため、メンバー全員が一丸となって取り組む姿勢を大切にしています。また、部下の強みをさらに伸ばすことを意識し、より高いレベルを目指していきたいと考えています！？今後の目標は？「やってみよう」の精神を活かし、部署全体を巻き込みながら目標を達成することです！チームメンバーはもちろん、他チームの方々とも連携し、より多くの方にゲンキーを知っていただける仕組みづくりを目指しています。最近ではさまざまな媒体を活用して情報を発信しているため、引き続き他チームとも協力しながら、ゲンキーの魅力をさらに広めていきたいです！？休日の過ごし方テーマパークが好きで、定期的にディズニーに出かけています！特にディズニーランドよりディズニーシーに行くことが多いです。仕事も大切ですが、リフレッシュも欠かせないので、休日は思いっきりやりたいことをしたり、行きたい場所に行ったりして楽しんでいます！特に予定がない日は、友人や同期とごはんに行ったり、家でYouTubeを観たりして、のんびり過ごすことが多いです！14

格好いい社会人の先輩として、一緒に働きたいと思ってもらえるようになる！2022年入社M.Y.さんやりがいは、学生さんに気付きを与えられることです！就活の仕方やキャリアを学生さんと一緒に考えていく中で、自分の発言や提案が学生さんの新しい気付きや学びになる瞬間をがあり、仕事のやりがいやモチベーションになっています！学生さんのニーズに合った面談やサポートを行えるようになる！目標は、学生さんから一緒に働きたいと思ったから承諾した！と言ってもらうことです。私の会社説明を聞いて、学生さんがゲンキーに興味を持って選考に進んでくださったり、内定を承諾してくださったりすることがとてもうれしいですし、やりがいやモチベーションに繋がっています！2024年入社Z.S.さん一緒に働きたい！と言ってもらえるようになる！2025年入社A.Y.さんゲンキーの戦略や想いを伝えた際に、学生さんが納得してくださったり、共感してくださったりすると、やりがいを感じます！目標としては、ゲンキーに興味を持ってくださった学生さんが、入社したい！内定承諾したい！と思っていただけるような面談を行えるようになることです！15

妊娠・出産産前休暇(産前6週)産後休暇(産後8週)出産手当金あり出産日以前42日から出産日後56日までの休業1日につき賃金の3分の2相当額支給育児休業子が1歳に達するまで取得可能※保育所等に入れない場合は1歳6か月・2歳まで延長可※育児休業給付金あり時短勤務子が3歳に達するまで取得可能※子が3歳～10歳の間はデイ社員として勤務していただくこともできます160909EmployeeBenefits福利厚生・健康診断・社会保険(東京化粧品健康組合)・フィットネスジム法人割・宅食サービス法人割・快活フロンティア法人割・ソフトバンク携帯法人割・サカイ引越センター法人割・社宅補助・ENEOSガソリンカード・アメリカセミナー・持株会・確定拠出年金・確定給付企業年金など産休・育休制度ゲンキーでは社員の健康と生活を支えるために、充実した福利厚生を提供しています。健康保険や退職金制度に加え、育児休暇制度も完備しています。/アメリカセミナー\/復帰後もキャリアを積んでいけます！\/リフレッシュ休暇制度も！\※駐車場は無料で利用できますその他福利厚生

10Recruitment募集要項ゲンキーで一緒に働く仲間を募集しています。少しでもご興味持ってくださいましたら、ご応募お待ちしています。社員区分ナショナル社員条件：出店圏内での転勤可能特徴：若手のうちから本部職に挑戦し、経験を積んでいくことができる社宅も用意されるので引っ越しも簡単ローカル社員条件：ご自宅から車で下道使用時、原則片道1時間圏内での勤務可能特徴：勤務先が車で下道使用時、原則片道1時間以内での配属。引っ越しを伴う異動なし※ナショナル社員でもローカル社員でもご自宅から勤務地までは下道使用時、原則片道1時間圏内です。※社員区分は年2回の変更が可能です。給与卒業学歴ナショナル職ローカル職四大卒250,000円230,000円短大・専門230,000円210,000円※高卒205,000円賞与年2回(7月、12月)、決算賞与昇給年2回(7月、12月)＋不定期諸手当資格手当(登録販売者3,000円~10,000円)、通勤手当、時間外勤務手当、単身赴任手当等※会社規定による諸制度社会保険完備、従業員持株会、社宅補助、確定拠出年金制度等教育研修必須資格新入社員研修、登録販売者研修、企業会計研修、コミュニケーション研修、リーダーシップ研修、部下育成研修、ネゴシエーション研修、チェーンストア理論研修、ランチェスター理論研修、店長研修、店長昇格時研修、部長・次長格研修、課長格研修、社長セミナー、アメリカセミナー、中堅育成セミナー等普通自動車免許(AT限定可)※運転免許とお車のご準備に関しては、ご入社までにお願いいたします。←ゲンキーをもっと知りたいという方はこちらゲンキーの会社紹介をしています。https://youtu.be/dppTD25aCs8?si=qXcPTDSZdi2QcOTf17

OfficialSNS公式SNSInstagram新しいPBの紹介もしています！面談・面接・イベントだけでは分からない、よりリアルな“ゲンキー”を発信しています！YouTube部署密着動画が大人気！ゲンキーの仕事・職場の空気感をぜひ、映像で感じてください！Facebookゲンキーは、外国籍の方々の採用も行っています。英語表記の投稿も数多くございますので、気になる方はぜひご覧ください！Xゲンキーの新店情報や社会の情勢を踏まえた最新情報を発信中！TikTokゲンキー社員の“等身大”な日常や仕事の裏側をショート動画で発信中！思わず笑える・共感できる“職場のリアル”を覗いてみませんか？ゲンキーの公式SNSSNSSNSいいねとフォローよろしくお願いします！181111

12Contactusお問い合わせ◆お問い合わせやご質問がございましたら、お気軽に下記までご連絡ください。ゲンキー株式会社新卒採用担当住所：ディベロップメントセンター名古屋愛知県名古屋市中村区那古野1丁目47番1号070-1442-7652saiyo@genky.co.jp各種SNSで情報発信中！http://www.genky.sakura.ne.jp/recruit当資料に記載している内容は2025年6月時点での内容となります。今後社内の制度改正などにより、記載内容が変更となる可能性があります。19