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経営理念企業概要ゲンキーの三本柱と戦略数字で見るゲンキーゲンキーでの働き方成長機会本部紹介中途入社社員紹介福利厚生募集要項公式SNSお問い合せ010102020303040405050606070708080909101011111212123679111214151617要旨Contents

01経営理念Managementphilosophyわれわれは、熱意を持って日本国の国家と国民に信頼されるチェーンストアを創り、地域の人々の生活向上に貢献します。私たちは地域社会に健康と安心を届けます。低価格・適正品質な生活必需品がいつでも手に入る便利なお店作りと、価値の高い商品提供を可能にするマーチャンダイジングを突き詰めることで、地域の人々の生活向上を果たし、日本国民から信頼される存在になります。商業を通じて人々のくらしを豊かにする社会貢献を果たすためのしくみを自らの手で築き、生活に不可欠な社会インフラになります。所得と居住地域による生活水準の格差を解消し、同じ「日常の豊かさ」を提供します。くらしの中で不足する商品を開発し、新しいライフスタイルを提案し、「大衆の日常生活のプロデューサー」として、人々のくらしを守り育てます。1

02Companyprofile企業概要会社名ゲンキー株式会社事業内容ドラッグストアを展開し、健康と美容、日用品を提供しています。私たちの目標は、お客様の生活をより豊かにすることです。創業1988年4月設立1990年9月持株会社化2017年9月GenkyDrugStores株式会社本社所在地福井県坂井市丸岡町下久米田38-33従業員数1,854名※正社員数(2025年6月時点)資本金10億円売上高2,007億8,600万※2025年6月時点2

Ourthreepillarsandstrategyゲンキーの三本柱と戦略03生活必需品に絞った品ぞろえにより、地域の健康・文化的生活の基礎基盤となります。気軽で自由な買い物ができるお店づくり、「豊かなくらし」の実現に取り組み続けます。01自己成長若手社員が多いからこそ、研修充実・キャリアの多様化により個人の成長をサポートしています。また、リーダーシップを実現することでチームやグループの目標達成に向けて一丸となり取り組む人材を育てます。02安定性ゲンキーは利益重視ではなく、お客様に求められることを大切にし、どんな社会状況でも求められる安定した会社に成長しました。売上高2,007億円(前年比8.6%)と過去最高益を年々更新しています。03地域貢献365日のうち300日、8割の人が使うものを扱い、必要不可欠な存在として、生活インフラを目指しています。また、自ら新しい商品生産企画や流通の仕組みを構築し、地域の人々のくらしを守り、価値ある商品を提供します。標準化レイアウト、オペレーション、品ぞろえなど徹底標準化したレギュラー店を大量出店。個人ごとのばらつきをなくし、誰がやっても同じになるように徹底しています。ドミナント出店戦略商圏人口5,000人の小商圏で成り立つ便利さを武器にした店づくり。強固なドミナントエリアの構築で、信頼性・認知度を上げていきます。出店地域福井県、石川県、愛知県、岐阜県、滋賀県自前主義業務委託を減らし、自社でできることを増やし、開発から製造、管理まで全てを自前化することで、社内に経験と知識、ノウハウを蓄積していきます。3

Initiatives人的資本経営への取り組み私たちのビジネスは人口減少、インフレ、超高齢化社会など数々の困難を乗り越え生き残っていく必要があります。そのためには基盤となるチェーンストア理論の実践や、経営戦略と連動した人事戦略の推進が必要不可欠です。私たちは日本にチェーンストア産業を作り、地域の人々の生活向上に貢献する使命があります。そのためには多数精鋭のスペシャリスト集団の育成が必要であり、人材を資源＝コストではなく、価値を生み続ける存在＝人的資本として捉え、その拡大に向けた投資を続けることが重要です。Theme3つのテーマ03私たちが目指す姿とは1人1人がはたらく中で成長を続け、目標達成のため、やりがいを持って働くことで、社会貢献を実現している状態私たちは社員を人的資本と捉え、持続的にその価値を高めるための環境・文化風土づくりを行っています。01ビジョンの体現チェーンストアのスペシャリスト02やりがいの創出スペシャリストが活躍し続ける職場作り03成長機会の提供社会で通用する生涯教育社会で通用する生涯教育ゲンキーでは、業務に必要な知識の習得だけでなく、どこでも通用する“市場価値の高い人材”を育成する教育を行っています。一人ひとりが自分の強みを発見し、時間をかけて磨くことで、他者・地域・社会に貢献できる人材になることを重視します。また、自ら手を挙げて挑戦する姿勢を評価し、主体的にキャリアを築ける機会を提供します。\研修機会・時間が大きく増加/2025年研修コンテンツ年10回)・昇格者研修・若手育成プログラム・オンデマンド研修・選抜者研修マネジメントスクール派遣・フォローアップ研修・ペガサスセミナー派遣・社長セミナー4

0303改革あるべき姿を自ら定義し、それを成し遂げるために他社を巻き込み、実現まで行動を起こせる人材視座深く広い視座を持ち、あらゆる立場に立って相手の目線で物事を考えることで、価値を生み出せる人材継続うまくいかなくてもすぐに諦めず、長期的に物事を考えて、あらゆる方法で成功するまで努力できる人材5ゲンキーは職種が60種類以上ある部署がお客様の「豊かなくらし」のために、それぞれ役割を持っています。開発から製造・物流・販売・管理まで自前化し、より早くお客さまが求める商品を届ける仕組みを作っています。求める人物像Idealperson部署紹介Department店舗運営部商品開発部品質管理室店舗開発部ゲンキー大学建設部商品本部サービス本部ゲンキー食品在庫コントロール部人材開発部物流部

04 Number 数字で見るゲンキー 出店数 売上に占める 食品構成比率 売上高 GENKY 530特 約 70% 2,206萬 自社商品 2,400 種類以上 産休·育休 取得率 100% ドラッグストア業界 職種 業界成長率 登録販売者 合格率 1. 位 *80% 60 種類以上 ナショナル社員 60.29.1. 6 赛

Workstyleゲンキーでの働き方ゲンキーでは、職種が60種類以上ある部署がお客様の「豊かなくらし」のためにそれぞれが役割を持っています。開発から製造・物流・販売・管理まで自前化し、より早くお客さまが求める商品を届ける仕組みを作っています。05商品開発システム開発貿易製造お客様の立場に立って新しい商品を開発社内で使うシステムを開発・運用・修繕まで担う世界中から商品を仕入れ、お客様が求める商品を提供総菜や精肉など自社で製造し、低価格な商品を追求マーケティング新店出店する土地の売上を予測店舗運営店長は企業と店を代表して、その地域への社会的責任を負っている重要な職位であり、店舗運営なくしてはインフラになれません。その職責とそれに伴うやりがいは大きく、まさに小売の花形です。品質管理調査や検査を行い、安全と品質の向上を追求お客様がゲンキーの店舗でお買い物を楽しんでいただける売り場をつくり、365日のうち300日、日常的に使っていただける仕組みを構築しています。全ては、地域のお客様のため、職種60以上もある部署が店舗を支えています。店舗開発出店の土地探しから交渉までインフラの最前線を担う営業企画商品をお客様に知っていただくための広告媒体の作成物流一万店舗体制を支える仕組みづくりや各店舗へ商品を提供岐阜県郡上市が旧市役所美並庁舎をゲンキーに無償譲渡したという内容が中日新聞で報道されました。買い物が不便な美並町の利便性向上を目的に、市と協議を重ね、当社が解体費を負担する代わりに土地の無償貸付と建物の無償譲渡が実現しました。この取り組みは、市と連携して地域の生活を支える「生活インフラ」としての当社の役割を示すものです。(出典元：中日新聞Xより)7

050508:0009:0011:5012:0013:0014:0014:3015:0015:3016:0016:3017:3018:0019:0019:3020:0021:0021:10日配品出し開店品出しMT・清掃休憩品出し売り場メンテナンス品出し売り場メンテナンス日配期限チェック青果期限チェックフロア・トイレ清掃日配品出しフロア清掃指示書作業売り場メンテナンス鮮度チェック出勤フロア・トイレ清掃指示書作業生鮮(精肉・青果・デリカ)鮮度チェック小休憩閉店に向けた準備閉店レジ締め退勤Dailyroutine店舗での1日の流れ8※早番と遅番のシフト制8:00~17:30早番遅番11:40~21:10MT

06Growthopportunity成長機会店舗スタッフからマネージャー、さらには本社の管理職まで、様々なキャリアパスが用意されています。努力次第で大きな成長が期待できます。NextPlus社員制度昇格前教育として、優秀社員のもとで仕事を学ぶことができます。他者推薦はもちろん自ら立候補できます。早期からキャリアアップしていきたい方を筆頭にご利用いただきたい制度です!NextPlusチーフに立候補マネジメント力を磨き本部職へ挑戦充実した研修制度でスキルアップが可能です。新人研修から管理職研修まで幅広いプログラムが用意されています。自己育成支援制度も充実flier月額500円で1冊4～6時間かかるビジネス書が10分で読めます。日経新聞法人割月額1,800円で、ビジネスマンに最も読まれている「日経新聞」を購読できます。9

06ゲンキーならでは！様々な教育サポートで自分自身を成長させていく！ゲンキーでは、世の中に価値を与えられる人を育てることを目標としています。社内の特定の業務でしか使えない能力ではなく、社外で広く通用する能力開発を重視します。自分の強みを見つけ、集中して深掘りすることで、社会で価値を発揮する人材になります。国家資格取得サポート入社後の必須資格は、薬の販売をするために必要な国家資格である【登録販売者】です。資格取得に向けて、ゲンキー大学という教育を担う部署が手厚くサポートをしています。テキストは無料で配布させていただき、独自の問題集や講義動画、社内模擬試験を通して一発合格できるようサポートしていきます！一発合格目指して頑張りましょう！！中途社員研修＆フォローアップ研修店舗配属後は、チェックシートを用いて全員が同じレベルで店舗業務を習得できる環境を整えています。また、人材開発部による定期面談を実施し、日々の悩みやキャリアの相談もしっかりサポート。さらに、随時行われる研修を通じてチェーンストア理論や会社情報への理解を深めるなど、一歩ずつ着実に成長していける研修体制です。月次面談業務や将来の不安、ライフスタイルなど上長とフランクにコミュニケーションが取れる時間を確保することで、一人一人のモチベーション向上とスキル向上を目指しています。月に一度、上長と一対一で面談を行い、面談内では、上長から一か月でのフィードバックがされます。面談を通して、上手くいかなかった部分を次の月度でどのように改善していくのかを上長と一緒に考え、皆さん自身が成長できるようそれぞれに合った面談をしています。10

07078:00出勤、朝会10:0013:009:00クリンリネス、タスク処理面談12:00休憩ミーティング14:0017:00退勤16:30夕会16:00担当学生への連絡面談8:00出勤、朝会10:0013:009:00物件訪問準備訪問12:00休憩訪問17:00退勤16:30報告11:00商談準備16:008:00出勤、MT13:009:00売上データ確認12:00休憩商談15:0017:00退勤16:30夕会実験店舗の売場確認棚割り更新8:00出勤、朝会10:0013:009:00ミーティング開発12:00休憩開発17:00退勤16:30夕会低価格・高品質なゲンキー独自の商品を2,400種類以上開発しています。商品本部核商品を作り出すために挑戦する日々で、お客様が必要としているものをより低価格・高品質で提供できることがやりがいです！用地仕入れから交渉まで一貫して行い、インフラの最前線を担います。店舗開発部ゲンキーの店舗を建てることで、地域の方の豊かなくらしに貢献することができ、自分が見つけてきた土地がゲンキーの店舗として地図に残ることがやりがいです！自社で使用するシステムの開発から修繕までを担っています。IT部若手からシステム開発の上流工程に携われることや、自分が開発したシステムが実際に店舗で使われているところを見ることができるのがやりがいです！新卒採用や社員教育を担い、社会で活躍できる人材を育てています。人材開発部学生の方が入社を決めてくださったときや、社員として成長し、様々な部署で活躍している様子を見ることができるのがやりがいです！11本部では、お客様がお買い物しやすい店舗づくりのために仕組みを構築しています。Headquartersintroduction本部紹介

08Employeeintroduction中途入社社員紹介ゲンキーでは、様々なスキルや経験を持った方が多数活躍しています。2023年9月入社Y.S次長その企業にしかない商品で戦い、キャリアアップしていきたい！！チーフ店長課長次長ゲンキーは初めてだったため、チーフとして配属されました。入社後4か月で店長になり、半年後には課長(ブロック長)になりました。その後、ゾーンマネージャーを経験したのちに店舗開発部でリリーフをしています。入社前後の変化努力した分だけしっかり評価される点が入社前後で一貫しており、想像以上にチャンスが多いと感じています。入社1年目でブロック長に抜擢され、能力だけでなく将来性を見込んで成長機会を与えてもらえたことに魅力を感じています。やりがい部下ができることを増やして成長していく姿を見ると、自分の指導が実を結んだと感じられ、大きなやりがいになります。また、役職や年収などのキャリアアップ、そして半期面談で個人の努力をしっかり評価してもらえることが、モチベーションにつながっています。今後の目標今後は店舗開発部の不動産営業として、出店に直結する成果を出せる人材を目指します。まずはリリーフとして地権者との交渉の精度を高め、営業力を磨いていきたいです。その後はクローザーとして交渉から契約締結までを担当できるようになることが目標です。年間契約数、すなわち出店数にこだわり、ゲンキーの成長に貢献していきたいと考えています。次長からひと言小売業出身ではなくても活躍されている方もたくさんいます！転職活動をしている方にぜひお伝えしたいことは、小売業での経験がないからやめておこうとか、資格を持っていないから大変そうという思い込みは一度忘れていただきたいです！入社してからでも、業務の教育がなされるので、知識や経験を積んでいくことができます。登録販売者の資格に関しても、ゲンキー大学という教育の部署やその部署のトレーナーがしっかりとサポートしてくれるので、入社後に資格を取得することもできます。ゲンキーは、頑張りがしっかりと認められ評価されますので、キャリアアップしたい方こそ、ぜひ一度、マイナスな思いは捨ててチャレンジしていただきたいです！12

08入社前後の変化やることが明確で収入も安定し長く働き続けられると思った！フリーターから正社員になり収入面で安心できるようになりました。さらに、会社の求める姿を考えながら店舗全体をマネジメントする意識が身につきました。周囲のスタッフにも恵まれ、協力し合える環境で働きやすさを感じています。2019年5月入社S.O店長やりがい会社方針を共有し、従業員が期待通りに動いてくれたときや、部下が一人で業務を完璧にこなせるまで成長した瞬間にやりがいを感じます。また、店回りで上司から評価されることも大きな励みになっています店長からひと言教育サポートが手厚く、教育制度も整っています。発展途上の部分は、ただ従うというよりは、より良い店舗をつくっていくために意見を出し合える環境があります。ゲンキーはまだまだ成長していく会社です！一緒に仕事を楽しみながら盛り上げていけたらなと思っています！！店舗に関わり、従業員全員で一緒にお店を良くしていく仕事がしたかった！2023年9月入社T.K課長やりがい週に一度の店周りで上司から評価や指導を受けられることが大きなやりがいです。また、教えたことを部下が実践し自ら提案・行動して成長していく姿を見ることで、一緒に店舗をつくっている実感が得られます。休日の過ごし方医薬品の勉強や自分のリラックス方法で英気を養って過ごしています！退勤後も自分の時間が確保できるので、やりたいことができます！課長からひと言転職には不安がつきものですが、行動しないと何も始まりません。私自身はゲンキーで大きなやりがいを感じています。思い立ったら一歩踏み出し自分の居場所を見つけてほしいです。一緒にお客様に満足いただける店舗をつくりましょう！13

0909妊娠・出産産前休暇(産前6週)産後休暇(産後8週)出産手当金あり出産日以前42日から出産日後56日までの休業1日につき賃金の3分の2相当額支給育児休業子が1歳に達するまで取得可能※保育所等に入れない場合は1歳6か月・2歳まで延長可※育児休業給付金あり時短勤務子が3歳に達するまで取得可能※子が3歳～10歳の間はデイ社員として勤務していただくこともできます14Employeebenefits福利厚生・健康診断・社会保険(東京化粧品健康組合)・フィットネスジム法人割・宅食サービス法人割・快活フロンティア法人割・ソフトバンク携帯法人割・サカイ引越センター法人割・社宅補助・ENEOSガソリンカード・アメリカセミナー・持株会・確定拠出年金・確定給付企業年金など産休・育休制度ゲンキーでは社員の健康と生活を支えるために、充実した福利厚生を提供しています。健康保険や退職金制度に加え、育児休暇制度も完備しています。/アメリカセミナー！\/復帰してもキャリアを積んでいけます！\/リフレッシュ休暇制度も！\※駐車場は無料で利用できますその他福利厚生

10Recruitment募集要項ゲンキーで一緒に働く仲間を募集しています。少しでもご興味持ってくださいましたら、ご応募お待ちしています。社員区分ナショナル社員条件：出店圏内での転勤特徴：若手のうちから本部職に挑戦し、経験を積んでいくことができる社宅も用意されるので引っ越しも簡単ローカル社員条件：ご自宅から車で下道使用時、原則片道1時間圏内での勤務可能特徴：勤務先が車で下道使用時、原則片道1時間以内での配属。引っ越しを伴う異動なし※ナショナル社員でもローカル社員でもご自宅から勤務地までは下道使用時、原則片道1時間圏内です。※社員区分は年2回の変更が可能です。給与卒業学歴ナショナル職ローカル職四大卒250,000円230,000円短大・専門230,000円210,000円※高卒205,000円賞与年2回(7月、12月)、決算賞与昇給年2回(7月、12月)＋不定期諸手当資格手当(登録販売者3,000円~10,000円)、通勤手当、時間外勤務手当、単身赴任手当等※会社規定による諸制度社会保険完備、従業員持株会、社宅補助、確定拠出年金制度等教育研修必須資格中途社員研修、登録販売者研修、企業会計研修、コミュニケーション研修、リーダーシップ研修、部下育成研修、ネゴシエーション研修、チェーンストア理論研修、ランチェスター理論研修、店長研修、店長昇格時研修、部長・次長格研修、課長格研修、社長セミナー、アメリカセミナー、中堅育成セミナー等普通自動車免許(AT限定可)※運転免許とお車のご準備に関しては、ご入社までにお願いいたします。←ゲンキーをもっと知りたいという方はこちらゲンキーの会社紹介をしています。https://youtu.be/dppTD25aCs8?si=qXcPTDSZdi2QcOTfAlumniRecruitmentアルムナイ採用についてかつてゲンキーで働いていた皆さまに向けて、アルムナイ採用を開始しました。ゲンキーと退職後に培った知識や経験を活かし、再びご活躍いただける方を募集しています。15

OfficialSNS公式SNSInstagram新しいPBの紹介もしています！面談・面接・イベントだけでは分からない、よりリアルな“ゲンキー”を発信しています！YouTube部署密着動画が大人気！ゲンキーの仕事・職場の空気感をぜひ、映像で感じてください！Facebookゲンキーは、外国籍の方々の採用も行っています。英語表記の投稿も数多くございますので、気になる方はぜひご覧ください！Xゲンキーの新店情報や社会の情勢を踏まえた最新情報を発信中！TikTokゲンキー社員の“等身大”な日常や仕事の裏側をショート動画で発信中！思わず笑える・共感できる“職場のリアル”を覗いてみませんか？ゲンキーの公式SNSSNSSNSいいねとフォローよろしくお願いします！161111

12Contactusお問い合わせ◆お問い合わせやご質問がございましたら、お気軽に下記までご連絡ください。ゲンキー株式会社キャリア採用担当住所：ディベロップメントセンター名古屋愛知県名古屋市中村区那古野1丁目47番1号080-7558-7939chuto@genky.co.jp各種SNSで情報発信中！http://www.genky.sakura.ne.jp/recruit当資料に記載している内容は2025年6月時点での内容となります。今後社内の制度改正などにより、記載内容が変更となる可能性があります。17