https://my.ebook5.net/agu_careercenter/for_parents_2027/ # 保護者のための就活ガイドブック2027 ## Page 01 ![Page 01の画像](https://img01.ebook5.net/agu_careercenter/for_parents_2027/contents/image/book/medium/image-000001.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 2027AOYAMAGAKUINUNIVERSITY2027年卒業予定学生保護者のための就活ガイドブック ## Page 02 ![Page 02の画像](https://img01.ebook5.net/agu_careercenter/for_parents_2027/contents/image/book/medium/image-000002.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 学部３年生、大学院１年生保護者の皆様へ日頃より保護者の皆様には、ご支援ご協力を賜り心より感謝申し上げます。以前の日常生活が戻りつつあるなか、新年度を迎え2ヶ月が経過し、学生達も対面による学業、課外活動等それぞれのキャンパスライフに少しずつ慣れてきたところではないでしょうか。社会に目を向けると、経済状況は依然として不透明でありますが、2026年卒業予定大学生、大学院生の求人倍率は1.66倍と公表されました（リクルートワークス研究所）。これは、前年の1.75倍、前々年の1.71倍から減少しましたが、企業の採用意欲は堅調に推移し、売り手市場の状況が続いています。企業の採用においては、新卒一括採用に加え、ジョブ型の採用や逆求人といったスカウト型の採用など多様化が進んでいて、さらにインターンシップから採用に直結する等早期化の傾向も一段と顕著となっています。このような傾向のなかで、早期化から長期化にも繋がる可能性のある就職活動は、大学での学業や課外活動をはじめとする学生生活へも影響を及ぼしかねません。コロナ禍で加速したデジタル社会においてこそ、友人関係を広げ、かけがえのない日々の生活での体験を通じて、青学生としての誇り、Identity、母校愛を、育んでほしいと考えます。本学では、かねてより入学から卒業、修了まで一貫した途切れない進路・就職支援を行っています。現在の就職活動に学生がどのように取り組んでいるか、保護者の皆様に対してどのような関わり方や支援を望んでいるかなど、学生目線でその思いをお伝えし、本学の進路・就職に対する取り組みや支援体制についてご理解いただければと思い、大学後援会の支援により本冊子を作成してお届けします。保護者の皆様の疑問にもお応えし、将来へのご不安を少しでも解消できる一助となれば幸いです。去る6月7日、青山キャンパスで開催した保護者対象の進路・就職説明会にて、インディードリクルートパートナーズリサーチセンター上席主任研究員の栗田貴祥様より、「就職市場の最新動向と保護者サポートのあり方」と題してご講演いただきました。新卒学生の就職活動の動向等、お子様への接し方とともにご確認いただきたい内容となっています。本冊子内に資料を掲載していますので、動画と共に是非ご覧ください。私どもは、学生一人ひとりに寄り添って、個別相談をはじめ納得のいく進路選択の支援を心がけています。進路・就職のことで何か困ったことがあれば、本学独自の進路・就職支援を大いに活用されるよう、是非、「窓口を訪ねてみて！」とお勧めくだされば嬉しい限りです。2025年6月青山学院大学進路・就職センター ## Page 03 ![Page 03の画像](https://img01.ebook5.net/agu_careercenter/for_parents_2027/contents/image/book/medium/image-000003.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 学部３年生・大学院１年生から就職活動はスタートしています学部３年生・大学院１年生（2027年卒）の就職活動は、夏インターンシップの選考準備からスタートします。進路・就職センターでは、夏インターンシップへ向けて、またそのあとの本選考へ向けても、適切な時期に学生が正しい情報や知識を得られるように各種プログラムを開催しています。講義形式のプログラムはオンラインで開催し、自己分析やエントリーシート作成などは対面のワーク形式で実施しています。春に開催した「進路・就職ガイダンス」は、青山と相模原の両キャンパスを合わせて約1,400名の学生が参加・視聴しており、関心の高さがうかがえます。引き続き、学生の多様な進路に対応した様々なプログラムを通じて卒業まで支援します。●進路・就職ガイダンス春と秋にこれからの就職活動に向けてのガイダンスを実施しています。インターンシップや本選考、それに向けての自己分析、面接選考対策等、今やるべきこととスケジュールを把握し基礎を学び、就職活動の準備を進めていきます。アーカイブ配信で繰り返し復習をすることができます。理工学部では、本学大学院への進学説明会も併せて開催し、今後の進路を見定めていく機会を有しています。●インターンシップガイダンス最新のデータをもとに動向・基礎知識を学び、インターンシップには「目標を設定して参加をする」、「主体的に情報を得ていく」、「参加後は振り返りをする」というポイントをお伝えします。また、採用コンサルタントを講師に招き、青学生人気業界の選考の特徴や採用側の目線での「採用」について解説をしていただきます。●適性検査対策ウェブテストやテストセンター、筆記試験などの適性検査は、早めに取り組み、繰り返し問題演習をすることで、本番に力が発揮されます。特にSPIや玉手箱といった多くの企業で導入されている試験は、講座の中で実際に練習問題を解いて苦手分野を認識し、解答のポイントを押さえて知識を身につけます。複数回の模擬試験でアウトプットをしていきます。●学内企業研究会・説明会青学生に人気のある企業、青学生採用の実績が多い企業をお招きして、「企業研究会」、「企業説明会」を開催しています。青学生限定開催の中で、企業の担当者やOB・OGと積極的にコミュニケーションが取れることが大きなメリットです。複数日程で開催され、様々な企業・業界を見ることで志望先の幅を広げ、知識を深めることができます。●公務員・教員対策ガイダンスや面接対策セミナーなど公務員を目指す学生のための行事を、年間を通じて行っています。秋には官公庁や自治体が参加する「公務員業務説明会」を実施しています。限られた時間で確実に合格するために青学生限定の学外講座を専門予備校と連携して開講し、特別価格で受講できます。また、夏期・春期休業期間には、予備校の講座を無料で体験できます。教員志望者には、各自治体の教育委員会による「採用試験説明会」や「公立／私立教員採用試験対策セミナー」を開催しています。●エントリーシート作成対策本選考のほかに、インターンシップでもエントリーシートによる書類選考のある企業が増えています。「学生時代に力を入れて取り組んだこと」、「自己PR」といった基本的な項目について、まずは書き始められるように、「自己分析」に特化したセミナーの開催や、文章の書き方、採用担当者が見るポイント等を丁寧に説明しています。●面接・選考対策企業の採用活動では、個別面接、グループ面接、グループディスカッション、グループワーク、自己PR動画提出など様々な選考が実施されています。最新情報を伝えるとともに、それぞれの特徴や攻略方法をセミナーで学びます。また、グループディスカッションを他大学の学生と体験し、講師や企業の採用担当者からフィードバックがもらえる実戦さながらの講座も実施しています。上記トピックスのほかに、内定者の先輩学生からリアルな就活体験談を聞ける座談会形式のイベントや、選考前に身に付けたい「マナー講座」、その時期に応じた質問会を複数回開催しています。学生はそれぞれの活動状況にあった情報を得て不安を解消できるように、随時行事を開催しています。1 ## Page 04 ![Page 04の画像](https://img01.ebook5.net/agu_careercenter/for_parents_2027/contents/image/book/medium/image-000004.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 学部４年生・大学院２年生向け支援学生一人ひとりの進捗状況に合わせて、個別相談や各種プログラムによって卒業間際まで支援していきます。●就活選考対策＆相談会新卒就活の最新動向を企業・学生双方の視点で熟知する講師による講座を行っています。企業の探し方から始まり、エントリーシート、面接、内定辞退など就活時に悩む点を的確にフォローします。質疑応答では参加者一人ひとりの進捗に合わせてアドバイスを行っています。●求人紹介セミナー大学/東京新卒応援ハローワーク/新卒人材紹介会社に届く厳選求人を紹介するセミナーを定期的に行っています。企業の採用活動に一定の目途がつく4年次6月以降は様々な情報源で求人を探すことをおすすめします。●就活リスタート講座就活が思うように進まない学生、これから就活を始める学生を対象にした講座です。躓きの部分を確認し、就活の今後の進め方まで丁寧な説明を心がけています。●新卒応援ハローワーク出張相談東京新卒応援ハローワークと提携し、週に一度専門相談員が青山キャンパスに来校し、出張相談を実施しています。４年次６月以降は求人紹介も可能で、年間でおよそ130件の相談利用があります。●‌‌グループディスカッション実践講座選考対策として、面接官1名に対し、学生４～６名を１チームとし、様々なテーマでグループディスカッション実践練習を行います。実施後一人ひとり丁寧にフィードバックを行うため、参加者からは好評です。●地方就職（UIJターン）出張相談東京以外の地域や地元で働きたい学生のニーズに応えて、厚生労働省の地方人材還流促進事業「LO活プロジェクト」と提携し、学内で専門相談員による個別相談を実施しています。マスコミ地方局、地方銀行、インフラ・エネルギー企業、地方公務員を目指す学生も多く利用しています。●学内合同企業説明会青学生を積極的に採用したい企業の採用担当者が来校し、対面で実施しています。自社説明会免除、書類選考免除、面接確約など、参加特典を設ける企業もあります。ここからの内定者も多数出ています。2 ## Page 05 ![Page 05の画像](https://img01.ebook5.net/agu_careercenter/for_parents_2027/contents/image/book/medium/image-000005.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 就職者上位115社（5名以上が就職した企業）2024年度学部卒業者企業名計日本航空（株）32（株）ＮＴＴデータグループ23（株）みずほ銀行23レバレジーズ（株）21全日本空輸（株）19日本生命保険相互会社18富士通（株）16アクセンチュア（株）15エヌ・ティ・ティ・コムウェア（株）15楽天グループ（株）15（株）日立システムズ15住友生命保険相互会社15大和証券（株）15日本電気（株）15伊藤忠テクノソリューションズ（株）14（株）ジェーシービー14（株）ベイカレント14（株）りそなホールディングス14（株）りそな銀行14（株）日立製作所14三井住友信託銀行（株）14（株）ＳＨＩＦＴ13（株）三井住友銀行13（株）三菱ＵＦＪ銀行13ＳＣＳＫ（株）12パーソルキャリア（株）12（株）ニトリ12（株）ファーストリテイリング12（株）ベクトル12（株）千葉銀行12三井不動産リアルティ（株）12日本アイ・ビー・エム（株）12ＴＩＳ（株）11富士ソフト（株）11ＳＭＢＣ日興証券（株）10エン・ジャパン（株）10（株）ＮＴＴドコモ10三井住友海上火災保険（株）10企業名計ＮＥＣソリューションイノベータ（株）9Ｓｋｙ（株）9みずほ証券（株）9（株）あとらす二十一9（株）ゆうちょ銀行9（株）日本総合研究所9第一生命保険（株）9野村證券（株）9キヤノンマーケティングジャパン（株）8ポート（株）8（株）大塚商会8三菱電機（株）8東日本旅客鉄道（株）8日産自動車（株）8ＡＮＡウイングス（株）7デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社7パーソルビジネスプロセスデザイン（株）7（株）Ｄｉｒｂａｔｏ7（株）エイチ・アイ・エス7（株）キャムコム7（株）ノースサンド7（株）ボードルア7（株）マイナビ7（株）日立ソリューションズ7三井住友カード（株）7三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー（株）7三菱ＵＦＪ信託銀行（株）7西村あさひ法律事務所・外国法共同事業7双日（株）7大日本印刷（株）7弁護士法人アンダーソン・毛利・友常法律事務所7ＢＩＰＲＯＧＹ（株）6ＥａｒｔｈＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ（株）6Ｓａｎｓａｎ（株）6アマゾンジャパン（株）6キヤノンＩＴソリューションズ（株）6パーソルテンプスタッフ（株）6企業名計（株）キーエンス6（株）ソフトクリエイトホールディングス6（株）ベネフィット・ワン6（株）レイヤーズ・コンサルティング6（株）横浜銀行6（株）星野リゾート6東京海上日動火災保険（株）6ＡＮＡエアポートサービス（株）5ＪＣＯＭ（株）5ＫＤＤＩ（株）5いすゞ自動車（株）5ソフトバンク（株）5トランス・コスモス（株）5みずほリサーチ＆テクノロジーズ（株）5ユアサ商事（株）5伊藤忠丸紅鉄鋼（株）5楽天カード（株）5（株）ＤＹＭ5（株）ＨａｋｕｈｏｄｏＤＹＯＮＥ5（株）オービック5（株）サイバーエージェント5（株）パソナグループ5（株）みずほフィナンシャルグループ5（株）電通デジタル5（株）博報堂プロダクツ5三井不動産ビルマネジメント（株）5三菱ＵＦＪニコス（株）5三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券（株）5双日マシナリー（株）5損害保険ジャパン（株）5東急リバブル（株）5東京電力ホールディングス（株）5日鉄物産（株）5日本電気通信システム（株）5豊島（株）5味の素（株）5明治安田生命保険相互会社5公務員の採用先教員の採用先●国家公務員／37名会計検査院、外務省、宮内庁、経済産業省、厚生労働省、国税庁東京国税局、国土交通省（航空管制官）、国土交通省関東地方整備局、国立国会図書館、こども家庭庁、財務省、財務省関東財務局、財務省中国財務局、東京出入国在留管理局、東京税関、独立行政法人統計センター、特許庁、内閣官房、農林水産省、防衛省、防衛省中国四国防衛局、法務省、法務省公安調査庁関東公安調査局、法務省東京出入国在留管理局、法務省榛名女子学園、文部科学省、横浜地方検察庁●地方公務員／114名■都道府県福島県庁、埼玉県庁、千葉県庁、東京都庁、神奈川県庁、長野県庁、静岡県庁、広島県庁、宮崎県庁■東京特別区足立区役所、板橋区役所、大田区役所、品川区役所、渋谷区役所、新宿区役所、杉並区役所、墨田区役所、世田谷区役所、豊島区役所、中野区役所、練馬区役所、港区役所、目黒区役所■市町村旭川市役所、厚木市役所、太田市役所、小田原市役所、加古川市役所、春日部市役所、加美町役場、川口市役所、川崎市役所、熊谷市役所、倉敷市役所、相模原市役所、佐倉市役所、仙台市役所、伊達市役所、茅ヶ崎市役所、千葉市役所、つくばみらい市役所、所沢市役所、長崎市役所、日立市役所、平川市役所、平塚市役所、藤沢市役所、府中市役所、船橋市役所、町田市役所、三鷹市役所、大和市役所、横須賀市役所、横浜市役所■警察・消防神奈川県警察、警視庁、東京消防庁■その他神奈川県警察（警察事務）、警視庁（行政職）、長野県警察（警察事務）●公立教員／51名小学校／26名埼玉県、東京都、神奈川県、長野県、愛知県中学校／13名茨城県、埼玉県、東京都、神奈川県高等学校／11名埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、長野県、愛知県岡山県中等教育学校／1名東京都●私立教員／18名幼稚園／1名東京都小学校／2名東京都中学校／2名千葉県、東京都高等学校／13名福島県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、滋賀県長崎県3 ## Page 06 ![Page 06の画像](https://img01.ebook5.net/agu_careercenter/for_parents_2027/contents/image/book/medium/image-000006.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 就職決定状況【UIJターン首都圏外就職】2024年度学部卒業者本社住所（県）企業名計雪印メグミルク（株）2北海道電力（株）2（株）ＮＴＴネクシア1札幌テレビ放送（株）1（株）北海道新聞社1北海道旅客鉄道（株）1（株）ＡＩＲＤＯ2（株）ＪＡＬスカイ札幌1北海道（株）栗林商会1（株）アークス1（株）アインホールディングス2（株）ニトリ12（株）ニトリホールディングス4ＥＺＯＣＯＮＳＵＬＴＩＮＧＧＲＯＵＰ（株）1ＳＡＴＯ社会保険労務士法人1（株）電通北海道1旭川市役所1（株）東奥日報社青森県平川市役所11岩手県0東北電力（株）1（株）七十七銀行2宮城県社会福祉法人遊創の森1加美町役場1仙台市役所1秋田県秋田テレビ（株）1山形県（株）米沢牛黄木1磐城緑蔭中学校・高等学校1福島県福島県庁1伊達市役所1日立Ａｓｔｅｍｏ（株）2アイ・イー・シー（株）1（株）アダストリア1（株）ＢＵＺＺＷＩＴ1茨城県（株）常陽銀行1国立研究開発法人日本原子力研究開発機構1公立・中学校・茨城県1つくばみらい市役所1日立市役所1コンチネンタルホーム（株）1レオン自動機（株）1栃木県マニー（株）1（株）ＴＫＣ4（株）コジマ1（株）岡本工作機械製作所1（株）ジンズホールディングス1（株）群馬銀行1桐生信用金庫1群馬県（株）カチタス1（株）コシダカ1ＮＥＸＵＳ（株）1法務省榛名女子学園1太田市役所1グローバルウェーハズ・ジャパン（株）1フラー（株）新潟県（株）キョードー北陸11（株）スプリックス1北陸電力（株）2（株）インテック富山県（株）ゴールドウイン11（株）国際電気セミコンダクターサービス1本社住所（県）企業名計（株）ＰＦＵ1石川テレビ放送（株）1三谷産業（株）石川県（株）クスリのアオキ11（株）北國銀行1公立・高等学校・石川県1（株）ジャクエツホールディングス1福井県福井放送（株）ゲンキー（株）11（株）ＡＬＬＣＯＮＮＥＣＴ1（株）シャトレーゼ1（株）プレミアムウォーターホールディングス1山梨県ファナック（株）1（株）山梨中央銀行1（株）アミューズ1北野建設（株）1ミネベアミツミ（株）2日精樹脂工業（株）1セイコーエプソン（株）2長野県キッセイコムテック（株）飯田信用金庫11（株）星野リゾート6公立・小学校・長野県1長野県庁1長野県警察1岐阜車体工業（株）岐阜県（株）電算システム11庭師伊右衛門1浜松ホトニクス（株）1スズキ（株）4ヤマハ発動機（株）2（株）河合楽器製作所1五條製紙（株）1静岡ガス（株）静岡県（株）ＳＢＳ情報システム31（株）ＳＯＲＡＡＸＩＳ1（株）静岡銀行4（株）フェニックス1（株）浜友Ａ．Ｌ．1（株）Ｚ会1静岡県庁1（株）トーエネック1カゴメ（株）1（株）東京めいらく1日本碍子（株）1リンナイ（株）1（株）豊通マシナリー2朝日インテック（株）1日本特殊陶業（株）1（株）三五1（株）デンソー2愛知県トヨタ自動車（株）2（株）豊田自動織機1トヨタ車体（株）1中部電力（株）1（株）ＣＢＣテレビ2トーテックアメニティ（株）1（株）トヨタシステムズ1中日本高速道路（株）2豊田通商（株）1（株）エクシング1（株）ＥＮＥＯＳウイング1本社住所（県）企業名計瀧定名古屋（株）1豊島（株）5（株）アルペン1トヨタ不動産（株）1名鉄都市開発（株）1キリックスリース（株）1高浜労務管理事務所1ＡＺＡＰＡエンジニアリング（株）1エイム（株）愛知県（株）アイ・アンド・キューアドバタイジング11（株）ＷｅｅＡｒｅ1リゾートトラスト（株）4学校法人河合塾1イッティージャパン（株）1（株）日本保育サービス1（株）コプロ・ホールディングス1公立・小学校・愛知県1公立・高等学校・愛知県1（株）柿安本店三重県ジャパンマテリアル（株）11（株）ワコール1ＪＭＵディフェンスシステムズ（株）1（株）イシダ1京セラ（株）1（株）堀場アドバンスドテクノ1（株）村田製作所2京都府（株）ｕｎｋｎｏｗｎ1ＳＧシステム（株）1（株）ゆめみ1（株）アイアイ1京都中央信用金庫1（株）ＡｎｄＤｏホールディングス1（株）エスユーエス1（株）ヴィス1（株）奥村組2積水化学工業（株）2積水ハウス（株）1大和ハウス工業（株）4（株）きんでん1江崎グリコ（株）1サントリーホールディングス（株）2日清食品（株）1ハウス食品（株）1エア・ウォーター（株）1参天製薬（株）1塩野義製薬（株）2シオノギヘルスケア（株）1大阪府マルホ（株）1（株）マンダム1日新シール工業（株）1住友電気工業（株）2長谷川工業（株）1ダイキン工業（株）4フクシマガリレイ（株）2（株）クボタ1（株）キーエンス6パナソニック（株）2パナソニックインダストリー（株）1パナソニックエナジー（株）1パナソニックホールディングス（株）1シャープ（株）1（株）イトーキ34 ## Page 07 ![Page 07の画像](https://img01.ebook5.net/agu_careercenter/for_parents_2027/contents/image/book/medium/image-000007.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 本社住所（県）企業名計コクヨ（株）2三進金属工業（株）2タカラスタンダード（株）1関西電力（株）2西日本電信電話（株）2（株）アール・エム1（株）カプコン1（株）シティ・コム1（株）ソフトウェア・サービス1パナソニックアドバンストテクノロジー（株）1パナソニックシステムデザイン（株）1（株）オージス総研1（株）エスエスシステム1近鉄グループホールディングス（株）1鴻池運輸（株）1センコー（株）1Ｐｅａｃｈ・Ａｖｉａｔｉｏｎ（株）3（株）コクヨロジテム1（株）住友倉庫1西日本高速道路（株）1伊藤忠商事（株）3（株）イチネンＴＡＳＣＯ1伊藤忠食品（株）1因幡電機産業（株）1（株）エイコー1（株）エスケイジャパン1シークス（株）1柴屋（株）1神鋼商事（株）1ゼット（株）1大阪府ダイトロン（株）田村駒（株）11蝶理（株）2椿本興業（株）1（株）トップホールディングス1長瀬産業（株）3パナソニックハウジングソリューションズ（株）1阪和興業（株）1ピアス（株）1ひかりのくに（株）1（株）山善4（株）ロゴスコーポレーション1（株）アーバンリサーチ1（株）パルグループホールディングス1レクストホールディングス（株）1（株）りそな銀行14三井住友カード（株）7大同生命保険（株）2（株）日本経営リスクマネジメント1日本生命保険相互会社18関電不動産開発（株）1日本駐車場開発（株）1阪急阪神不動産（株）1大和財託（株）1杠司法書士法人1（株）エフアンドエム1（株）採用総研1（株）タナベコンサルティンググループ1（株）船井総研ホールディングス1（株）船井総合研究所1（株）ＡＩＡＤ1（株）進研アド1本社住所（県）企業名計（株）新通1（株）東具1（株）メディカルレビュー社1（株）スーパーホテル1（株）阪急交通社2（株）梅田芸術劇場1大阪府有信アクロス（株）1吉本興業ホールディングス（株）1（株）公文教育研究会1（株）クイック4（株）ＴＳＡＣＥ1（株）Ｗａｐｌｕｓ1（株）ファースト1（株）ＰＬＡＮ－Ｂ2フジッコ（株）1ユーシーシー上島珈琲（株）4（株）ワールド2（株）アシックス兵庫県伊藤ハム販売（株）11兼松（株）2日仏商事（株）1加古川市役所1滋賀県フジテック（株）近江高等学校11奈良県0和歌山県中居内科1鳥取県0島根県0ナガセヴィータ（株）1（株）中国銀行1岡山県（株）ベネッセコーポレーション3公立・高等学校・岡山県1倉敷市役所1常石造船（株）1福山通運（株）1（株）Ｓｔａｐｌｅ1広島県アトミックス工業（株）1財務省中国財務局1防衛省中国四国防衛局1広島県庁1（株）トクヤマ2山口県（株）ファーストリテイリング12（株）ユニクロ1徳島県0（株）百十四銀行香川県香川県市町村職員共済組合11愛媛県大王製紙（株）2大王海運（株）1（株）伊予銀行1高知県（株）高知銀行1ＴＯＴＯ（株）1応研（株）1九州旅客鉄道（株）1福岡県西日本鉄道（株）1ＡＮＡ福岡空港（株）1（株）西日本シティ銀行1税理士法人アーリークロス1佐賀県0活水中学校・高等学校1長崎県長崎市役所1本社住所（県）企業名計東京エレクトロン九州（株）1熊本県（株）えがお1（株）肥後銀行1大分県アネットグループ1（株）ソラシドエア1宮崎県宮崎県庁1鹿児島県0（株）はいむるぶし1沖縄県沖縄ツーリスト（株）1※道府県の分類は本社所在地による※道府県ごとに業種順で掲載5 ## Page 08 ![Page 08の画像](https://img01.ebook5.net/agu_careercenter/for_parents_2027/contents/image/book/medium/image-000008.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 6学部別就職決定人数上位企業・団体●文学部企業名計日本航空（株）15ＡＮＡウイングス（株）5レバレジーズ（株）5公立・中学校・東京都5（株）千葉銀行4日本生命保険相互会社4（株）ファーストリテイリング4富士ソフト（株）4（株）ゆうちょ銀行4楽天グループ（株）4ＥａｒｔｈＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ（株）3ＡＮＡエアポートサービス（株）3ＳＭＢＣ日興証券（株）3（株）ジェーシービー3全国農業協同組合連合会3全日本空輸（株）3東京海上日動火災保険（株）3（株）りそなホールディングス3公立・高等学校・神奈川県3双日（株）2●経済学部2名の企業・団体は他に50社企業名計ＮＥＣソリューションイノベータ（株）4（株）千葉銀行4（株）三井住友銀行4（株）三菱ＵＦＪ銀行4アクセンチュア（株）3ＮＥＣネッツエスアイ（株）3みずほ証券（株）3三井住友海上火災保険（株）3三井住友信託銀行（株）3三井不動産リアルティ（株）3（株）りそな銀行3（株）りそなホールディングス3全日本空輸（株）2日本アイ・ビー・エム（株）2日本航空（株）2（株）博報堂プロダクツ2東日本電信電話（株）2（株）日立製作所2東京都庁2横浜市役所2●経営学部２名の企業・団体は他に21社企業名計大和証券（株）6（株）ニトリ6（株）りそな銀行6（株）ＮＴＴドコモ5富士通（株）5（株）日本総合研究所4三井住友カード（株）4（株）インテージ3（株）ＮＴＴデータグループ3デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社3日本航空（株）3日本生命保険相互会社3（株）ベイカレント3（株）みずほ銀行3三井住友海上火災保険（株）3楽天グループ（株）3味の素（株）2（株）オリエンタルランド2（株）サイバーエージェント2（株）電通デジタル22名の企業・団体は他に44社●教育人間科学部企業名計公立・小学校・神奈川県12公立・小学校・東京都11（株）内田洋行3パーソルキャリア（株）3パーソルビジネスプロセスデザイン（株）3（株）ＬＩＴＡＬＩＣＯ3公立・中学校・神奈川県3アクセンチュア（株）2アビームコンサルティング（株）2（株）Ａ３2ＳＣＳＫ（株）2（株）ＮＴＴデータグループ2住友生命保険相互会社2東急リバブル（株）2パーソルテンプスタッフ（株）2（株）マイナビ2三菱ＵＦＪニコス（株）2公立・中学校・東京都2東京都庁2横浜市役所2●法学部企業名計東京都庁8（株）みずほ銀行6日本生命保険相互会社5（株）ジェーシービー4大和証券（株）4（株）あとらす二十一3アマゾンジャパン（株）3（株）ＮＴＴデータグループ3清水建設（株）3住友生命保険相互会社3西村あさひ法律事務所・外国法共同事業3みずほ証券（株）3三井住友海上火災保険（株）3（株）三井住友銀行3警視庁3（株）キー・エンス2日本航空（株）2（株）三菱UFJ銀行2国税庁東京国税局2特許庁2●国際政治経済学部2024年度学部卒業者2名の企業・団体は他に24社企業名計（株）みずほ銀行6全日本空輸（株）5（株）三菱ＵＦＪ銀行5日本アイ・ビー・エム（株）4ポート（株）4ＰｗＣＪａｐａｎ有限責任監査法人3富士通（株）3（株）みずほフィナンシャルグループ3楽天グループ（株）3伊藤忠商事（株）2住友生命保険相互会社2双日（株）2アクセンチュア（株）2日本電気（株）2野村證券（株）2弁護士法人アンダーソン・毛利・友常法律事務所2三菱電機（株）2三菱ＵＦＪ信託銀行（株）2山崎製パン（株）2（株）りそなホールディングス22名の企業・団体は他に9社 ## Page 09 ![Page 09の画像](https://img01.ebook5.net/agu_careercenter/for_parents_2027/contents/image/book/medium/image-000009.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 ●総合文化政策学部企業名計（株）ベクトル5（株）ジェーシービー3ＴＩＳ（株）3（株）ファーストリテイリング3伊藤忠丸紅鉄鋼（株）2（株）ＮＴＴデータグループ2キヤノンマーケティングジャパン（株）2住友林業（株）2大日本印刷（株）2豊島（株）2日本電気（株）2（株）博展2（株）博報堂2（株）日立製作所2ＢＩＰＲＯＧＹ（株）2（株）フジ・メディア・ホールディングス2三井住友信託銀行（株）2三菱地所プロパティマネジメント（株）2楽天グループ（株）2小田原市役所2●地球社会共生学部2名の企業・団体は他に10社企業名計日本航空（株）5パーソルキャリア（株）4全日本空輸（株）3レバレジーズ（株）3豊島（株）2日本生命保険相互会社2独立行政法人エネルギー・金属鉱物資源機構2双日マシナリー（株）2佐藤商事（株）2（株）ＳＨＩＦＴ2富士通（株）1東京海上日動火災保険（株）1中部電力（株）1住友林業（株）1（株）日立製作所1（株）星野リゾート1（株）みずほ銀行1（株）サイバーエージェント1キリンホールディングス（株）1アクセンチュア（株）1●理工学部1名の企業・団体は他に131社企業名計エヌ・ティ・ティ・コムウェア（株）8（株）ＮＴＴデータグループ6三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー（株）5（株）日立製作所5伊藤忠テクノソリューションズ（株）5ＳＣＳＫ（株）5（株）日立ソリューションズ4（株）日立システムズ4日本電気（株）3日産自動車（株）3（株）Ｄｉｒｂａｔｏ3レバレジーズ（株）3スズキ（株）3ＴＩＳ（株）3Ｓｋｙ（株）3ＮＥＣソリューションイノベータ（株）3富士通（株）2東京電力ホールディングス（株）2三菱電機（株）2みずほリサーチ＆テクノロジーズ（株）22名の企業・団体は他に13社●社会情報学部企業名計富士通（株）4東京海上日動システムズ（株）3（株）日立システムズ3（株）日本総合研究所3（株）ＮＴＴデータグループ3伊藤忠テクノソリューションズ（株）3エヌ・ティ・ティ・コムウェア（株）3アクセンチュア（株）3日本電気（株）2住友生命保険相互会社2三菱電機（株）2三井情報（株）2（株）日立ソリューションズ2（株）みずほ銀行2（株）セブン＆アイ・ネットメディア2（株）インターネットイニシアティブ2横浜市役所2パーソルテンプスタッフ（株）2かんぽシステムソリューションズ（株）2野村證券（株）12名の企業・団体は他に2社／1名の企業・団体は他に139社●コミュニティ人間科学部企業名計（株）ボードルア3ポート（株）3東京都庁3第一生命保険（株）2住友生命保険相互会社2厚木市役所2（株）ノースサンド2（株）ＮＴＴドコモ2ＮＥＣビジネスインテリジェンス（株）2平塚市役所1日本年金機構1独立行政法人都市再生機構1相模原市役所1公益財団法人神奈川産業振興センター1企業年金連合会1（株）良品計画1（株）横浜銀行1横浜市役所1千葉県庁1世田谷区役所1●理工学研究科2名の企業・団体は他に3社／1名の企業・団体は他に164社企業名計日本電気（株）9本田技研工業（株）7富士通（株）6キヤノン（株）5（株）リコー5（株）日立製作所5三菱電機（株）5住友重機械工業（株）5日産自動車（株）5（株）ＪＳＯＬ4（株）ＮＴＴドコモ4（株）東芝4ＫＤＤＩ（株）3パナソニックオートモーティブシステムズ（株）3鹿島建設（株）3東京電力ホールディングス（株）3日揮ホールディングス（株）3ソニーグループ（株）2パナソニック（株）2（株）ＮＴＴデータグループ22名の企業・団体は他に22社7 ## Page 10 ![Page 10の画像](https://img01.ebook5.net/agu_careercenter/for_parents_2027/contents/image/book/medium/image-000010.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 就活生から親へのメッセージ2025年3月卒業者を対象にアンケートを実施しました。就活生たちのリアルなメッセージをご紹介します。就職活動中に親にしてもらって嬉しかったこと・心配性な親なので選考直前に電車を一緒に調べてくれたことや、当日に笑顔で頑張ってきて！と言ってくれたこと。家族のLINEグループでみんなが応援してくれたことが嬉しかったです。心から応援してくれてるんだろうなぁということが伝わってきて嬉しかったです〈文〉・真剣な相談からオチのない話まで、色々な話を聞いてくれたこと。就活期は周囲の友達が多感で話題に気をつかうので、就活に関する悩みや愚痴を吐き出すことができてありがたかった〈文〉・就活を急かさずに応援してくれた。自習に行く時におにぎりを握ってくれた〈経済〉・一人暮らしの中で、就職活動をしていました。その為、ご飯を作る時間を確保することが難しかったので手作りのご飯を冷凍して送ってくれたのがとても嬉しかったです。また、荷物の中にメッセージが入っていたのはとても励みになりました〈法〉・公務員試験になかなか合格できずに残り一つの試験となった中で、母に「ダメだったらまた来年受ければいいよ」と言ってもらえたことが嬉しかった。そのおかげで、力が入りすぎず、リラックスして試験に臨むことができ、第一志望の市役所に合格することができた〈法〉・変な小言や時代にそぐわないアドバイス等をせず、ただただ我が子を信じて見守ってくれたこと〈経営〉・自分にとっては大きな挑戦と思われた就職先にまだ出願するか悩んでいた頃、父親にその話をした際、「いいね！出しな出しな！」と迷いを吹き飛ばすように明るく背中を押してもらったこと。また、面接前で弱気になっていた時には、「もしダメでも、それはただ合わなかったというだけで、あなたの何かが悪かったということではないよ」と言葉をかけてもらったこと。こうしたフォローのおかげで前向きに就職活動をすることができ、合格をいただくことができました〈理工〉・公務員試験の日、早朝から起きて送り出してくれたこと。公務員試験が終わって帰宅することを伝えた際、「おつかれさま」のスタンプを送ってくれたこと〈国際〉・第一志望に落ち違う会社に決めた時｢自分の力で受かったいい会社なんだから胸を張れ｣と言われたこと〈総文〉・就職活動が上手くいかず不安を感じていたときに、親自身も就職活動中に不安だったことなどを共有してくれ、不安を和らげてくれたこと。初めて経験した企業との書類のやり取りなどで相談に乗ってくれたこと〈社情〉・特別なことは何もなく、いつも通りご飯を作ってくれたり家事をしてくれたりしたのが助かりました。また、就活に関していろいろ心配していたと思いますが、無理に聞くことなく、私が報告するまで待っていてくれたことも助かりました。特に私は実家暮らしですが普段から自分のことを話さないので、両親はかなり心配な部分や随時聞きたいこともあったと思いますが、いろいろ聞かれなかったことがありがたかったです。また、就職先が決まった時も、姉ほど私は優秀ではありませんでしたが、就職先が決まったこと自体に嬉しそうにしてくれて、私自身も嬉しく思いました〈教育〉・四季報などで、親の視点から私に合いそうな企業を探してくれたこと。就職活動に関して、親として言いたいことはあったと思うが、それをあえて言わずに、私のやり方を尊重してくれたこと〈コミュ〉就職活動中に親に言われてつらかったこと・「ぜったい○○が良いよ」とかなり強めの断定をされると少し自信を無くしました。営業職に進むか、事務職に進むか迷っている時に、「ぜったい事務職が良いよ」と言われました。1番自分のことを知っている親に言われるからこそ、「私には営業職はあっていないのかも、」と悩みました。もちろん、具体的な理由があってそれを合わせて伝えてくれるのであれば納得ですが、そうでなければ少し断定的な発言は避けて欲しかったなと思います〈文〉・「絶対に公務員がいい。安定してるから。」と言われ続けたこと。自分の進路は自分で決めたい〈経済〉・「公務員試験が全て不合格の可能性も考慮して民間企業も受けるべきだ」といった趣旨の発言（自分自身でも危険性は分かっており、真剣に考え、進路・就職センターの方にも相談した上での決断であり、なおかつそれを何度か説明していたので、このような発言は慎んでほしかったと感じています）〈国際〉・自分で受けることを決めた企業に関して、「本当にそこでいいの？」と言われたこと〈国際〉・そんなメンタルじゃ働いても無理と言われた〈総文〉・「せっかく青学に行かせたのに、なんで大手企業に行かないんだ」と言われることが多々あり、これが私の中でつらかったです。また、私はベンチャー企業に就職を決めましたが、ネットでの口コミはあまり良くなく、そこだけを見て「ほら、こんな企業に行きたいの？」と言われたこともつらかったです。もちろん、大手企業に行った方が福利厚生が手厚かったり、もらえる年収が多い可能性が高かったりと将来安泰かもしれませんが、そこに行くことで自分の本当にやりたいことを成し遂げられるのかは分かりません。保護者様の大手企業に行ってほしい気持ちも十分に分かっているつもりですが、まずはお子様が何をしたいのか、どういう企業に入りたいのかを聞いてあげてほしいと思います〈社情〉・地元で就職してほしいということ〈コミュ〉・父から就活始めたてのときに、「お前なんか就活上手くいかない」と言われたことは辛かったです。また、友人は親の希望の職種ばかり受けさせられており、親の意向が強すぎるため苦労していました〈コミュ〉就活生をもつ親へのメッセージ・就活を行っているとき、自分の中に多くの変化がありました。性格や適性が、自分自身の認識とはかけ離れていたり、理想のライフプランに大きな変更を加えたりと、変化と向き合うのは容易ではありませんでした。また、就活には企業からの時間制限もあります。（エントリーの締切や面接日等）限られた時間の中で大きな決断を下す日々が続き、気づかないうちに精神的にも体力的にも疲弊していました。そんなとき、特別なことを親にしてほしかった訳ではありません。いつも通りでいてくれた親に感謝しています。就活のことは十分すぎるくらいに毎日考えていたので、帰ってきていつも通り他愛も無い会話をする時間がリフレッシュになっていました。もちろん家族として就活状況を共有することも大事ですが、いつも通りでいてくれた方がお子さんも就職やその先の未来について話しやすいのではないかなと考えます。就活を終えて、1番近い人生の先輩である親の偉大さに改めて気づきました。〈文〉・就活は沢山落ちるので、自己否定をされた様なメンタルへのダメージが大きいものなので、お子さんの存在を承認してあげる事で自信に繋がると思います〈経済〉・私は、就職活動ではなかなか合格をいただけず、悔しさを感じ何度も就活を諦めたいと思いました。ですが、そんなときの母の声掛けが支えとなり最後まであきらめずに就活を続けることができました。過度な期待をすることなく、就活がうまくいかず、悲しさや元気がない時などにやさしく声をかけてもらうことで自分らしく落ち着いて就活を頑張ることができると思います〈法〉・普段通り居てくれるのが1番支えになると思ってます。あまり干渉はしない方がいいと思います。子と言えど、自分以外の人生なので。自分の人生に対して自分以外の人間からどうこう言われるのは誰からでも良い気持ちにはならないと思います〈経営〉・就職活動は明るい未来に向かっている前向きな活動であるということを、本人は忘れてしまいがちです。自尊心を保てるような声かけをしていただけるといいと思います〈理工〉・就職活動は本人にとって非常に大きな精神的負担となっています。その中でも本人は進路・就職センターなども活用しながら最善の道を探っています。本人がどのような進路を選択するのか気になるとは思いますが、本人は真剣に悩んだ末に決断を下していますので、選択の内容よりもその選択に基づいた本人の取り組みに注目していただきたいと思います〈国際〉・これまでの受験とは違い正解も不正解もない就職活動は、私たち学生にとって厳しいことが多いものです。しかし就活を通じて両親への感謝と尊敬を改めて抱きました。そんな両親の期待に応えたいとお子さんも考えているはずです。親御さんが心配になるのも分かりますが、どんと構えて励ましてくれるのが一番のお守りになると思います〈総文〉・就職活動を経験した身として、就職活動で一番辛いと感じたことは、「本当にこのままで就職できるのだろうか」「インターンシップに落ちるようではやはり自分は能力がないのだろうか」といった不安でした。私はそんなとき自分のほうから親に不安や悩みを吐き出すことで気持ちをリセットしていました。お子様のほうからそのような話を持ち掛けられたときは、ぜひお話を聞いてあげて下さると不安も和らぐと思います〈社情〉・大学生だからこそ、就活状況をあまり深く聞けないために、心配になる方も多いと思います。私も親に実際かなり心配されていましたが、就職センターや友達を頼りながら複数内定をいただくことができたので、どこかに頼っている様子があれば、結果は出てくると思います。就活がうまく行かない時は、本人が一番思い詰めています。なるべく責めることはせず、さりげなく息抜きの機会を作ってあげたり、結果が出たら一緒に喜んでいただければ、気分転換になり、結果に繋がりやすくなると思います〈コミュ〉8 ## Page 11 ![Page 11の画像](https://img01.ebook5.net/agu_careercenter/for_parents_2027/contents/image/book/medium/image-000011.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 保護者のための就活Q&AQ：‌学業成績は就職に影響しますか？Q：海外留学した場合、就職活動へ影響はありますか？Ａ：学業の充実は、今後の就職を考えた際、影響が大きいと考えます。就職先が決まっていても、単位取得ができずに卒業不可となる場合もあるので、計画的な履修を進めていくことが大切です。一方、学業以外での意欲や行動力をアピールすることも、就職活動では大切になってきます。Q：‌大学でゼミにもサークルにも入っていませんが、‌就職活動に影響はありますか？Ａ：ゼミや部・サークル活動は必須ではありません。アルバイトや趣味、学業など今までの学生生活の取り組みの中で些細なことでも、工夫した過程やその人ならではの思考をアピールしていきましょう。Ａ：留学・帰国するタイミングや本人次第で影響は変わってきます。オンライン選考を導入する企業が増え、中には最終選考まで全てオンラインで実施する企業もあります。また、留学経験者向けのキャリアフォーラム等も複数開催されています。出発前に企業の選考スケジュール確認や情報収集、自己分析、業界研究、エントリーシートやウェブテスト対策の準備等を進めておきましょう。留学中は現地の大学での勉強や生活で忙しく過ごすことになりますが、並行して現地でもできる就活準備をしておく必要があります。留学をしただけでは就職活動で有利にはなりません。困難を乗り越えた経験や、留学を通して成長したことを伝えられるようにしておきましょう。Q：‌インターンシップに参加していないと就職で不利になりますか？Ａ：参加できないことで不利になることは決してありませんが、今日の就職活動では、インターンシップに参加することがファーストステップになっている傾向はあります。現在、「インターンシップ」は、一定の条件のもとで開催されるものを指し、「オープンカンパニー」「仕事体験」と表記されることがあります。選考によって参加できることが大半で、参加したことで、早期選考の案内に至る現状も見られています。学業に支障のない範囲で、参加をしてください。一方、留学や体育会活動で参加が難しい場合は、その活動をやり遂げることも必要と考えます。その経験が、今後の就職活動への糧ともなるはずです。Q：教育実習と就職活動は両立できますか？Ａ：教育実習期間中に就職活動も並行して行うことは現実的に困難です。民間企業への就職も考えているのであれば、３年生の春から就活準備を始めて、夏のインターンシップに参加しましょう。企業によっては早期選考があり、教育実習の前に内定を得ることも可能です。また、教育実習後の夏以降に採用を継続している企業もあります。Q：就職活動で有利になる資格はありますか？Q：公務員試験対策はいつ頃から始めればよいですか？Ａ：資格が有利になることはありませんが、一定の英語力（例：TOEIC800以上）を入社前に必須とする企業もあります。例えば、日商簿記検定（簿記）を勉強すると、企業の財務状況が分かるようになり、ビジネス視点で企業研究を行うことができます。IT関連企業には、基本情報技術者試験も有効です。学科で取得できる専門資格があれば、企業によって強みとなる場合があります。その他に、営業職は運転免許取得を推奨されますが、内定後に取得で可能とする場合が多いです。Ａ：３年生の４月からが一般的ですが、２年生から早めに始めている人もいます。個人のペースや志望先によって対策に必要な時間は変わってきます。早めにスタートした方が、大学の授業やアルバイト、サークル活動と並行して無理なく進められます。公務員試験がガイダンスにてこの点も触れますのでぜひご参加ください。9 ## Page 12 ![Page 12の画像](https://img01.ebook5.net/agu_careercenter/for_parents_2027/contents/image/book/medium/image-000012.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 保護者のための就活Q&AQ：公務員試験と就職活動は両立できますか？Q：障がいや疾病がある学生の就活支援はありますか？Ａ：早めに準備を始め、就職活動が本格化する冬までに公務員試験の準備を一通り終えておく必要があります。公務員試験と民間企業の選考の時期が重なる場合があるので、どちらが本命なのかをよく考え、早めに内定が出る企業を受けたり、エントリー企業数を絞ったり、計画的に進めましょう。また、ウェブテストや自己PR動画提出等、民間企業と同じ形式で選考を実施する自治体が増えてきているため、両立しやすい自治体もあります。公務員試験がガイダンスにてこの点も触れますのでぜひご参加ください。Ａ：障がいや疾病をお持ちの方の就活は、人それぞれです。障害者手帳を取得して障がい者雇用枠で就活をする方、手帳を持ちながらも一般枠で就活する方、障害者手帳の取得を迷っている方など、さまざまなケースがあります。まずは、学生本人と進路・就職センターの個別相談において、どのような進路を希望しているのかを伺ったうえで、支援方針を検討します。また、学生生活や学業面でも支援が必要という方は、障がい学生支援センターにも相談してください。Q：‌地元でのUターン就職はどのように準備したらよいですか？Ａ：帰省のタイミングで情報収集をすることや、有楽町の交通会館等に地方自治体の東京窓口があり、地元の情報取得や就職について相談ができます。大学とも提携している「地方人材還流促進事業『LO活』」のウェブサイトでも各自治体の就職イベントや個別相談の予約等の情報を得ることができます。地方に戻る若者が減少しているため、地元企業は採用に積極的で、自治体によっては交通費の補助がある場合があります。各自治体のウェブサイトも確認しておきましょう。Q：内定先が聞いたこともない企業で不安です。Ａ：まずは、保護者の方もウェブサイト等で企業情報を調べてみてください。その上で、学生本人がどのような基準でその企業を選んだのかを聞いて、本人の価値観を尊重してください。学生とはいえ、これから社会人になっていく大人です。他人から要望や価値観等を押し付けられても、本人のモチベーションが伴わずに早期退職してしまうこともあります。Q：体育会を活かした就職活動はありますか？Q：まだ内定がありません。どうしたらよいのでしょうか？Ａ：体育会所属学生のための就活イベントを開催しています。また、個別相談ではエントリーシートの書き方や面接対策で、体育会活動で身に付いた特性を発揮して就職活動に臨めるように支援しています。Ａ：内定時期は業界や企業によって異なります。まずは、進路・就職センターの個別相談、企業説明会、求人紹介セミナーなどのイベントを利用してみるようにお伝えください。大学には青学生積極採用の企業から求人が卒業直前まで届きます。しかし、時期が遅くなると選択肢が減るため、一人で就活の悩みを抱えて立ち止まるときには大学の窓口へ足を運ぶようお勧めください。些細なことでも相談をお受けします。Q：‌子どもがインターンシップや就職活動の状況を全く教えてくれません。Ａ：すべてを把握しようとするのではなく、負担にならないように、困っていることはないか等を話しかけてみてはいかがでしょうか。本冊子に掲載の「就活生から親へのメッセージ」もご参照ください。Q：就活がうまくいかず、卒業延期を考えています。Ａ：卒業間際まで就活を続け、内定を得る学生もおります。大学の支援を活用するようにお勧めください。本学には、「卒業延期制度」がありますが、就活の継続での理由は認められません。学修の継続を希望することへの便宜を図ることを目的としています。詳細は、各キャンパスの教務課／学務課にお尋ねください。10 ## Page 13 ![Page 13の画像](https://img01.ebook5.net/agu_careercenter/for_parents_2027/contents/image/book/medium/image-000013.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 大学後援会のご支援により、「保護者対象進路・就職説明会」を大学公式ウェブサイトにて動画で配信しています。大学公式ウェブサイトURL▲https://www.aoyama.ac.jp/career/parents/１．ご挨拶進路・就職センター長（経済学部教授）宮原勝一２．講演「青山学院大学保護者対象進路・就職説明会」講師：株式会社インディードリクルートパートナーズリサーチセンター上席主任研究員栗田貴祥氏①就職市場の最新動向②保護者サポートのあり方このガイドブックと動画をご覧いただいた上でのご質問やご相談は、所属キャンパスの担当部署にて電話で承ります。所属学部・学科・学年・お名前をお伝えいただくとスムーズです。お問い合わせ※月～金曜9：30～11：30、12：30～16：30（7月31日まで）●文学部、教育人間科学部、経済学部、法学部、経営学部、国際政治経済学部、総合文化政策学部青山キャンパス進路・就職センター（進路・就職部進路・就職課）TEL.03-3409-7846●理工学部、社会情報学部、地球社会共生学部、コミュニティ人間科学部相模原キャンパス進路・就職センター（相模原事務部進路・就職課）TEL.042-759-603611 ## Page 14 ![Page 14の画像](https://img01.ebook5.net/agu_careercenter/for_parents_2027/contents/image/book/medium/image-000014.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 本日のアジェンダ��就職市場の最新動向��保護者サポートのあり方（�）���������������������������������������������������������年卒の大卒求人倍率は����倍。����卒に比べて微減となったが、企業の採用意欲は堅調に推移大卒求人倍率【大卒求人倍率】（リクルートワークス研究所『ワークス大卒求人倍率調査』）��������������������������������������������������������������������������������������������������������������年卒����年卒����年卒����年卒����年卒����年卒����年卒����年卒����年卒����年卒����年卒����年卒����年卒����年卒����年卒����年卒����年卒����年卒����年卒����年卒����年卒����年卒412 ## Page 15 ![Page 15の画像](https://img01.ebook5.net/agu_careercenter/for_parents_2027/contents/image/book/medium/image-000015.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 （�）�����������������������������������������������������従業員規模���人未満は����倍、����人以上は����倍企業規模によって大きな差が生じている大卒求人倍率従業員規模別（リクルートワークス研究所『ワークス大卒求人倍率調査』）【大卒求人倍率（従業員規模別）】�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������年卒����年卒����年卒����年卒����年卒����年卒����年卒����年卒����年卒����年卒����年卒����年卒���人未満���～���人����～����人����人以上（倍）��������5（�）������������������������������������������������������月�日�年生後期�月�日��月�年生前期企業学生夏のインターンシップ面接（内々定）内定式インターンシップ就業経験企業研究自己分析筆記試験、適性検査の準備企業研究・自己分析を��秋・冬のインターンシップ政府要請遵守企業説明会適性検査就職情報サイトからの応募開始書類選考その他企業説明会適性検査書類選考面談面接（内々定）内定式現行の採用スケジュール（就職みらい研究所作成）※3月以前から選考活動を実施する企業も存在613 ## Page 16 ![Page 16の画像](https://img01.ebook5.net/agu_careercenter/for_parents_2027/contents/image/book/medium/image-000016.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 参考：公務員と民間企業スケジュール＊あくまでも一般的なパターンであり、実際の選考時期などは、場合よって異なります7（�）�����������������������������������������������������内定率の推移現行の就活スケジュールとなった����年卒以降、�月迄は最高水準で推移。堅調な採用意欲から、企業の選考活動は早期化している���������������������������������������������【就職内定率】������������������������������������������������������������������������月�日時点�月�日時点�月�日時点�月�日時点�月�日時点�月�日時点�月�日時点�月�日時点��月�日時点��月�日時点�月卒業時点����年卒����年卒����年卒（就職みらい研究所『就職プロセス調査』）※大学生�全体（就職志望者／単一回答）※大学院生除く8（�）�����������������������������������������������������14 ## Page 17 ![Page 17の画像](https://img01.ebook5.net/agu_careercenter/for_parents_2027/contents/image/book/medium/image-000017.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 ����年卒採用の見通し「増やす」企業は����、「減らす」は����で差は���ポイント。引き続き採用意欲の高さがうかがえる【����年卒採用実施予定】【����年卒の採用予定人数（前年比較）】実施しない（予定含む）����（�����）わからない�����（������）減らす予定未定�����増やす予定��������※（��）内の数値は前年差（�������）実施する（予定含む）�����（�����）（�������）変えない（����年卒並み）予定�����（就職みらい研究所『採用活動中間調査』����年卒）����年卒採用実施予定：全体／単一回答����年卒の採用予定人数（前年比較）：����年卒採用実施予定企業／単一回答9（�）�����������������������������������������������������就活の悩み～つまづきポイント～•色んな業界を知れば知るほど、自分が何をしたいのかが分からなくなってしまい、困惑している。業界研究不足•自分が働きたい企業を絞り込むのが難しい。また、エントリーシートや志望動機もなかなか書けず、苦戦している。企業研究不足•自己分析の重要性を知った。やはり面接などで将来像を聞かれるとどうしても即断できない。自己分析不足11（�）�����������������������������������������������������15 ## Page 18 ![Page 18の画像](https://img01.ebook5.net/agu_careercenter/for_parents_2027/contents/image/book/medium/image-000018.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 インターンシップ等の参加率（学生）学生のインターンシップ等のキャリア形成支援プログラムへの参加率はこの��年間で大きく増加����【インターンシップ等キャリア支援プログラムの参加状況（学生）】����������������������������������������������������������年卒����年卒����年卒����年卒����年卒����年卒����年卒����年卒����年卒����年卒����年卒����年卒出典：就職みらい研究所『就職白書各年度』（学生全体／単一回答）13（�）�����������������������������������������������������内定者のインターンシップ参加状況／インターンシップ参加企業への入社予定状況��卒内定者の中に自社インターンシップ参加者がいた企業は����％。インターンシップ参加企業または同業種の企業に入社する学生は����％【内定者の中にキャリア形成支援プログラム参加者がいた企業の割合】内定者の中には、インターンシップ参加者がいなかった�����（������）不明����内定者の中に自社のインターンシップ参加者がいた�����（����ポイント）採用を目的として実施�����（������）【キャリア形成支援プログラム参加企業に入社する学生の割合】全く異なる業種の企業に入社する予定�����（������）その他����（������）キャリア形成支援プログラム参加企業・各種団体等、同業種の企業に入社する予定�����（����ポイント）キャリア形成支援プログラム参加企業・各種団体等に入社する予定�����（������）採用を目的とはしていないが、結果的に内定者の中に参加者がいた�����（�������）キャリア形成支援プログラム参加企業・各種団体等ではないが、同業種の企業に入社する予定�����（������）（）内は前年差（就職みらい研究所『就職白書2025』）内定者のインターンシップ参加状況：2024年採用実施かつ2024年卒対象インターンシップ実施企業／単一回答インターンシップ参加企業への入社予定状況：2024年卒就職先確定者のうち、インターンシップ参加者／単一回答※本頁の「インターンシップ」の文言は「インターンシップ等キャリア形成支援プログラム」の略称14（�）�����������������������������������������������������16 ## Page 19 ![Page 19の画像](https://img01.ebook5.net/agu_careercenter/for_parents_2027/contents/image/book/medium/image-000019.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 25卒から変更となったインターンシップの考え方「キャリア形成支援に係る取組み」の�類型のうち、タイプ３・タイプ４のみを「インターンシップ」と呼称し、取得した学生情報は「採用活動開始以降に限り、活用可」学生のキャリア形成支援における産学協働の取組み【全体像】•タイプ�～�はキャリア形成支援の取組みであって、採用活動ではない。学生は改めて採用選考のためのエントリーが必要•タイプ�ならびにタイプ�のみ、取得した学生情報の採用活動への活用は、「採用活動開始以降に限り、可」タイプ類型�オープン・カンパニー※オープン・キャンパスの企業・業界・仕事版対象年次不問主たる目的学生大学�企業企業・業界・仕事を具体的に知る企業・業界・仕事への理解促進類型タイプ�キャリア教育（プレ・インターンシップを含む）タイプ�汎用的能力・専門活用型インターンシップタイプ�（試行）高度専門型インターンシップ※試行結果を踏まえ、今後判断対象年次不問学部�･�年、修士�･�年、博士課程学生修士課程、博士課程学生主たる目的学生大学�企業自らのキャリア（職業観・就業観）を考える能力開発／キャリア教育その仕事に就く能力が自らに備わっているか見極めるマッチング精度向上／採用選考を視野に入れた評価材料の取得自らの専門性を実践で活かし、向上させる（実践研究力の向上等）今後拡大が見込まれるジョブ型採用を見据えた産学連携の大学院教育（採用と大学教育の未来に関する産学協議会・報告書を基に就職みらい研究所作成）15（�）�����������������������������������������������������インターンシップの5要件下記５つの要件を満たしているプログラムのみを「インターンシップ」と称す�実施期間の半分を超える日数を職場での就業体験に充てる（就業体験要件）�職場の社員が学生を指導し、学生に対しフィードバックを行う（指導要件）�汎用的能力活用型は�日間以上。専門活用型は�週間以上（実施期間要件）�学業との両立の観点から、長期休暇期間（夏休み、冬休み、入試休み・春休み）（実施時期要件）。ただし、大学正課および博士課程は、長期休暇に限定されない�次の①～⑨に関する情報が募集要項等に記載されていることが求められる（情報開示要件）①プログラムの趣旨（目的）②実施時期・期間、場所、募集人数、選抜方法、無給�有給等③就業体験の内容（受け入れ職場に関する情報を含む）④就業体験を行う際に必要な（求められる）能力⑤インターンシップにおけるフィードバック⑥採用活動開始以降に限り、インターンシップを通じて取得した学生情報を活用する旨（活用内容の記載は任意）⑦当該年度のインターンシップ実施計画（時期・回数・規模等）⑧インターンシップ実施に係る実績概要（過去�～�年程度）⑨採用選考活動等の実績概要※企業による公表のみ（産学協議会「何が変わるの？これからのインターンシップ」を基に就職みらい研究所作成）16（�）�����������������������������������������������������17 ## Page 20 ![Page 20の画像](https://img01.ebook5.net/agu_careercenter/for_parents_2027/contents/image/book/medium/image-000020.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 インターンシップ等キャリア形成支援プログラム実施時期タイプ�（インターンシップ）の実施割合は夏季休暇である�月、�月が高い（%）【キャリア形成支援プログラム（タイプ３）実施時期】���������������������������������������������������（就職みらい研究所『採用活動中間調査����年卒』）（2026年卒対象インターンシップ等のキャリア形成支援プログラム（タイプ３）実施予定企業／複数回答）17（�）�����������������������������������������������������インターンシップ等キャリア形成支援プログラム実施時期タイプ１、タイプ２は�月、�月をメインに各月に渡り実施されている【キャリア形成支援プログラム（タイプ１・タイプ2）実施時期】（%）��������タイプ�タイプ�������������������������������������������������������������������������������月以前�月�月�月�月��月��月��月�月�月�月（就職みらい研究所『採用活動中間調査����年卒』）（2024年度インターンシップ等のキャリア形成支援プログラム（タイプ１・タイプ２）実施予定企業／複数回答）18（�）�����������������������������������������������������18 ## Page 21 ![Page 21の画像](https://img01.ebook5.net/agu_careercenter/for_parents_2027/contents/image/book/medium/image-000021.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 採用数に占める自社インターンシップ参加者の割合（企業）採用数に占めるインターンシップ参加者の割合は約�割インターンシップ参加が内定獲得の必須条件ではない【採用数に占める自社インターンシップ参加者の割合】平均値全体������������人未満���������従業員規模別���～���人�������������～����人�������������人以上���������出典：就職みらい研究所『就職白書2025』（インターンシップ実施企業／数値回答）19（�）�����������������������������������������������������認知形成・広報の手段「スカウト・逆求人型のサービス」が前年差����ポイント、「���」が前年差����ポイントと多様な採用手法を試みる企業が増加【認知形成・広報の手段】（％）全体ホームページメールマガジン自社について紹介する、パンフレットや映像メディア（���等）就職情報サイト就職情報誌学校への求人票学生同士のコミュニティサイト���（��������、�、����等）動画配信サービス（�������等）����年卒���������������������������������������������年卒���������������������������������������������年卒ー����年卒ー���������������������������������������������全体スカウト・逆求人型サービス交通広告（電車の中吊り、駅貼広告等）屋外広告・新聞広告就職情報会社が主催する合同企業説明会・セミナー政府や自治体など行政が主催する合同企業説明会・セミナー学校が主催する合同企業説明会・セミナー自社の社員に対する学生の紹介依頼（リファラル）その他特にない����年卒�������������������������������������������年卒�������������������������������������������年卒ー����年卒ー�����������������������������������������������（就職みらい研究所『採用活動中間調査』����年卒）該当卒年の採用実施企業／複数回答23（�）�����������������������������������������������������19 ## Page 22 ![Page 22の画像](https://img01.ebook5.net/agu_careercenter/for_parents_2027/contents/image/book/medium/image-000022.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 SNSのポイントと注意点使い方次第で就活にプラスにもマイナスにも働く���、慎重かつ賢明な利用の心がけを。最終的な判断は、一次情報を元に行う＜���活用のポイント＞・企業公式アカウントや社員アカウントをフォローして最新情報を得る・就活生同士でハッシュタグ（例�����卒就活）を使って情報交換する・自己発信を行う場合は、不適切な投稿は避け、ポジティブかつ誠実な内容に留める＜���活用の注意点＞・企業担当者によるチェックを意識┗自身の���アカウントを企業チェックするケースも。過去の投稿も含めて見られても問題ない内容か確認しておく。・���は参考になる情報もあるが、あくまで他人の考えやコメント┗人の価値観や受け止め方は人それぞれ。���上の情報を参考にはすれど、本当にそれが自分にとってどうかはまた別物と心得る・信頼できる情報源を利用┗���上の情報は玉石混交。企業や社員アカウントなど信頼できる情報源から情報収集し、����不確かな情報を鵜呑みにしない。最終的には一次情報を元に判断する。24（�）�����������������������������������������������������就活を通じた自己理解の状況就職活動を経ても、自分のことを「よくわかっている」、「理解できている」と答える学生は�割程度にとどまる（株式会社リクルートマネジメントソリューションズ『『2024年新卒採用大学生の就職活動に関する調査』』）2023年卒業予定・就職活動を終了した学生／単一回答25（�）�����������������������������������������������������20 ## Page 23 ![Page 23の画像](https://img01.ebook5.net/agu_careercenter/for_parents_2027/contents/image/book/medium/image-000023.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 （�）�����������������������������������������������������進路を考える上で、親が与える影響は����％卒業後の進路を考える上で影響を与えたもの【卒業後の進路を考える上で影響を与えたもの】※学生全体／複数回答（就職みらい研究所『就職白書2025』)全体親兄弟姉妹・親戚大学・学校の先生友人先輩大学受験大学・学校の部活動、クラブ・サークル活動アルバイト����年卒�������������������������������������全体就職活動インターンシップ・����仕事体験などの就業経験学外での社会活動・スポーツ活動マスメディア（新聞・テレビ・雑誌・書籍等）ソーシャルメディア（���等）で発信している個人の情報、書き込みサイト等その他特になかった����年卒��������������������������������（％）28（�）�����������������������������������������������������「自分らしい」と思える意思決定のカギはキャリア探索行動就職活動におけるキャリア探索行動の深まりが、就職活動終了時の「自分らしさ」認識につながる（就職みらい研究所『大学生・大学院生の進路選択と初期キャリアに関する調査』）【「自己探索」「環境探索」「社会との対話」と「自分らしさ」の関係性】※17項目の平均値、α＝����※26項目の平均値、α＝����※35項目の平均値、α＝����※37項目のうち反転項目除く�項目の平均値α＝����•目的変数：自分らしさ（本来感）•独立変数：キャリア探索行動（自己探索・環境探索・社会との対話）•統制変数：最終学歴（大卒�修士了）・文理・居住地・学業成績・就職活動へのコロナ禍影響・内定取得社数・入社予定企業の当初志望度重回帰分析結果のポイント自分らしさ（本来感）����＊＊����＊＊＊＊：�％水準で有意調整済み��乗値����重回帰分析の概要•就職活動終了時の「自分らしさ」は、就職活動中の「自己探索」「環境探索」「社会との対話」で約��％説明できる•就職活動中の「自己探索」「環境探索」「社会との対話」の深まりはそれぞれ、就職活動終了時の「自分らしさ」にプラスの影響を及ぼすキャリア探索行動����＊＊環境探索（仕事を知る）（自己を知る）自己探索社会との対話（体験する）2621 ## Page 24 ![Page 24の画像](https://img01.ebook5.net/agu_careercenter/for_parents_2027/contents/image/book/medium/image-000024.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 保護者としての内省支援・関わり方のポイントポイントは、内省を促す「問いかけ」とキャリアに向きあう「機会の提供」社会人としての自立を促す支援者として、自分で考え、自分で決める経験機会を支援し、見守るキャリア探索行動のポイント保護者としての支援・関わり方自己探索（自己を知る）●ライフキャリア展望→ワークキャリア∟「ありたい」＞「やりたい・なりたい」●「興味・関心」×「らしさ・強み」∟自身の勝ちパターン・スタイルに合った職場は？●問いかけることで、内省を促す┗考える機会を創る環境探索（仕事を知る）●まずは自分がご機嫌に働ける会社や仕事の仮軸を置く●自分の目で調べて、耳で聴いて、チューニングしていく●選ばれる側でもあるが、選ぶ側でもある┗選択する機会を創る┗言語化する機会を創る社会との対話（体験する）●自分のことをよく知る第三者と対話する●社会、就活のことをよく知る第三者と対話する●企業や仕事に関するロールモデルへのヒアリング●インターンシップ、アルバイト等で実際に体験する●社会との接点を持てる機会の提供29（�）�����������������������������������������������������参考：経験を学びにつなげるための効果的な問いかけ方経験から学びに繋げる力を早期に身につけてもらうために重要なのは「フラットな問いかけ」答えを渡さず問いかける「今回の結果の要因は？」「次に生かしたいことは何？」最初は選択肢を出してもよいが最後は本人に決めさせる自己決定によって次に繋げた工夫や行動による小さな成功体験を実感させる成功体験の積み重ねが自己効力感となり、次のトライへ繋がる30（�）�����������������������������������������������������22 ## Page 25 ![Page 25の画像](https://img01.ebook5.net/agu_careercenter/for_parents_2027/contents/image/book/medium/image-000025.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 本日のアジェンダ��就職市場の最新動向��保護者サポートのあり方情報誌世代と、就活生世代を取り巻く環境の変化大学進学率日本の経済成長率大卒求人倍率大学生の就職先業種情報誌世代����％（����年度）���％（����～����年度の平均値）����倍（����年�月卒）製造業�����％サービス業�����％（����年度）���世代����％（����年度）����年度は男女差が����ポイントだったが、����年度では���ポイントまで縮まった。出典：文部科学省学校基本調査����％（����～����年度の平均値）実質���の対前年度増減率。����年度よりプラスに転じた。出典：内閣府���統計より加工����倍（����年�月卒）大卒求人倍率は、学生１人当たりに何件の求人があるかの目安。����年卒の����倍が過去最高値。出典：リクルートワークス研究所製造業�����％サービス業�����％（����年度）産業構造の変化により、サービス業に進む学生が増加した。����年度では、サービス業に就職した学生の人数は、約����万人。出典：文部科学省学校基本調査より加工※下記注参照※2024年度のサービス業は、以下の分類の総計：学術研究、専門・技術サービス業、生活関連サービス業・娯楽業、教育、学習支援業、医療、福祉、複合サービス事業、サービス業（他に分類されないもの）（就職みらい研究所『保護者が知っておきたい就職活動に関するデータ�������』より抜粋）（�）�����������������������������������������������������23 ## Page 26 ![Page 26の画像](https://img01.ebook5.net/agu_careercenter/for_parents_2027/contents/image/book/medium/image-000026.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 （�）�����������������������������������������������������情報誌世代就職情報誌資料請求はがき会社案内説明会案内が届く説明会筆記・面接就職情報サイトエントリーエントリーシート（��）履歴書ＷＥＢ世代・��提出が参加条件の場合も・ＥＳにより事前選考・事前にＷ��で適性検査合格・内定説明会筆記・面接合格・内定企業探しは紙から���へ近年は選考プロセス全体がオンライン化就職活動の進め方の変化（就職みらい研究所作成）34（�）�����������������������������������������������������これまでのつながり方ではなく、新たな判断基準で組織を選ぶ傾向の高まり人と組織の関係の変化（就職みらい研究所作成）【個人と企業の�������な関わり方】安定・安心・安全な企業選択►持続可能な雇用契約を期待これまで新たな安定・安心・安全の定義を模索►複数の持続可能性の視点で選択①�持続可能な自身：成長への期待�キャリア形成②�持続可能な働き方：柔軟で多様な制度や選択肢③�持続可能な組織：企業や仕事の見方や選び方これから年功賃金や終身雇用で報いる一つの企業に尽くす幸せな人生（直線的なキャリア）業績アップ（大量生産）個人のキャリアや成長をサポートする人として成長することで会社に貢献する幸せな人生（複線的なキャリア）業績アップ（イノベーション）個人企業個人組織3524 ## Page 27 ![Page 27の画像](https://img01.ebook5.net/agu_careercenter/for_parents_2027/contents/image/book/medium/image-000027.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 保護者ができる支援よかったことは「普段と同じ態度、見守り役・聞き役」が１位。物質的・金銭的援助も上位に【就職活動における保護者との関わりで「よかったこと」】（就職みらい研究所『就職プロセス調査�����年卒�����年��日�日時点』）※大学生�就職活動経験者�複数回答�※全��項目より上位��項目を抜粋（「特にない」を除く）37（�）�����������������������������������������������������保護者ができる支援ー就活生の声ー励まし・癒し・心の支え・聞き役になってくれた・自分が就活したときと全く違うことを自覚し、アドバイスはせず、自分の話を聞いてくれたり、就活に直接関わらない普通の質問に答えてくれた・頑張っている事を認めてくれたこと、入ると決めた会社を面白い会社だと誉めてくれたこと個性を尊重、自分に一任、自分の活動を肯定してくれた・いい意味であまり就職活動のことに口出しされなかった・私自身の考えを第一に尊重してくれた。同時期に就活をしていた妹と比べることもなかった普段と同じ態度・見守り役に徹してくれた・批判・否定をせずに応援してくれた・特に口を挟んでくる事なく、見守ってくれてたことが就活中の精神の安定になった�����39（�）�����������������������������������������������������25 ## Page 28 ![Page 28の画像](https://img01.ebook5.net/agu_careercenter/for_parents_2027/contents/image/book/medium/image-000028.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 保護者ができる支援「嫌だったことは特にない」との回答が����％で最も多いが「意見された」「比べられた」ことが嫌だったという意見多数【就職活動における保護者との関わりで「嫌だったこと」】（就職みらい研究所『就職プロセス調査�����年卒�����年��日�日時点』）※大学生�就職活動経験者�複数回答�、※全��項目より上位�項目を抜粋40（�）�����������������������������������������������������保護者ができる支援�―就活生の声―「イメージや主観のみの意見」は『ごり押し』に感じる・内定承諾後に色々と会社について文句を言われた。自分が名前を知らない会社は会社と思っていないようなことを言われた・県外に出ないでほしいと言われてしまい、選択肢が狭まった・応援していると言っていたのに実際に受けたら考え直すべきだと言われた「仕事観・キャリア観」にズレがある・就職に関する考えの世代間での違いによる発言が嫌だった。特に転職に関しての意見の違いに納得できなかった����「イマドキの就活」がわかっていない・現代の就職活動の環境に全くそぐわないアドバイスをされた・コロナ禍でオンラインでの就活が多い為、家にいることで暇だと思われている41（�）�����������������������������������������������������26 ## Page 29 ![Page 29の画像](https://img01.ebook5.net/agu_careercenter/for_parents_2027/contents/image/book/medium/image-000029.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 オンライン就活エピソード―就活生の声―・オンライン面接で親が家にいると話しづらい・面接中に扉を開けられた・生活音が気になった・�����が時間帯によっては弱くなり、繋がりにくかった・タイムラグによって会話がしにくかった・ライトやカーテンの準備に費用がかかった・毎回隣の部屋で聞いてフィードバックされる・���テスト中に自室をノックされ集中力が切れてた・聞かれてると思って緊張してしまう・自分の部屋がなく、オンラインの面接やインターンシップ中の私と在宅で仕事をしている父親が近くにいざるを得ず、お互いに非常にやりにくかったネットワーク環境生活音（���家事�話し声����）→これらが原因で選考に落ちることはありません。気が散って、お子さんが実力を発揮できないことのないよう、どのような協力ができるか話し合っておきましょう42（�）�����������������������������������������������������よき支援者となるための日常における重要なスタンス・昔の就活と今の就活では���があるという自覚┗自分の価値観や自分目線だけでのアドバイスは避ける┗まずは今の就活を知ろうとする姿勢、その上で、参考意見として情報提供・日頃から、子供の考え・意見を尊重し、傾聴する姿勢┗日頃の関係性で、子供が聞く耳を持ってくれるかどうかが決まる┗自分の意見をごり押ししたり、決めつけたりするのではなく、あくまでも先輩社会人の一意見として、共に最適解を探究する姿勢・自分で考え、自分で決める意志決定の訓練機会を！┗小さな意思決定の積み重ねが、大きな意思決定の納得度につながる日常から、自分で考え、自分で意志決定する機会をつくりにいく・我が子の‘強み’や‘らしさ’を日常の中で伝え続ける┗就活は難しい、自己肯定感も喪失しやすい。その中で、保護者から見た子の強みやらしさを日々、その理由も含め伝えていくことは拠り所となりやすい44（�）�����������������������������������������������������27 ## Page 30 ![Page 30の画像](https://img01.ebook5.net/agu_careercenter/for_parents_2027/contents/image/book/medium/image-000030.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 自分らしく、豊かな人生を送るために�����������”だけでなく、“�����������”まで見据えることが大事内定獲得？自分らしい豊かな人生就活を通じて、自分らしい豊かな人生を送るために“自分”にとって大事な選社基準を磨く＜選社基準＞�・興味�・条件�・社格����×�＜自分らしさ＞・やりがい・面白み・大事にしたい価値観・強み�自然とできること�過去の経験や事象45（�）�����������������������������������������������������最後に働くために生きるのではなくよりよく生きるために働く納得感を持って自分で決めたかどうか46（�）�����������������������������������������������������28 ## Page 31 ![Page 31の画像](https://img01.ebook5.net/agu_careercenter/for_parents_2027/contents/image/book/medium/image-000031.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 進路・就職センターについて●個別相談進路・就職センターでは、一人ひとりが納得のいく進路決定ができるよう、個別相談に力を入れて取り組んでいます。利用件数は年間１万4,000件を上回り、青学生の２人に１人が利用しています。対面またはオンラインでの相談が可能で、予約もWebAshで受け付けています。●オリジナル冊子オリジナル冊子として就職活動に必要な情報と機能がコンパクトに詰め込まれた、就活手帳『Ash青山学院大学就職活動ハンドブック』や『CareerDesignBook』を発行しています。就活手帳は、４月初旬に学部3年生・大学院1年生へ送付しました。●WebAsh「WebAsh」は青学生専用の進路・就職支援システムです。求人情報、会社説明会情報、内定を得た先輩の活動執告書やインターンシップ情報など、進路・就職センターに集まる最新情報を掲載しています。学部入学時、全員に送付しました。４年間の学生生活をどう過ごすか、各学部の先輩方の体験談も掲載しています。●資料室／資料コーナー、防音ブース新聞、雑誌、就職活動に役立つ参考書や資料が充実しています。PCでは、OB・OG名簿、就職アドバイザーの情報を検索でき、OB・OG訪問に活用できます。選考時のオンライン面接で使用できる防音ブースを各キャンパスに設置し、集中して選考に臨むことができます。個別相談予約やセミナー情報もこちらから●学生支援に関する方針青山学院大学は、「青山学院教育方針」および「青山学院大学の理念」を実現するため、すべての学生が学生生活を通して豊かな人間性を涵養し、学生の資質および能力を十分に発揮させることを目的として学生支援に関する方針を決める。●進路支援１）学生の多様な進路に対応し、卒業後までを見通した柔軟で的確なキャリア・サポートを目指す。２）卒業後に自立した人間として、仕事を通じて社会に貢献するために、「学生が納得のできる進路選択」を目指して体系的に支援する。29 ## Page 32 ![Page 32の画像](https://img01.ebook5.net/agu_careercenter/for_parents_2027/contents/image/book/medium/image-000032.jpg) 【ページ内のテキスト情報】 Q成績は就職に影響しますか？Q公務員試験と就活は両立できますか？QUターン就職をするには？Q海外留学の就活への影響は？【青山学院スクール・モットー】地の塩、世の光TheSaltoftheEarth,TheLightoftheWorld（マタイによる福音書第5章13～16節より）